Hasnae ABDALLAH

En résumé

Entreprises

• Areva - Responsable Coordination RH

  Paris La Defense 2015 - maintenant Effectifs : 1 240
  * Assister le DRH afin de piloter le déploiement des politiques et procédures RH. ;
  * Etre l'interlocutrice pour les parties prenantes RH (Dév Dirigeants et managers, Rémunération Globale, Emploi, Diversité et Performance RH, Formation ; Business Groups) pour toutes questions liées à la mise en œuvre des politiques RH. ;
  * Planifier, organiser et animer toutes les activités nécessaires pour réaliser les missions de l'équipe de la DRH BS (4 RRH de proximité). ;
  * Analyser et suivre des plans d'actions définis dans le cadre de la transformation de chacune des 14 Directions fonctionnelles en lien avec les RRH de Proximité. ;
  * Apporter un appui à la Responsable Relations Sociales (questions DP, Informations IRP).

• Areva - Responsable Ressources Humaines Commerciales et Stratégie & Opérations - Développement RH et du Mana

  Paris La Defense 2010 - 2015 Effectifs : 1 800
  * Contribuer à l'élaboration de la stratégie RH et du plan de performance dans le cadre des revues de fonctions mensuelles pour la Protection, Industrie et Performance, Santé, Sécurité, Sureté, Développement durable. ;
  * Réaliser les projets RH identifiés par la Direction concernant le plan d'action 2016 et Comité Emploi ;
  * Conduire les évolutions d'organisation des directions fonctionnelles (interface avec la Responsable. Relations Sociales, validation des informations transmises aux IRP, préparation aux Questions/Réponses. ;
  * Mettre en œuvre des dispositifs RH propres aux spécificités liées aux fonctions commerciales (cartographie des métiers, référentiels des compétences, grading, parcours de carrière). ;
  * Développer une ingénierie de formation de la « Sales Academy ». ;
  * Identifier un parcours de carrière au sein du Groupe pour fidéliser les talents de la fonction Stratégie. ;
  * Etre responsable du déploiement des processus RH, de l'animation des people reviews, de l'identification des plans de successions, de l'application de la politique salariale, et de la réglementation sociale. ;
  * Gérer de manière spécifique certaines populations (Bureau du Président, Direction Générale, Conseil de Surveillance, Santé au travail).

• Areva - Chargée d'études RH et Relations Sociales

  Paris La Defense 2006 - 2010 * Participer au dialogue social (force de proposition, préparation et participation aux négociations). ;
  * Préparer des instances (CCE & CGF) et commission de suivi. ;
  * Piloter les sujet RH selon l'actualité (Elections, Mouvements sociaux, Information RH). ;
  * Accompagner les Business Groups (Réacteurs et Services, Ingénierie et Projets) sur les plans réglementaires. ;
  * Suivre les opérations de restructuration (procédure IRP, statuts du personnel). ;
  * négociation de 10 accords groupe NP SAS, 30 sujets abordés par an avec les représentants du personnels ; accompagnement des entités juridique sur le volet juridique et social (affirmation et positionnement au sein de l'équipe RS et auprès des opérationnels RH)

• SFR Business Team - Chargée Relations Ecoles

  Saint-Denis 2006 - 2006 * Contribuer au partenariat avec le Ministère de l'Education Nationale et L'institut pour Jeunes Déficients visuels.
  * Développer les relations avec les écoles d'Ingénieur Télécom. ;
  * création d'un diplôme de téléconseiller

• Dassault Systemes - Chargée Relations Sociales

  Vélizy-Villacoublay 2004 - 2005 Stage alterné de 15 mois
  - Réaliser une étude sur les conséquences concrètes et variées de l'éthiques en matière de droit social : rapport de travail, NTIC, relations de travail international en corrélation avec la chartre éthique à mettre en place au sein du groupe Dassault Systèmes.
  - Déployer une page intranet dédiée aux relations sociales : transmettre les informations réglementaires et les éléments qui participent aux dialogue sociale
  - Rédiger les notes d'informations relatives au CE, à la "vie sociale et juridique" à la destination des salariés
  - Etablir une étude sur l'Egalité professionnelle en Europe (féminisation des recrutements, garanties de niveaux de salaires équivalents, parcours professionnels)

• Veolia Water - Chargée de recrutement & mobilité

  Paris 2002 - 2004 Apprentissage

• Groupe Bull - Chargée de Communination interne

  Les Clayes-sous-Bois 2000 - 2002 Apprentissage

• SNCF - Gestionnaire Formation

  1998 - 2000 Apprentissage

Formations

• Groupe INSEEC

  Paris 2005 - 2005 MBA Gestion des Ressources
  
  Spécialité Psychologie appliquée à la GRH