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Haury STEPHANIE

LONS LE SAUNIER

En résumé

Après 8 ans en tant que contrôleur de gestion chez V33, l’envie de changer de domaine et de découvrir de nouvelles fonctions m’a amené à travailler dans les Ressources Humaines. Mon parcours polyvalent, ma détermination, mon dynamisme et ma rapide adaptabilité m’ont permis de rejoindre la direction de l’UDAF du Jura puis l’APEI de Lons le Saunier. Aujourd’hui, je souhaite donner un nouvel élan à ma carrière en m’investissant dans une PME jurassienne (secteur de Lons le Saunier) pour augmenter mes compétences dans les RH et tenir un poste de Responsable Ressources Humaines.

Entreprises

  • APEI de LONS LE SAUNIER - Assistante R.H

    2012 - maintenant  Gestion administrative :
     Tenir à jour les dossiers du personnel
     Gérer les contrats de travail
     Suivre les arrêts maladie, AT, maternité
     Suivre les horaires (logiciel des temps et des activités – OCTIME), les absences pour congés, annualisation
     Gestion de la paie :
     Collecter et intégrer les éléments variables de paie (logiciel de paie CEGI)
     Gestion de la formation :
     Participer à la mise en place de la démarche de GPEC
     Participer à la mise en place du Plan de Formation
     Contribuer à définir la politique de formation (identification des orientations)
     Assurer l’administration des formations (recherche des organismes, relation avec l’OPCA)

  • UDAF du Jura - Assistante R.H

    2012 - 2012 o Recrutement du personnel
     Suivi et courriers liés au recrutement du personnel
     Elaboration des contrats de travail et avenant
     Constitution du dossier des salariés
     Déclaration d’embauche et inscription sur le registre du personnel
     Création des profils des salariés dans les logiciels de badgeage et paye
     Adhésion aux organismes de prévoyance et de mutuelle

    o Suivi administratif du personnel
     Rédaction de l’ensemble des courriers relatif au suivi du personnel
     Suivi des visites médicales du travail
     Elaboration et actualisation des supports de suivi (changement de coefficient, reconnaissance TH, arrêts de travail ……)
     Elaboration et suivi des indicateurs DGF
     Demande de renseignements et pièces justificatives
     Elaboration et mise à jour des tableaux de suivi de salaires et charges
     Analyses et projection des évolutions de salaires et GVT

    o Gestion des arrêts de travail et documents liés
     Réalisation d’attestation de salaires
     Réalisation de la déclaration d’accident du travail dans les 48 heures
     Consultation et enregistrement des IJ perçus
     Suivi des arrêts de travail de longue durée pour demande de prise en charge par la prévoyance
     Convocation éventuelle à la visite médicale de reprise

    o Départ du personnel
     Estimation coût lié au départ du salarié
     Recherche de la qualification juridique du départ
     Mise à jour du dossier administratif du salarié
     Réalisation du solde de tout compte
     Elaboration des documents relatifs à la fin du contrat de travail
     Archivage du dossier du salarié
     Radiation du salarié auprès des organismes de prévoyance

    o Gestion du temps
     Paramétrage du logiciel
     Gestion et calcul des droits à congés
     Calcul et suivi du nombre d’heures relatif au DIF
     Suivi quotidien des badgeages et mise à jour
     Informer le Directeur des écarts ou anomalies constatées
     Contrôle de la bonne application de la procédure gestion du temps
     Edition mensuelle des états

    o Gestion et préparation des salaires
     Point mensuel avec le Directeur pour la préparation des salaires
     Paramétrage du logiciel
     Mise à jour des fiches salariées
     Contrôle et saisi des éléments de paye
     Contrôle des bulletins de salaire
     Génération du fichier des virements
     Edition d’états mensuels, trimestriels et annuels

    o Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales et fiscales
     Réalisation des télédéclarations et télépaiements en fonction des échéances établies (DUCS, taxe sur les salaires DAS-2…)
     Régularisation annuelle des cotisations
     Elaboration des statistiques trimestrielles ou annuelles
     Déclaration annuelle N4DS

    o Réalisation des opérations comptables liées à la gestion des salaires
     Saisies dans le logiciel Quadra (OD de paye, charge sociales, IJ….)
     Calcul des provisions annuelles
     Réalisation des refacturations entre les services
     Saisie des informations relatives au personnel pour la DGF

    • Participer à la vie du service (réunions, groupes qualité,….)
    • Informer son encadrement de tout événement significatif susceptible d’entraîner des répercussions dans l’exercice de son travail.
    • Organiser son travail en fonction des nécessités du service
    • Respecter les procédures et échéances établies
    • Utiliser l’ensemble des moyens techniques mis à sa disposition
    • Respecter les règles de confidentialité et faire preuve de discrétion.
    • Assurer les appels téléphoniques du Directeur en son absence

    • Participer à la vie du service (réunions, groupes qualité,….)
    • Informer son encadrement de tout événement significatif susceptible d’entraîner des répercussions dans l’exercice de son travail.
    • Organiser son travail en fonction des nécessités du service
    • Respecter les procédures et échéances établies
    • Utiliser l’ensemble des moyens techniques mis à sa disposition

  • V33 - Contrôleur de Gestion Commerciale

    Domblans 2002 - 2010  Partie commerciale :
     Préparer et suivre les budgets de C.A, les révisés
     Réaliser les reportings mensuels, trimestriels France et International (suivi des Chiffres d’Affaires) et analyser les écarts
     Proposer des indicateurs de performance
     Mise en place de tableaux de bord
     Partie industrielle :
     Calculer, analyser et mettre à jour les prix de revient
     Suivre les investissements
     Mettre en place différents indicateurs

Formations

Réseau

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