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HOPE INTERNATIONNAL
- Conseiller en Management des
2015 - 2015
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Humaines CAPPED
- Responsable Administratif et des Ressources
2013 - maintenant
Secteur(s) d'activité : Microfinance
Missions :
Rédiger les actes administratifs (notes de service, lettre de toute nature, procès-verbal du Conseil de Gestion ---).Représenter la direction auprès des services publics (tribunal, inspection de travail, ---).Veiller sur les contrats d'assurances. Participer au processus de recrutement des agents. Concevoir et suivre l'exécution des plannings des congés. Veiller au respect et à l'application du règlement intérieur. Organiser les élections professionnelles. Assurer la formation des représentants du personnel. Promouvoir un bon climat social, Gérer les relations professionnelles. Gérer les dossiers individuels des agents. Tenir les statistiques du personnel. Concevoir des outils d'appréciation du personnel ainsi que de l'évolution des carrières. Assister le Directeur dans l'élaboration des plans de formation. Faire application des dispositions légales du travail (codes du travail et de la sécurité sociale).Concevoir des stratégies de prévention des accidents de travail et maladies professionnelles.
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NOBA
- Directeur des Ressources Humaines
2012 - 2013
Secteur(s) d'activité : Intérim
Missions :
Mise en place de la structure - prospection - développement - constitution des dossiers d'appels d'offres publics - études de prix - contrôle des coûts et études de rentabilité pour l'ensemble des marchés - administration. Suivi et réalisation des marchés en collaboration avec la société mère : analyse du besoin - avant-projet et projet - comparaison des variantes - estimation des coûts - cahier des charges - dossier de consultation des entreprises - constitution du dossier motivé pour l'obtention des agréments. Présentation des projets aux maîtres d'ouvrages et administrations compétentes. Coordination et suivi des travaux, Recrutement, Professionnaliser les ressources humaines afin qu'elle constitue un levier pour la stratégie des entreprises, maitrise de l'évolution des frais du personnel, passage à la rémunération variable basée sur la performance, gestion des compétences et de carrières, augmentation de la qualification du personnel, contrôle du fichier paie.
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DANDRES
- ASSISTANT AUX RESSOURCES HUMAINES
2011 - maintenant
Accueil, Gestion des stocks, gestion du service après-vente, gestion des fournisseurs, gestion du planning des travaux, Rédaction et frappe de documents divers en fonction des directives données, Suivi des approvisionnent, constitution et mise à jour des dossiers, organisation et contrôle du travail d’une équipe ou d’une cellule, . Gestion du personnel ; gestion du fichier paie.
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C. DANDRES
- Responsable du personnel
2010 - 2012
Secteur(s) d'activité : BTP
Missions :
Recrutement, Professionnaliser les ressources humaines afin qu'elle constitue un levier pour la stratégie de l'entreprise, maitrise de l'évolution des frais du personnel, passage à la rémunération variable basée sur la performance, gestion des compétences et de carrières, augmentation de la qualification du personnel, gestion du fichier paie .Responsable du projet 5S pour les locaux administratifs.
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Andrade Gutierrez
- ASSISTANT AUX RESSOURCES HUMAINES
2008 - 2011
Accueil, Gestion des stocks, gestion du service après-vente, gestion des fournisseurs, facturation, gestion du planning des travaux, Rédaction et frappe de documents divers en fonction des directives données, Suivi des approvisionnent, préparation des réunions et déplacements, constitution et mise à jour des dossiers, organisation et contrôle du travail d’une équipe ou d’une cellule, Assiste les gestionnaires pour le traitement des problèmes délicats ou complexes. Gestion du personnel ; gestion du fichier paie.
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Andrade Gutierrez
- Assistant
2007 - 2010
ANDRADE GUTIERREZ
Secteur(s) d'activité : BTP
Missions :
accueil ; prospection et partenariat, Négociation, chargé de recrutement, établissements des contrats de travail selon le code de travail et la convention collective des BTP, gestion du personnel ; gestion du fichier paie, suivi des malades, gestion de carrière, contrôle du pointage des effectifs Brazzaville, Makoua, etoumbi et bokagna, facturation et agent payeur. Gestion des conflits.
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SOCOBOIS
- ASSISTANT AUX RESSOURCES HUMAINES
2004 - 2008
accueil ; prospection et partenariat, Négociation, chargé de recrutement, établissements des contrats de travail selon le code de travail et la convention collective des BTP, gestion du personnel ; gestion du fichier paie, suivi des malades, gestion de carrière, contrôle du pointage des effectifs Brazzaville, Makoua, etoumbi et bokagna, facturation et agent payeur. Gestion des conflits.
