Menu

Hela BEN ADEL

TUNIS

En résumé

Veiller à la mise en place d'un climat favorisant une intégration optimale des nouvelles recrues et ce en assurant un encadrement et un accompagnement spécifiques et personnalisés. Il s'agit d'accorder à la nouvelle recrue l'opportunité de se fixer des objectifs et de s'auto-évaluer en se basant sur un contrat psychologique qui permet de déceler les attentes entreprise/employé à court et moyens termes.
Une intégration réussie de la nouvelle recrue est le premier pas vers une carrière professionnelle réussie et ce en octroyant à l'employé l'opportunité de renforcer ses points faibles via des axes d'amélioration et à l'entreprise de multiplier les compétences possédées par cet employé.

Mes compétences :
Conseil
Conseil en recrutement
Formation
Ingénierie
Intervention Psychosociale
Psychologie
Recrutement

Entreprises

  • Groupe Magasin Général - Chef de Service Gestion des Carrières

    2012 - maintenant Conception des plans de Carrière au profit des salariés et ce depuis l'intégration pour définir une politique de Gestion des Carrières objective fondée sur un logiciel avancée à savoir HR Accès.
    Pour ceci définir qui fait quoi s'avère la base d'une politique de gestion des compétences en se basant sur les fiches de poste, support incontournable pour un suivi systématique et individuel de chaque valeur humaine au sein de l'Entreprise.

  • STREAM GLOBAL SERVICES - Chargée de Recrutement

    Angers 2011 - 2012

  • HUMAN FORCE - Psychologue Responsable Recrutement

    2010 - 2011

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :