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Hélène ANGUENOT

FONTAINE

En résumé

Le Groupe BYmyCAR est le 1er groupe de distribution automobile indépendant français et il poursuit sa croissance depuis plusieurs années.

Nous représentons 17 marques automobile au sein de près de 65 concessions réparties sur différentes régions : Ile de France, Rhône Alpes, Bourgogne, Lorraine, Vaucluse, Provence Alpes Côte d’Azur, Suisse ; et employons plus de 2000 collaborateurs.

Conscient que la performance du Groupe passe par la satisfaction et l’engagement de nos collaborateurs, nous accordons une place importante à la gestion des Ressources Humaines à travers notre projet « Best employeur Best employé » et cherchons à développer l’implication des collaborateurs, leur fierté d’appartenance et leur capacité à recommander Bymy)Car auprès de leur entourage.

Si vous vous reconnaissez dans les valeurs d’intégrité, de courage, d’humilité, et de générosité,

Si vous considérez l’exigence comme une opportunité,

Si l’agilité et le dynamisme vous séduisent,

Si vous voulez partager l’histoire d’un groupe performant qui recherche des profils évolutifs et sait offrir des opportunités d’évolution aux personnes engagées et talentueuses,

Si vous voulez exercer votre métier dans des sites rénovés et avec des moyens matériels adaptés,

Si vous souhaitez développer vos compétences, et grandir professionnellement,

Rejoignez-nous !

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Maitrise outil informatique
Paie
Formation
Recrutement

Entreprises

  • Bymycar - Responsable RH

    FONTAINE 2017 - maintenant I - MISSIONS :
    • Encadrer et coordonner l’équipe de Gestionnaires Paie /RH pour assurer de façon fiable la gestion administrative et la paie des salariés des sociétés dont il a la responsabilité
    • Accueillir et renseigner de façon précise et dans des délais raisonnables, les salariés et les responsables d’équipe pour toute question relative à la gestion administrative du personnel
    • Etre le relais de la Direction des Ressources Humaines pour le déploiement des projets Groupe
    • Informer la Direction sur toute situation particulière ou à risque

    II ACTIVITES
    • Assurer la coordination du traitement des salaires mensuels et la transmission au responsable administratif et financier pour approbation avant paiement
    • Assurer la coordination du traitement des charges sociales et toute déclaration aux organismes compétents (URSSAF, caisses de retraites, etc.)
    • Assurer les activités de Gestionnaire Paie/RH pour les établissements dont j'ai la charge
    • Assurer le reporting au Manager de plaque et à la holding
    • Piloter la réalisation des déclarations obligatoires (déclaration handicapé, mouvements de personnel, etc.)
    • Réaliser les chiffrages de masse salariale dans le cadre de l’élaboration des budgets
    • Etre le relais de la Direction des Ressources Humaines pour l’application des process RH et le déploiement des projets RH (formation, mise en place d’outils groupe, etc.)
    • Etre le relais de la Direction des Ressources Humaines pour la gestion disciplinaire
    • Piloter l’organisation des élections professionnelles et assurer le suivi du fonctionnement des instances représentatives du personnel
    • Répondre aux demandes administratives des personnels (attestations, courriers divers …)
    • Participer aux réunions de Comité de Direction de la plaque
    • Participer aux recrutements des personnels : sourcing et réalisation d’entretiens, etc. selon les besoins
    • Alerter la Direction sur tout dysfonctionnement relatif à la paie ou à la situation administrative d’un salarié

    III - Relations internes :
    • Manager de plaque
    • Manager de site(s)
    • Chefs de service
    • Collaborateurs
    • Holding RH

  • Centum Adetel Group - Responsable Paie et Adm du Personnel - France

    2011 - 2017 Paie / Administration du Personnel :
    - Gestion de projet = mise en place d’un nouveau logiciel de paie (choix du prestataire – réalisation du cahier des charges – paramétrage)
    - Veille juridique et social
    - Parametrage outil paie : CICE - DSN - mise à jour des taux et mise en conformite legale
    - Réalisation des paies du Groupe (600 paies) dans un contexte multi-société et multi-convention
    - Déclarations sociales mensuelles / Trimestrielles et Annuelles
    - Gestion administrative du personnel
    - Gestion du temps de travail
    - Réalisation des avenants au contrat de travail
    - Gestion des relations avec les organismes sociaux
    - Realisation des reporting mensuelles et annuelles
    - Pilotage des assistantes RH sur des problématiques paie
    - Veille juridique

    CHSCT :
    - Participation et co-animation des réunions
    - Suivi et mise en place des actions du document unique
    - Relation avec la médecine du travail
    - Mise en place d’une politique RPS

  • Adetel Group - Respondable Formation et GPEC

    2009 - 2010 - Harmonisation, définition et présentation du processus formation groupe
    - Choix d’un OPCA commun pour le groupe
    - Définition et mise en place du plan de formation pour les sociétés du groupe
    - Suivi organisationnel et financier du plan groupe
    - Planification et organisation des formations
    - Définition et mise en place d’une cartographie des compétences
    - Réalisation des fiches de fonction pour le Groupe
    - Participation aux audits clients et de certifications, mise en place et suivi des actions
    - Suivi des formations et pilotage des assistantes RH sur les thématiques formations
    - Veille juridique et législative

  • Adetel Group - Chargé de mission RH

    Ecully 2007 - 2008 Paie/Administration du Personnel :
    - Réalisation – Vérification de la paie
    - Déclarations sociales = Mensuels – trimestrielles et annuelles
    Social :
    - Définition et mise en œuvre de la politique RH
    - Participation au comité de Direction
    - Garant du respect législatif et du bon climat social
    - Election des membres CE/DP/CHSCT - Animation des réunions avec les IRP - Suivi du document unique et de la mise en place politique RPS
    - Suivi des indicateurs RH
    - Mise en place mutuelle obligatoire : Rédaction du cahier des charges, mise en concurrence, choix du prestataire, établissement d’un accord entreprise
    Recrutement : Recensement des besoins – recrutement des stagiaires – CDD - Réalisation des contrats de travail
    Formations/Compétences : Elaboration - suivi et gestion du plan de formation – Suivi de la cartographie des compétences - bilan annuel – Gestion administrative et budgétaire - actualisation fiches de fonction et entretien annuel

  • SANOFI AVENTIS - Assistante Responsable du Personnel

    Paris 2005 - 2006 - Réalisation des paies
    - Gestion des stagiaires
    - Gestion des effectifs
    - Gestion de l'absentéisme
    - Gestion des reporting pour les CE
    - Réalisation et présentation du Bilan Sociale
    - Relation avec les syndicats
    - Réalisation de diffèrentes études RH : Sytral - effectif - ...
    - Gestion adminsitrative du personnel
    - Gestion du temps de travail

  • APICIL - Chargé de Mission RH

    Caluire et Cuire 2005 - 2005 Stage de 6 mois :

    - Administration du personnel au quotidien
    - Paie : saisie des éléments variables et contrôle de paie
    - Bilan social
    - Rapport égalité professionnel entre les hommes et les femmes
    - Bilan de la rémunération individuelle globale
    - Rapport annuel CHSCT

  • Cegid group - Assistante Commerciale

    Lyon Cedex 09 2004 - 2004 Stage de 6 mois en tant qu'Assistante Commerciale

    - Prospection
    - Sélection de prospect
    - Prise de rendez-vous pour les commerciaux
    - Aide à la rédaction des offres commerciales

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