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Hélène BODIN

Casablanca

En résumé

HR Business Partner et membre du Comité de Direction de la business unit Grand Est qui regroupe les entités Rhône Alpes Auvergne (R2A),Provence Alpes Côte-d'Azur (PAC) Strasbourg (EST) et le Luxembourg pour le groupe CGI je suis basée sur le site de Clermont-Ferrand tout en assurant une présence régulière sur les 6 sites de la région.

Véritable partenaire des équipes business, j'accompagne le comité de direction sur l'ensemble des problématiques RH. Je prends en charge plus spécifiquement les chantiers de développement RH comme la motivation des collaborateurs, l'évaluation de la performance ainsi que le développement des talents. J'interviens également dans le pilotage du recrutement, le suivi de la rémunération et les dossiers disciplinaire.
J'encadre une équipe de trois Rrh expérimentés qui m'accompagnent sur la région.

Je gère les relations sociales pour la BU et assiste le président du Comité d'Etablissement de R2A.

J'évolue dans un environnement matriciel qui me permet d'intervenir à la fois sur les phases de conception des chantiers RH mais également sur le déploiement de ceux-ci au niveau de l'entité opérationnelle.

Mes compétences :
développement RH
Sourcing
Formation
ressources humaines
SSII

Entreprises

  • CGI - Responsable RH Grand-Est -manager Rh

    Casablanca 2013 - maintenant

  • UNILOG groupe LogicaCMG - Responsable RH

    2003 - maintenant J'ai accompagné pendant 5 ans le développement de la Business Unit Auvergne-Limousin(215 personnes) en tant que Responsable RH.

    J'avais en charge l'ensemble de l'activité recrutement pour la BU, sur la totalité des profils (débutants et expérimentés).
    J'accompagnais et je conseillais les managers sur les sujets RH quotidiens comme la politique salariale, la gestion des carrières, les relations sociales.
    Je gérais l'intégralité du processus formation (élaboration, suivi et réalisation du plan de formation)

    Je participais à des projets de développement RH au niveau du groupe, notamment sur les domaines de la formation (mise en place d'un outil Groupe), de la rémunération ou sur la définition des fonctions (remise à plat du réferentiel des fonctions sur les filières Expertises et Delivery).

  • Generali France Assurances Vie - Chargée d'études RH

    Saint-Denis 2000 - 2002 Au sein de la DRH de Generali France Assurances VIE et IARD, j'ai principalement mené des études statistiques sur la gestion des effectifs et mis en place un processus informatisé pour la gestion des augmentations.
    J'ai participé à la mise en place de SAP HR en tant que Key-User.

  • POMAGALSKI SA - Chargée de Développement RH

    1999 - 2000 Assistante du DRH puis chargée de développement RH au sein d'une équipe de 3 personnes, j'ai participé à l'évolution du système de paie (Zadig à Hyperion) et à la mise en place d'un outil de gestion de la formation et de gestion des temps.

    Pluri-disciplinaire, j'ai découvert la fonction RH dans sa globalité aux côtés du DRH:
    Recrutement des intérimaires et ingénieurs débutants
    Suivi de la formation
    Relations sociales
    Négociations des contrats de mutuelle et prévoyance

  • POMGALSKI SA - Assistante RH

    1998 - 1999

  • DMG JURIS ASSOCIATIONS - Assistante Paie

    1997 - 1998 Recrutée à l'issue de mon stage de fin d'études, j'ai réalisé la paie des collaborateurs du cabinet d'avocats et des clients du cabinets (60 clients pour 300 paies environ).

    J'ai réalisé aussi l'ensemble des DADS pour les clients du cabinet.

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