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Hélène BOUR

Paris

En résumé

Mon projet : accompagner les entreprises dans le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets RH, afin d’optimiser leurs potentiels humains, tout en leur permettant de se consacrer au développement économique de leur organisation.

http://www.daonna-conseil.fr/

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projet
Ressources humaines
Droit social
Gestion des compétences
Formation
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Ad'missions - RH à Temps Partagé, Consultante RH et Coach Professionnel

    Paris 2017 - maintenant RH à Temps Partagé, Consultante en Ressources Humaines et Coach Professionnel, diplômée de l’EM Strasbourg en Gestion des RH.

    Hélène BOUR possède une expérience de 20 ans dans les Ressources Humaines, dans un contexte industriel international et multi-sites, avec une expertise en Développement RH dans divers secteurs d’activité tels que la métallurgie, le second-œuvre du bâtiment et l’automobile.

    Elle accompagne les entreprises dans le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets RH, afin d’optimiser leurs potentiels humains, tout en leur permettant de se consacrer au développement économique de leur organisation.
    Elle accompagne également les personnes dans leur processus de développement personnel et professionnel.

    Ses domaines d’expertise majeurs sont : l’ingénierie de la formation, le recrutement, la gestion de projets RH, la GPEC, l’intégration des jeunes en entreprise, l’accompagnement individuel (bilan de compétences, outplacement, bilan professionnel), la prévention des risques psychosociaux et la Qualité de Vie au Travail, ainsi que le conseil et l’accompagnement des managers.

    Pour plus d'informations : http://www.daonna-conseil.fr/

  • Mercedes Benz - COORDINATEUR RH

    MONTIGNY-LE-BRETONNEUX 2016 - 2016 Site industriel spécialisé dans la transformation des camions et d'utilitaires légers Mercedes-Benz et Mitsubishi Fuso Canter (600 collaborateurs) - (convention collective de la Métallurgie)

    En charge :
    - du développement des RH : gestion des compétences, GPEC, évaluation des compétences, gestion des carrières, développement de parcours Leadership et Management
    - du Management du changement
    - du déploiement de la politique de prévention des risques psychosociaux
    - du conseil auprès des managers

  • RAFAL (Réseau des Acteurs de la Formation en Alsace) - Présidente

    2010 - 2017 En regroupant les acteurs de la formation professionnelle de la région Alsace, l'association a pour objectif d’enrichir et de développer le professionnalisme de ses membres par l’échange et la confrontation d’expériences.
    Pour de plus amples informations : www.rafal.asso.fr

  • CLESTRA HAUSERMAN - RESPONSABLE RH

    Illkirch-Graffenstaden 2001 - 2015 Leader mondial de la cloison amovible de bureau, Clestra Hauserman est composée de 15 sociétés à travers le monde (700 salariés - conventions collectives de la Métallurgie et du Bâtiment).
    (Périmètre : 800 collaborateurs – 7 sites)

    En charge :
    - du développement des RH : gestion des carrières et des potentiels
    - des projets RH : conduite d’un PSE (134 collaborateurs), négociation des accords d’entreprise, chantier sur les risques psychosociaux dans l’industrie
    - de l’administration RH : rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des CDD et intérim, validation de la période d’essai, classifications, tableaux de bord RH
    - des process RH : mise en œuvre et uniformisation des processus RH, référente RH Audit Qualité (ISO et OHSAS)
    - de la politique formation : élaboration et mise en œuvre des plans de formations des 7 sites français (4 plans de formation, 3 conventions collectives), développement de formations internes groupe, déploiement de la « politique emploi jeunes » du groupe
    - du développement des compétences : gestion des compétences internes du groupe, GPEC, pilotage du déménagement du site de production
    - de la gestion budgétaire : optimisation des moyens de financement, mise en œuvre de parcours professionnels
    - des relations sociales (CE, CHSCT, commissions formation), et conseil auprès des managers et des collaborateurs
    - de la législation sociale : veille et application
    - du recrutement (depuis 2010) - périmètre France et Europe : recrutement des ETAM et Cadres, de l’analyse du besoin à l’intégration
    - du management d’une assistante RH

  • Strafor facom - Bongard puis Clestra Hauserman - Assistante du Président

    1986 - 2000 * Gestion et administration des dossiers de la Direction Générale (et RH)
    * Gestion du parc automobile (250 véhicules en location longue durée)

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