Menu

Hélène DOMMART

BELFORT

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Belfort ainsi que le résultat des européennes dans le Territoire de Belfort.

En résumé

Dynamique, rigoureuse, sociable, je suis actuellement Responsable Ressources Humaines au sein de la société Fives Cinetic du Groupe FIVES, située à Héricourt (70).

Cette fonction généraliste me permet de satisfaire mes envies et aspirations professionnelles. En effet, de formation juridique et RH, je souhaitais acquérir une expérience généraliste significative afin d'appréhender aussi bien des problématiques de développement RH que juridiques et administratives.

Je suis une passionnée des relations humaines et, dès que j'en ai l'opportunité, je m'évade à l'étranger pour découvrir d'autres populations et d'autres cultures.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Conseil en management
Relations sociales
Recrutement
Management
Droit du travail
Gestion des compétences
Audit qualité

Entreprises

  • FIVES CINETIC - GROUPE FIVES - Responsable Ressources Humaines

    2010 - maintenant Rattaché(e) au Directeur Général de la filiale et en étroite collaboration avec la Direction Ressources Humaines du Groupe, j'ai en charge la gestion opérationnelle des Ressources Humaines de la société Fives Cinetic (70).

    Mes principales missions sont de :

    - Piloter les recrutements en interne et en externe, en accompagnant activement les opérationnels durant tout le process (depuis l'indentification des candidats jusqu'à leur intégration),
    - Assurer l'élaboration, la mise en oeuvre des axes de formations dans le respect du budget validé par la Direction,
    - Contribuer aux projets du site (GPEC) et du Groupe,
    - Collaborer à la gestion de carrière des collaborateurs et notamment, assurer les entretiens de deuxième partie de fin de carrière des salariés âgés de plus de 45 ans,
    - Gérer les relations sociales avec les partenaires sociaux (syndicats, DUP) en relation avec la Direction du site,
    - Superviser la paie et la gestion administrative du personnel,
    - Etablir les provisions trimestrielles,
    - Suivre des indicateurs sociaux,
    - Participer au reporting Groupe et diverses enquêtes de rémunération,
    - Conseiller les managers sur diverses problématiques (juridique et RH),
    - Assurer la veille juridique et sociale,
    - Assurer le suivi et l'amélioration des procédures RH existantes dans le respect des normes Groupe et Qualité (ISO 9001/14001).

    Je travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes du site, la Direction des Ressources Humaines au niveau du Groupe et les instances extérieures (Médecine du Travail, CRAM, Prestataires...).

  • ARCELOR MITTAL TOTAL OFFER PROCESSING-S2I/DEVILLERS - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2010 Tout d'abord, j'étais chargée de la gestion du process de formation sur multi-sites, en relation avec les directeurs et chefs de service dans le respect de la législation. Ma mission comprend:

    - l'identification des besoins (en fonction de la stratégie et des compétences recherchées par les chefs de service et du budjet- et l'exploitation des entretiens individuels)
    - l'élaboration du Plan de Formation (en terme pédagogique et budgétaire) avec les différentes aides (OPCA,...),
    - le suivi financier et budgétaire du plan de formation et du réalisé,
    - l'organisation et la mise en oeuvre du plan de formation: sélection des prestataires externes, négociation des besoins avec eux, le suivi des demandes de prise en charge des actions de formation, l'organisation logistique des formations,...
    - l'évaluation des actions de formation (à chaud, à froid: analyse et actions)
    - la réalisation des déclarations (OPCA, FONGECIF, 2483)
    - l'orientation des salariés et la gestion de demande individuelle (CIF/ DIF/VAE).


    Ensuite, j'ai participé à différentes tâches juridiques et administratives du service RH, telles que:

    - le suivi des procédures de rupture de contrat de travail et la rédaction de courriers juridiques (notamment, en cas de sanction disciplinaire, licenciement pour faute, pour inaptitude d'un salarié,...),
    - la gestion des contrats de travail,...

    Enfin, j'ai contribué à la préparation des réunions ordinaires et extraordinaires de la DUP, ainsi qu'à l'élaboration d'accords d'entreprise.

  • FAURECIA SYSTEMES D'ECHAPPEMENT - Stagiaire RH

    2007 - 2007 J'ai effectué un stage de fin d’étude significatif de 9 mois (Avril à Décembre 2007) dans le service RH de la Division Europe de la société FAURECIA Exhaust System (FES). J'ai eu l'opportunité de réaliser différentes missions:

    - la gestion des compétences,à travers « L’étude sur les compétences de la filière Cintrage, un accompagnement dans la mise en œuvre de la GPEC au sein de Faurecia Exhaust System » (intitulé du mémoire de fin d'études).
    Elle comprenait: l'élaboration des outils d’évaluation (description de fonction, grille de compétences et questionnaire d’évaluation), la gestion des entretiens auprès de 73 personnes, l'établissement de la cartographie des compétences.
    - la participation au recrutement des cadres: sourcing, pré- sélection téléphonique et interviews.
    - la gestion d'entretiens de recrutement des stagiaires ingénieurs bac+5,
    - l'organisation des élections professionnelles,
    - la préparation des réunions au CE/ DP/ CHSCT.

  • RENOSOL - Stagiaire Chargée d'Etudes Sociales

    2006 - 2006 Au cours de cette première expérience (1 mois), j'étais en charge d'un rapport sur l'égalité professionnelle hommes/femmes.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :