Boulogne-Billancourt2005 - 2011ALTEN, Leader européen du Conseil et de l’Ingénierie en Technologie (12 500 collaborateurs, 920 M€ de CA)
RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT MANAGERIAL : Fidéliser et accompagner la montée en compétences des Managers. 12/2005 à ce jour
Création et management du centre de profit « Alten Management Program », l’université interne des Managers du Groupe
- Recrutement et formation des 7 collaborateurs
- Management fonctionnel de 100 formateurs, coachs et évaluateurs internes et externes
- Chiffre d’affaires : 1 800 K€
- Ebit : 15%
Conception et déploiement des programmes de fidélisation des Managers
- Définition des chemins de carrière
- Conception des dispositifs de formation, de développement et d’accompagnements individuels
- Conception du système de management de la performance et accompagnement du changement
- Lancement de la Newsletter des Managers
Identification et développement des compétences critiques au déploiement de la stratégie du Groupe
- Cartographie des compétences métiers et comportementales clés pour la mise en acte de la stratégie
- Elaboration des dispositifs d’évaluation des compétences critiques et accompagnement de la montée en puissance de l’organisation
