Helene GIL

En résumé

Entreprises

• GROUPE PRIMAVISTA - Directrice des Ressources Humaines

  2003 - 2014 Edition et commercialisation de reportages photographiques de nouveaux nés en maternité. Siège à Colombes - 2 sites sur Nîmes - 800 collaborateurs - C.A. 70M EUR
  Membre du CODIR du pôle BtoC. Rattachée au Directeur du pôle et fonctionnellement à la DRH Groupe - Encadrement d'un équipe de 5 personnes
  
  Directrice des Ressources Humaines
  * Mise en place d'un service Ressources Humaines dédié à l'activité BtoC afin d'harmoniser les méthodes RH et les faire
  évoluer vers des process Groupe du fait de rachats successifs (6 structures juridiques et 3 marques)
  * Accompagner les managers opérationnels (vente et production photographique) dans la gestion de leurs équipes ;
  * Uniformiser les process de recrutement et d'intégration ;
  * Gérer la mobilité interne nationale (identification des besoins terrain et des souhaits collaborateurs et validation) ;
  * Adapter les outils gérant le temps de travail : gestion des temps - gestion dématérialisée des CP - gestion des absences ;
  * Piloter le projet d'uniformisation des systèmes de paie (migration des 3 systèmes de paie vers 1 seul SIRH) ;
  * Mettre en place un réseau interne de formateurs terrain (mobilité interne de 15 commerciaux vers le métier de formateur) ;
  * Elaborer une stratégie de gestion spécifique des équipes itinérantes ;
  * Mettre en place une plateforme de télémarketing et un service d'opérateurs numériques (15 embauches)
  
  * Accompagner les services support dans leur restructuration ;
  * Regrouper et internaliser en 1 seul site de production les 3 sites de production initiaux ;
  * Redéfinir des fiches de postes
  * Former les collaborateurs à la sécurité
  * Dissocier le SAV de l'ADV
  * Conduire le changement de missions
  * Former aux nouveaux métiers
  * Gestion des relations sociales ;
  * Présider les instances représentatives (CE/CHSCT) et animer les réunions DP ;
  * Etablir une relation de confiance avec les partenaires sociaux aboutissant à la signature d'accords spécifiques
  d'entreprise , à la validation d'un plan de sécurité au travail (campagne de sensibilisation à la conduite automobile), à la
  conduite des entretiens individuels
  * Mettre en œuvre une politique RH de proximité (déplacements, intranet, présence téléphonique) visant à faire vivre en harmonie
  des salariés répartis sur toute la France
  * Impulser des événements sociaux
  
  Responsable des Ressources Humaines
  GROUPE ABC PHOTO Nîmes (société intégrée en 2008 au Groupe PRIMAVISTA - 200 col aborateurs - encadrement d'une col aboratrice)
  * Conduire la politique RH ;
  * Refondre juridiquement les contrats de travail VRP et Photographes (120 commerciaux, 50 photographes) ;
  * Participer à l'implantation en zone franche (transfert de 50 salariés, services supports et production) ;
  * Conduire un plan de mutation technologique (passage de l'argentique au numérique, plan de formation aux nouvelles techniques pour
  50 photographes)
  * Assister les repreneurs au rachat de la société (audits, conduite du changement, gestion du stress)

• AS EXPERTISE REVISION - Responsable Social

  1996 - 2003 Cabinet expertises comptables - 6 collaborateurs - Nîmes
  Responsable Social
  * Gérer un portefeuille de PME locales

Formations

• Université Montpellier 1 (Nîmes)

  Nîmes 1987 - 1989 Licence AES

Réseau

• David ARMAING

• Jean-Marie DUSSEIGNEUR

• Marion BALESTIC

• Mercédès ZINI

• Sabrina LONGO

• Sandrine ROGER GRZESKOWIAK

• Sébastien GLEIZES

• Vallerich STEPHANIE

• Virginie FEROUL