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Hélène GIROU

Paris

En résumé

Leader, autonome et pédagogue, je suis douée d'un sens de l'animation et d'encadrement d'équipe qui me permet de fédérer ses membres autour de projets et de permettre à chacun de révéler ses compétences et savoir faire.
Professionnelle de la paye et de l'administration du personnel au sein de différentes Directions des Ressources Humaines, je sais m'adapter et m'intégrer rapidement dans un nouvel environnement professionnel.

Mes compétences :
Paye/Prsi
SAP-FI- Reporting
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Audit
Administration

Entreprises

  • SANOFI - Responsable Paye et Admininstration du Personnel

    Paris maintenant

  • DPD FRANCE - Responsable paye SIRH

    Paris 2016 - maintenant Encadrement d'une équipe de 7 personnes. Gestion de la paye et veille réglementaire pour les 67 sites, 2100 salariés. Mise en place d'un logiciel de gestion des temps. Declarations sociales (passage en DSN phase 3). Mise en Apllication des différents accords.

  • Derichebourg Intérim Aeronautique - Responsable paye et facturation

    2014 - 2016 Managment d'une équipe de 12 personnes sur 5 sites différents.
    Gestion de la paye et de la facturation.
    Environ 1500 payes d'intérimaires.
    Principales conventions collectives, aéronautique et métallurgie.

  • Société SANOFI - Responsable Paye

    1994 - maintenant Réglementation Paye - Administration du personnel
    Missions :
    * Garantir les délais et la fiabilité de la paye ;
    * Participer aux négociations de nouveaux accords afin de les implémenter dans le logiciel de paye ;
    * Suivre les actualités sociales afin de paramétrer les nouvelles informations (taux, plafonds, etc...) et former-informer les équipes paye ;
    * Participer aux différentes réunions (DP, CE, ... ) afin de partager avec les différents acteurs (OS, manager,...) sur les nouveautés réglementaires, (externes, ou interne), à la société ;
    * Etablir toutes les déclarations sociales et les tableaux de bord internes ;
    * Suivre des dossiers administratifs des salariés ;
    * Etablir les contrats de travail en respectant la législation en vigueur ;
    * Suivre les échéanciers (fin des contrats CDD ou Intérim, fin de période d'essais, fin de temps partiel, ...) ;

Formations

  • Université Bordeaux

    Bordeaux 1984 - 1987 Licence

    Formation Initiale : BAC + 3 Informatique (Licence informatique

Réseau

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