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Helene LOPEZ

Paris

En résumé

Avoir un investissement dans le développement de l'apprentissage et de l'alternance en entreprise, participer, aider à la mise en place d'une véritable politique de l'alternance, voici comment je résume ma carrière.
En quelques mots mes compétences:

- Actuellement Respnsable Développement en charge des Grands Comptes (8eme entreprise du CAC 40)
J'ai la confiance de ma clientèle de par ma grande expérience , mon sérieux, la qualité de mon travail sur les différentes missions qui me sont confiées.En développent des services aux entreprises adaptés à chaque configuration qui va de la prise en charge complète de la gestion des alternants à l'assistance de la gestion du dossier de taxe d'apprentissage je démontre un savoir faire de qualité.

- La capacité de conseil, assistance sur l'alternance et particulièrement l'apprentissage, font de moi, un véritable vivier d'information .

- La diversité de mon adaptabilité m'a permit de collaborer à le mise en place de sites de traitements occasionnels pour le traitement de dossiers fiscaux (étude faisabilité/locaux, mise en place du matériel, gestion des commandes fournitures)
- Etude des CV, sélection des candidatures
- Formation du personnel aux méthodes de travail (selon site de 10 à 55 personnes)
- Assistance aux chefs de secteurs (formation approfondie, contrôle, validation, résultats)
- Coordination des secteurs, ajustement du rythme de travail au personnels suivant impératifs
- Management d'équipes environ 50 personnes

ADMINISTRATIF & COMMERCIAL
- Création de bordereaux d’appel de Taxe d’Apprentissage
- Gestion des dossiers spécifiques Taxe d’apprentissage et Formation Continue
- Gestion des versements reçus des organismes collecteurs, Bilan en fin de collectes
- Relations avec les entreprises grands comptes et les cabinets comptables
- Vérification, validation et enregistrement des contrats d’Apprentissage
- Gestion des remontées de données Région Ile de France

COMPTABILITE
- Comptabilisation factures fournisseurs
- Intégration des factures clients & Gestion des dus
- Gestion EUROFACTOR
- Suivi des charges sociales et fiscales

QUALITE
- Elaboration et mise à jour du manuel qualité ISO 9002
- Veille et vérification de l’application des procédures de traitement
- Tableaux de bords journaliers
- Bilan des compétences du personnel et compte-rendu aux sociétés d’intérim

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • AGEFOS PME - Responsable Taxe d'Apprentissage Grands Comptes

    Paris 2016 - maintenant

  • AGEFA PME - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT

    Puteaux 2010 - 2016 Promotion d'un nouvel outil de gestion du quota d'alternants destine aux entreprises de + de 250 salaries.
    Chargée de développer le nombre de clients, en prospection “active”, je formalise de nouvelles offres compte tenu notamment des tendances du marché, prospecte des clients . En prospection “passive”, j'assure la relation commerciale avec le client et les partenaires.

    Une connaissance parfaite de la taxe d'apprentissage , mais également des contrats d'apprentissage, et une bonne approche de la formation continue.

    Mes missions sont articulées autour de 2 grands axes : la stratégie commerciale et la stratégie de communication. Je suis confrontée à tout type de projets avec une approche très transversale des problématiques.

    J'ai en charge la coordination des différents grands comptes.

  • FORDIS - COMPTABLE

    Corbeil-Essonnes 2009 - 2010 Comptable Région, facturation, mise en place d'un pôle gestion et recouvrement des dus, gestions des relances avec les comptables Région du groupe et le cabinet de recouvrement.
    Montage des dossiers, Plan de formation, DIF, PRO. gestion du plan de financement formation continue, mutualisation des fonds et affectations .

  • CCI DE SEINE ET MARNE - RESPONSABLE Taxe d'apprentissage & Contrats d'apprentisage

    1997 - 2008 CONTRATS D'APPRENTISSAGE: Organisation du service, mise en place de procédures, recette des outils informatiques, recrutement et management des équipes (15 personnes) réception, contrôle de validité, gestion des litiges, enregistrement des contrats d'apprentissage, remontée de données à la Région (ARIANE)
    TAXE D'APPRENTISSAGE :Organisation de la collecte de la Taxe d'apprentissage, recrutement et management des équipes sur 2 sites (50 personnes) Melun et Meaux, appel de taxe,mise en place des procédures, recette du logiciel, gestion des dossiers, litiges,traitements des reversements aux écoles,tableaux de bords, remontées de données à la CRCI.
    Gestion des versements autres collecteurs, participation au montage du projet d'utilisation des fonds de Taxe d'apprentissage.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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