Mes compétences :
Recrutement
Mobilité interne et externe
Développement rh
Entreprises
Compagnie Nationale du Rhône / CNR (GDF SUEZ)
- Chargée de recrutement & gestion des carrières
2005 - maintenantRecrutement : co-pilotage du plan de recrutement (60/an), fonctions techniques et supports (tous collèges). Sourcing diversifié, sélection, évaluation (certifiée SOSIE et D5D), aide à la décision et suivi d’intégration. Appui à la campagne de recrutement des alternants (40/an). Participation aux forums emploi et diversité.
Gestion des carrières & mobilité : réalisation de points carrière, mise en place des entretiens de sde partie de carrière, accompagnement des parcours et projets professionnels, pilotage du Comité emploi mobilité interne et correspondante mobilité Groupe. Appui sur des projets et dossiers transverses (emplois clefs, plans de successions, détection et gestion des potentiels, détection et gestion des experts, …) et sur la mise en œuvre des accords (Handicap, Egalité H/F, seniors, risques psycho-sociaux, …).
Compétences : en charge du déploiement de la démarche GPEC. Définition de la cartographie (filières, spécialités et emplois types), description des fiches de fonction et des référentiels compétences, identification de cursus professionnels, création et diffusion des outils, animation de groupes de travail (direction et opérationnels).
Cabinet de conseil RH
- Consultante en recrutement
1990 - 2003Secteurs d’activité : industries diversifiées et activités de service
Entreprises : groupes, PME-PMI, nationaux et internationaux
Interlocuteurs directs : DG, DRH, managers
Recrutement de toutes fonctions : cadre dirigeant, middle management et ETAM
Stratégies de sourcing : presse, approche directe, e.recrutement, réseaux
Outils : PerformanSe-DIALECHO, SOSIE, GZ
Pilotage de missions de recrutement : diagnostic des besoins, élaboration des cahiers des charges, choix du process, sourcing candidats, sélection, conduite d’entretiens d’évaluation, rédaction de dossiers de synthèse, présentation de la short-list, aide à la décision, suivi d’intégration.
Création et responsabilité de l’activité approche directe : formation et encadrement d’une chargée de recherches
