Hélène MAURICE

En résumé

Entreprises

• Procedo Private Security - Directrice des Ressources Humaines

  2015 - maintenant Dans un univers extrêmement concurrentiel et fortement réglementé ; Administration en autonomie de l ensemble de la fonction rh pour une entreprise de 500 collaborateurs dans le domaine de la Prévention et Sécurité :
  - gestion des irp (dp ce nao accord)
  - gestion disciplinaire (convocation, entretiens, arbitrage, rédaction notification)
  - gestion des contentieux prud'hommaux
  - arbitrage des désisions RH
  - transfert de personnel
  - négociation accord collectif (modulation temps travail, participation)

• Laure Mory Bijoux - Chargée de développement

  2015 - 2015

• Star's Services - Adjointe du Directeur Ressources Humaines

  Epinay sur Seine 2014 - 2015 Dans un contexte de forte mutation interne, diffusion et application opérationnelle de la politique RH (1500 collaborateurs)
  
  Gestion RH :
   Juridique : Evolution, contrôle, arbitrage des éléments du contrat de travail (clauses, avenants)
  
   GPEC : Validation des demandes de promotion dans la bonne application des accords d'entreprise
  
   Disciplinaire : Pilotage et mise en œuvre du processus de sanction disciplinaire : entretien, arbitrage, rédaction de la notification
  (20 entretiens/semaines)
  HR Partner :
   Arbitrage et conseil RH auprès 9 managers, répartis sur 5 sites
  
   Accompagnement dans la résolution de conflits
  
   Conception et diffusion d'outils d'accompagnement à la mobilité professionnelle

• Expatriée Uk - Jeune fille au pair

  2013 - 2014 TOIEC (mai 2014) : 860 points
  
  Après 3 années de travail en France et 5 année à l'Université, j'ai choisi me réserver une année pour apprendre l'Anglais.
  Pour cela, j'ai opté pour l'expatriation. De plus, pour m'assurer une progression rapide et pour me constituer une expérience à l'étranger, j'ai choisi d'être Au pair.
  Prendre soins de 3 enfants demande de l'organisation, de la discipline, l'exercice d'une forme de management, ainsi qu'être communicatif et créatif.

• SNCF - Consultant en conduite du changement

  2011 - 2013 (Correspondant Management)
  
  Pour une population de 100 managers dispersée sur l'ensemble Ouest de la France.
  Comprenant des managers de niveaux 1 à 3, ayant des problématiques différentes demandant des approches distinctes.
  
  Fonction méconnue des Ressources Humaines, ce poste a vocation à développer les compétences des managers considérés comme un rouage essentiel dans le bon fonctionnement de l'entreprise.
  
  Tout au long de ces 2 années, j'ai participé au diagnostic et à la mise en place d'actions visant au développement du savoir être des managers.
  Dans le cadre de grands changements structurels, j'ai participé à l'élaboration d'une stratégie visant à limiter la résistance au changement.
  
  Voici les principales compétences que j'ai acquise dans ce poste :
  
  DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DES MANAGERS
   Promouvoir, organiser et co-animer des formations en management
   Réaliser une enquête sur l’impact de ces formations
  
  ACCOMPAGNER LA CONDUITE DU CHANGEMENT
   Concevoir, organiser et animer des actions d’accompagnement managérial (200 managers)
   Travailler en équipe au sein d’un réseau
   Argumenter et convaincre
   Maîtriser la tenue d'entretien
  
  COMMUNIQUER EFFICACEMENT
   Concevoir et mettre en place un plan de communication autour des formations
   Organisation de séminaires (12 séminaires sur deux ans – 60 000€ )

• SNCF Direction Régionale de Bordeaux - Chargée de missions RH - Relations Sociales + GPEC

  2010 - 2011 Dans le cadre de la Direction Régionale de Bordeaux, pour une population d’Exécution à Cadre.
  
  Travailler dans le cadre des Relations Sociales demande de mettre en oeuvre un sens pointue du détails, une gestion efficace de sa communication ainsi qu'une forte implication pour faire face aux aléas existant dans le dialogue sociale d'une entreprise. Ces 15 mois, mon permis d'acquérir ces aptitudes.
  
  
  RELATIONS SOCIALES
   Mise en qualité de documents en vue de SANCTIONS disciplinaires
   Aider au pilotage de l’organisation des ELECTIONS PROFESSIONNELLES (13 établissements)
  
  GPEC :
  Accompagner la fermeture d’un service de gestion administrative du personnel
   Établir un DIAGNOSTIC des missions et des compétences
   PROPOSITION d'une nouvelle organisation du travail
   ACCOMPAGNEMENT des agents concernés (entretiens)
  
  GESTION DE PROJET : Forum sur la mobilité professionnelle (30 intervenants)
   Utilisation des outils de méthodologie de projet (dont GANTT)
  
  COMMUNICATION INTERNE : Promouvoir le Forum auprès des agents de Bordeaux (200 visiteurs)
   Conception des documents de communication
  

Formations

• ISGP

  Paris 2012 - 2013 RNCP Niveau 1 Piloter les Ressources Humaines dans l'entreprise
  
  Essai : L'ACCOMPAGNEMENT MANAGÉRIAL un outil essentiel pour toutes les entreprises
  
  Option : Organisation des Ressources Humaines
  
  Politique de rémunération, contrôle de gestion sociale, management des Relations Sociales, conduite du changement

• CESI Aquitaine (Blanquefort)

  Blanquefort 2011 - 2012 RNCP Niveau 1 Manager les ressources humaines dans l'entreprise
  
  Essais :
   Trophée RH : Accompagner le changement
   Enquête sur la mesure de l'impact d'une action de formation
  
  Droit du travail, politique de rémunération, management de projet RH
  
  
  

• Université Bordeaux 4 Montesquieu

  Bordeaux 2010 - 2011 Licence Professionnelle Gestion et Administration du Personnel
  
  Essai : Mesure le performance d'un Pôle RH
  
  Acquisition des compétences de base en RH :
  Contrôle de gestion social , établissement de la paie, principes de management, gestion de projet, techniques de recrutement

• Université Bordeaux 4 Montesquieu IUT GEA

  Bordeaux 2008 - 2010 DUT Gestion des Entreprises et Administrations
  
  Acquisition des connaissances de base en Gestion et Finances
  Comptabilité, Finances des entreprises, Contrôle de Gestion, Fiscalité, Droit des entreprises

Réseau

• Bastien PERRIN

• Christophe CHAREL

• Elisabeth SOLABERRIETA

• Jerome HAY

• Laurence NERIN

• Magali STEINMANN

• Margot SAUNIER

• Pierre MAUNOURY

• Romain LAUBAL

• Stephane POIGNANT