Mes compétences :
Gestion du personnel
Gestion administrative
Administration des ventes
Recrutement
Relation fournisseurs
Facturation
Sourcing
Entreprises
Sogeti High Tech
- Assistante
Paris2008 - maintenantGestion du personnel: intégration nouveaux embauchés, suivi VM, gestion et suivi des déplacements, gestion formation, suivi des heures exceptionnelles HS/HN, validation des NDF et activités collaborateurs.
Gestion ADV: Suivi financier des projets, facturations,gestion des impayés,suivi des commandes,gestion des achats
Turbomeca
- Assistante RH
BORDES2007 - 2008Création des fiches de poste avec les responsables techniques, recherche des candidats potentiels correspondant au profil. Sourcing et recrutement auprès des agences d'intérim pour remplacement en période estivale du personnel au département Production. Présentation des principales missions, des enjeux et du profil du poste au candidat.
Randstad
- Chargée de recrutement
Saint Denis 2004 - 2006RECRUTEMENT:Réaliser les analyses de postes,rechercher les candidats potentiels,sourcing,rédiger et diffuser les annonces de recrutement,entretien et contrôle de réf des candidats,évaluer les compétences,sélectionner les candidats en adéquation avec les besoins des clients,informer les candidats sur les missions,droits,obligations et règles de sécurité au travail,placement actif et push candidats //VENTE: Entretenir des relations commerciales avec les clients et prospects,s'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, actions correctives et préventives des prestations,réaliser des propositions de sces et/ou des propositions commerciales, conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement //GESTION: Constituer les dossiers d'inscription,rédiger les contrats de mission et de mise à disposition,gérer administrativement les intérimaires, dvlper des partenariats avec les acteurs de l'emploi
Manpower
- Assistante d'agence
Nanterre cedex2002 - 2003Inscription intérimaire, gestion administratif des intérimaires (VM, formation, accident du travail), recrutement, suivi des missions et des commandes, prospection proactive, participation à des forums emploi
Mise en relation entreprises/intérimaires,recrutement des intérimaires,constitution des dossiers de candidature,informer les intérimaires sur le poste occupé, les conditions de travail et les règles à suivre dans l'entreprise où sera effectuée la mission,suivi des missions des intérimaires, maîtrise de l'environnement juridique de l'entreprise et notamment les règles de sécurité, gestion administrative des dossiers des intérimaires (contrat, visite médicale, saisie d'heures, facturation, déclarations à l'URSSAF…),développement commercial de l'agence,relation avec les entreprises.
