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Hervé BARTON

Paris

En résumé

20 années au service des entreprises du Nord Franche Comté (départements 25/70/90).

Depuis septembre 2018 : Groupe Crit - Chargé d'Affaires agence PME-PMI

Janvier 2013 à août 2018 : Groupe Crit - Chargé d'Affaires agence spécialisée Ingénierie, BE, Cadre, Techniciens et Métiers du Tertiaire.

2008 à 2012 : Groupe Crit - Responsable Agence spécialisée dans le recrutement de profils en BE, Ingénierie , Cadre, Métiers du Tertiaire et des professions d'encadrement, implantée sur Montbéliard.

1999 à 2007 : Groupe Crit - Agence Industrie PME et Automobile (4 ans en tant que Chargé puis Responsable Recrutement, et 5 ans Responsable Agence).

Mes compétences :
Accompagnement
Bureau Etudes
Ingénierie
Recrutement
Travail temporaire
Intervenant et animation d'ateliers sur la thémati

Entreprises

  • Crit France - Chargé d'Affaires

    Paris 2018 - maintenant En charge du développement de l'agence PME-PMI, de l'opérateur à l'ingénieur, sur le Pays de Montbéliard, solutions en Travail Temporaire et Recrutement CDD/CDI.
  • Crit France - Chargé d'Affaires

    Paris 2013 - 2018 En charge du pôle Recrutement CDD/CDI et Travail Temporaire pour le Nord Franche Comté (Pays de Montbéliard, Territoire de Belfort et Haute Saône), spécialisé dans la sélection de profils en Bureau d’Etudes, Ingénierie, Cadre, Métiers du Tertiaire et professions d’encadrement.

    Une expertise majeure pour vos recrutements

    Au plus près des attentes des entreprises grâce à notre offre de proximité et sur mesure, nous vous proposons nos solutions en Ressources Humaines :
    - Vous aider à fiabiliser vos recrutements en vous accompagnant dans toutes les phases du recrutement en sélectionnant les candidats à fort potentiel d’évolution et en parfaite adéquation avec vos attentes (compétences, savoir-être et savoir-faire) ;
    - Vous accompagner dans tous vos futurs projets de recrutement en vous proposant toute une gamme de services sur mesure (multidiffusion de vos offres d'emploi sur les sites généralistes ou spécialistes, recrutement par approche directe, sourcing et pré-sélection de candidatures, entretien de recrutement, évaluation comportementale, professionnelle, commerciale et/ou managériale des compétences, évaluation linguistique,...).

    A votre disposition pour une présentation personnalisée de nos solutions adaptée à vos besoins.
  • Crit France - Responsable Agence Tertiaire

    Paris 2008 - 2012 Au plus près des attentes de nos clients, nous proposons diverses solutions en Ressources Humaines :
    - Recrutement CDD/CDI & Travail Temporaire,
    - Prestations annexes : évaluations comportementales et professionnelles des compétences, diffusion d'offres emploi, accompagnement entretien de recrutement, autres prestations (étude graphologique, pré-sélection de candidatures, organisation d’une journée de recrutement collective avec mise en situation des candidats, …)
    - Conseils Ressources Humaines (ingénierie de formation, accompagnement et reclassement de salariés, dématérialisation informatique).

    Développement de partenariat avec les principaux acteurs de l'Emploi sur l'Aire Urbaine :
    - Animation atelier individuel "simulation entretien" et collectif "préparation à l'entretien d'embauche" avec Maison de l'emploi de Montbéliard, MIFE de Belfort, POLE EMPLOI, organismes de formation, lycées et universités,
    - Référent Travailleur Handicapé sur l'Aire Urbaine,
    - Adhérent MEDEF Nord Franche Comté depuis 2008
  • Crit France - Responsable Agence Industrie

    Paris 1999 - 2008 Garant du développement de l’activité commerciale, du recrutement et de la rentabilité de l’agence en termes d’animation, de gestion et de contrôle. Responsable de l’application de la politique « « Qualité, Santé-Sécurité au Travail, Environnement » » et de la réalisation des objectifs afférents.
  • E.leclerc - Responsable Rayon Fruits et Légumes

    Ivry-sur-Seine 1995 - 1999 - Amélioration de la rentabilité du rayon avec la mise en place d'outils de gestion (gestion des stocks avec comparatif ventes N-1,diminution des déchets, implication de chaque collaborateur) ;
    - Dynamisation du rayon : augmentation de la surface de vente et des références produits, réagencement des linéaires selon les saisons et valorisation de l'identité visuelle.

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