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Hervé MORIN

  • Popy
  • Directeur Ressources Humaines

Saint-Quentin-Fallavier

En résumé

Je suis aujourd’hui chef d’entreprise.
Après plus de 20 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines et du management sur des postes opérationnels et fonctionnels, j’ai souhaité donner une nouvelle dimension à ma carrière.
J’ai ainsi obtenu un Master 2 (Management) au sein d’EMLyon Business School avant de me lancer sur la voie de l’entrepreneuriat.

J’ai opté pour la création de mon entreprise sur GRENOBLE au sein de TEMPORIS « 1er réseau d'agence pour l'emploi en franchise ». Mon agence allie la proximité, la réactivité et la disponibilité d'un chef d'entreprise indépendant tout en mettant à disposition les outils d'un grand groupe.

Spécialiste des ressources humaines, rompu aux entretiens de recrutement, je sélectionne pour vous avec mon équipe les profils adaptés à vos exigences et à vos besoins (Travail Temporaire, CDD, CDI) dans tous les domaines : BTP, Industrie, Transport, Tertiaire, Logistique...

N’hésitez pas à me contacter !

Mes compétences :
Accompagnement
Management
Organisation
Distribution
Ressources humaines
Gestion de projet
Paye
Recrutement

Entreprises

  • Popy - Directeur Ressources Humaines

    Ressources humaines | Saint-Quentin-Fallavier (38070) 2020 - 2022

  • Temporis / Temporis Consulting - Dirigeant

    Direction générale | Grenoble (38000) 2015 - 2020

  • Bricoman - Responsable Ressources Humaines Région Est

    Lezennes 2014 - 2014 En charge d'un périmètre de 9 magasins (Rhône-Alpes Bourgogne Alsace Lorraine Franche Comté)

    Recrutement des collaborateurs
    Accompagnement des équipes opérationnelles
    Déploiement de la politique RH du groupe
    Gestion des carrières
    Relations écoles

  • Groupe Carrefour - Responsable Régional Santé au Travail

    Massy 2012 - 2013 En charge de 200 établissements multi formats (Hypermarchés, Supermarchés, Entrepôts)

    Pilotage de l’application de l’accord santé au travail
    Etablissement d’une relation de proximité avec les instances externes (Inspection du travail, CARSAT)
    Conseil et formation auprès des directeurs d’établissement et des responsables RH (relations sociales, respect des règles liées aux conditions de travail, hygiène et sécurité, Formation, contexte légal, appui technique, document unique, pilotage de l'application de l'accord santé au travail)
    Création et déploiement d'un outil de diagnostic risques psychosociaux
    Suivi des indicateurs Santé au Travail

  • Carrefour Hypermarchés France - Responsable Régional Ressources Humaines

    Massy 2008 - 2012 En charge de 34 magasins sur 3 régions

    Management fonctionnel des Responsables Caisses 40 cadres 3500 employés

    Développement RH
    - Développement de la politique RH/ management auprès des responsables caisses
    - Développement des compétences des responsables caisses au travers des entretiens de professionnalisation
    - Organisation de séminaires à destination de l'encadrement sur la stratégie, l'échange de bonnes pratiques et la motivation des équipes

    Conseil et accompagnement
    - Déploiement des technologies modernes caisses (pré requis, formation, accompagnement, suivi des actions)
    - Déploiement de process organisationnels
    - Accompagnement des managers sur les actions de management, formation, communication,RH

    Gestion et reporting
    - Reporting indicateurs sociaux multi-sites
    - Suivi des résultats (Masse salariale, heures travaillées, satisfaction client)
    - Revue de performances (Mise en place de plans d'actions pour atteindre les objectifs)

    Chef de projets
    - Conception et déploiement d'un outil visant à définir la structure cible (nombre de collaborateurs et type de contrats) par magasin
    - Conception et déploiement d'études par magasin sur les lignes de caisses (nombre de caisses nécessaires en fonction de l'activité)
    - Coordination des Remodeling de ligne de caisses dans le cadre de chantiers ou d ouvertures (choix du type de caisses et de nouvelles technologies par magasin)
    - Suivi des projets et des déploiements au niveau national
    - Suivi de la mise en place des concepts

  • Carrefour Grenoble Echirolles - Responsable Ressources Humaines & Caisses

    2001 - 2008 Déploiement de la politique RH du groupe au sein d'un établissement de 650 personnes
    Management hiérarchique et fonctionnel équipe RH (1 manager, 1 assistante et 1 infirmière) équipe caisses (1 manager, 200 employés)
    Membre de l'équipe de direction

    Développement RH
    - Accompagnement des managers dans la gestion des ressources humaines
    - Recrutement des collaborateurs
    - Elaboration, mise en oeuvre et suivi du plan de formation
    - Organisation et animation de conventions

    Social
    - Animation des relations sociales (CE DP CHSCT)
    - Organisation des élections des représentants du personnel
    - Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux

    Gestion et reporting
    - Réalisation des revues de performances RH et Caisses
    - Gestion de l'administration de la paie en collaboration avec un manager RH (contrats, avenants, congés payés,)
    - Analyse, suivi et optimisation de la masse salariale

  • Carrefour Lyon Part-Dieu, Bourg en Bresse, Aix en Provence - Responsable Secteur Caisses

    1994 - 2001 Management hiérarchique et fonctionnel d'une équipe entre 100 et 230 personnes selon les établissements
    Membre de l'equipe de direction

    Développement RH
    - Suivi des performances individuelles, définition des objectifs et des plans d'actions
    - Réalisation des entretiens individuels annuels des collaborateurs
    - Animation des équipes au quotidien (actions de communication, formation)
    - Développement d'un système d'autogestion des horaires (horaires en îlots)
    - Déploiement des actions liés au développement de la satisfaction client
    - Organisation du service au quotidien (horaires, organisation des tâches et du travail)

    Gestion
    - Suivi des process d'encaissement (procédures argent, suivi des écarts de caisses, documents comptables)
    - Gestion du parc informatique caisses
    - Gestion du budget de frais de personnel et des heures travaillées

Formations

Réseau

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