CANNES
Directeur d’entreprise pendant 15 années, puis chef d’entreprise depuis 2006, j’ai ainsi pu élargir mes domaines de compétences.
Je crois profondément en la qualité d'un prestataire envers son client et au respect de ses engagements, permettant ainsi d’instaurer une relation durable et de confiance.
L'avenir commun d'une entreprise et de son partenaire se trace autant sur le présent que sur le futur.
Trouver des profils rares est un enjeu majeur de notre activité. Il implique :
- De bien connaître les caractéristiques métiers et de posséder une expertise pointue dans l'évaluation des candidatures.
- De maîtriser les techniques de recherche : De l'approche directe aux outils digitaux.
Fort d'un réseau intégré de 156 bureaux dans 36 pays, couvrant les 5 continents, Antal International a effectué depuis 1993, plus de 100 000 recrutements pour le compte de plus de 60 000 clients.
Nos process sont la clé de cette réussite.
Demain, les candidats seront de plus en plus visibles grâce à leurs empreintes digitales. Le recrutement doit se spécialiser par métier pour analyser les aptitudes techniques et humaines des personnes et pouvoir accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein d'une entreprise. La spécialisation est également le moyen de travailler avec nos clients pour renforcer l’attractivité dans leur secteur, afin qu'ils puissent recruter les collaborateurs et collaboratrices pouvant véritablement accélérer leur développement.
Contact : hnabet@antal.com - Mobile : + 33 6 09 52 49 01 – Site web :Array -
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As a company director for 15 years, then business manager since 2006, I was able to expand my areas of expertise.
Believing deeply in the quality of a service provider for clients and the respect of his commitments, allowed me to establish lasting and trusting relationships.
The common future of a company and its partner is as much about the present as about the future.
Finding rare profiles is a major issue in our business. Our solutions :
- To be familiar with the business characteristics and to have specific expertise in the evaluation of applications.
- To master research techniques: From the direct approach to digital tools.
With an integrated network of 156 offices in 36 countries, covering 5 continents, Antal International has since 1993, more than 100 000 recruitments on behalf of more than 60 000 customers.
Our processes are the key to this success.
Tomorrow, candidates will be more and more visible thanks to their fingerprints. Recruitment must specialize by business to analyze the technical and human abilities of people and be able to support the integration of new employees within a company. Specialization is also the way to work with our clients to increase the attractiveness of their sector, so that they can recruit employees who can truly accelerate their development.
Contact: hnabet@antal.com - Cell : + 33 6 09 52 49 01 - Website:Array -
Mes compétences :
Communication
Vente
Gestion des talents
Sales
Sales Force
Stratégie commerciale
Gestion de projet
Marketing opérationnel
Relations internationales
Leadership
Entrepreneuriat
Relations humaines
Recrutement
Recrutement cadres
