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Hervé PANIER

En résumé

Travailler différemment fait partie de nos postures quotidiennes, de nos souhaits parfois même de nos motivations. Cette attente forte est collective. Elle s’impose sans heurt car elle est naturelle.

Les objections à ces changements ne prennent pas racines dans le sens mais dans l’intendance. L’action du travail est depuis toujours liée à un lieu physique qui coûte et pour lequel un engagement à long terme est associé.

Les bouleversements amenés par le numérique que nous découvrons, acceptons et auxquels nous adhérons nous offrent des espaces que nous n’osions espérer.

Plus rien ne s’oppose à ces évolutions autres que nous-même. C’est d’agilité dont il s’agit, profiter de la technologie pour redonner à l’individu son caractère essentiel.

work different*

Mes compétences :
Management
Stratégie d'entreprise
Gestion de projet
Négociation
Service client
Médiation
Microsoft Office
Contentieux commercial

Entreprises

  • base10 - Co-founder - CCO

    2015 - maintenant L’agilité et la mobilité sont les enjeux majeurs des entreprises. Il est devenu possible d’y faire face grâce au développement de nouveaux usages du numérique et des outils nomades.

    Le mouvement n’est plus une contrainte : des gains économiques et de productivité peuvent être trouvés au travers de solutions d’organisations de travail en dehors des entreprises.

    base10 invente la marketplace pour offrir dans ses locaux et utiliser en mobilité, à tout endroit du territoire, un espace de travail.

    base10 décloisonne les échanges et favorise le partage ; base10 crée le réseau social physique.

    En positionnant l’humain au centre des préoccupations, le modèle base10 offre à chacun les opportunités de la rencontre et des synergies selon les secteurs d’activité respectifs ; le partage offert par la mobilité crée la communauté ; faisons ensemble qu’elle soit utile !

    Qui souhaite offrir ou utiliser un endroit pour travailler, peut utiliser base10
  • Tribunal de commerce de St Nazaire - Juge consulaire

    2014 - 2015 Président de Chambre/Juge Consulaire - Contentieux général - Affaires relevant des contestations relatives aux actes de commerce et aux engagements entre commerçants et/ou entre établissements de crédits ou financiers.
  • EGERI APEM / GROUPE ORONA - DIRECTEUR GENERAL

    2011 - 2013 Groupe ORONA (Espagnol) - Constructeur ascenseurs - Directeur Général d’une filiale parisienne.
    Vente et installation d’ascenseurs neufs - Modernisation et maintenance d’un parc existant
    Effectif de la structure : 41 salariés
  • Hervé PANIER Consultant - Consultant Expert Technique dans le domaine ascenseur

    2009 - 2011 Expert technique indépendant intervenant auprès des entreprises et/ou compagnies d’assurance.
    Assistance et accompagnement en qualité d’assistant technique, dans le suivi de dossiers techniques particuliers, juridiques et/ou judiciaires.
    Expertise et analyse technique.
  • ALTERNATIVE CONSEILS - Dirigeant Salarié

    2008 - 2009 Mise en place de l’organisation opérationnelle et coordination des sociétés de conseils du Groupe, dont la société S2EA.

    Effectif total de la structure : 28 salariés
  • Tribunal de commerce de VERSAILLES - Juge Consulaire

    2004 - 2009 Juge Consulaire.
    - Contentieux général (contestations relatives aux actes de commerce et aux engagements entre commerçants et/ou entre établissements de crédits ou financiers)
    - Juge commissaire (« procédures amiables » et « procédures collectives »)
  • S2EA - Président

    1997 - 2008 Créateur de l'entreprise S2EA
    Activité : Ingénierie, Conseils, Audit et Maîtrise d’œuvre dans le domaine ascenseurs

    Effectif de l’entreprise en 2008 : 20 salariés

    En juin 2008, cession de la société S2EA à un groupe ayant une activité dans un domaine de compétences identiques.
  • ASCENSEURS SOULIER - Responsable commercial « Grands Comptes »

    Апатиты 1989 - 1996 Société de maintenance et d’installation ascenseurs
    → Ingénieur de vente « grands comptes » (clients privés et publics),
    → Animation et encadrement d’une équipe commerciale de 6 personnes.

Formations

  • Université Paris 5 René Descartes

    Boulogne Billancourt 2014 - 2015 DU Gestion des conflits : négociation & médiation
  • Chambre Nationale Des Praticiens De La Médiation (CNPM)

    Paris 2014 - 2014 La médiation est un processus qui permet aux parties en conflit de renouer un lien, un dialogue, en favorisant une compréhension mutuelle et en permettant à chacun la possibilité de s'exprimer équitablement, notamment sur l'origine du conflit et la façon dont les faits ont été vécus et ressentis. Elle préserve ainsi bien plus souvent l'avenir des relations futures.
  • Institut De L Expertise De Paris

    Paris 2013 - 2013 Formation à l’expertise judiciaire, institutionnelle, officieuse et amiable, ainsi qu’à la conciliation, la médiation et l’arbitrage, portant sur les principes directeurs du procès, l’exécution des mesures d’instruction et le
  • CNAM

    Rouen 1981 - 1982

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