Mes compétences :
Management d'équipe
Développement commercial
Conseil en recrutement
International business development
Executive search
Talent management
Management de transition
Assessment
Conseil en organisation
Entreprises
Mac Allister
maintenant
LAPÉROUSE Partners
- Associé
Paris2017 - maintenant
Catenon
- Executive Director
Madrid2013 - 2016Catenon is a multi-national technology-based recruitment public company. Its business model is unique and revolutionary with respect to traditional headhunters, which gives an edge to capitalise on the global trends in the recruitment sector, notably the expected growth in cross-border job searchers and RPO.
The competitive advantage vs traditional international recruitment firms:
- Catenon operates as one global office
- Catenon has a web squared (web2) approach
- Catenon is a tech-based company
- Catenon applies an "industrial approach" to the search process
In 2010 , the company achieved 64% revenue growth against 9% decline in the global recruitment industry.
We operate as a single, worldwide office searching, assessing and introducing candidates from around the world to our clients, no matter where they are. Within 20 days, in a totally objective way, using proprietary, web2 multimedia technology.
Specialties:P&L Management in B2B services. Talent Acquisition Management, International recruitment, Internet, Team building & Development.
Mac Allister Executive
- Directeur Associé
2009 - 2013Société du Groupe Mac Allister, Mac Allister Executive accompagne ses clients dans la recherche de leurs cadres dirigeants et de transition (intérim management).
Groupes français et internationaux, PME et PMI, nos clients nous sollicitent dans la recherche de leurs cadres dirigeants, sur des postes de direction générale, opérationnelle et fonctionnelle, tout comme des postes d’experts.
Andrew Mac Allister
- Manager
Paris2005 - 2009- Vente de missions de chasse et de recrutement aux entreprises du secteur des TIC. Editeurs, constructeurs, intégrateurs, auprès des décideurs opérationnels et fonctionnels.
- Négociation d?accords cadres auprès de grands groupes du secteur.
- Gestion complète des cycles de recrutement : approche directe, sourcing, sélection, présentation des candidats et accompagnement. Profils : cadre
- Encadrement d?une équipe de consultants spécialisés
