Menu

Hortense DESVILLES

Courbevoie

En résumé

Consulting, Co-développement managérial, Management de Transition, DRH QVT à temps partagé.

Répondre aux besoins des dirigeants, managers et professionnels des organisations d’articuler de façon concrète performance et qualité de vie au travail.

Bâtir et mettre en œuvre des projets RH durables alliant performance économique et performance sociale : ingénierie de projets RH, négociation d’accords, formalisation de process ou d’organisation, formation, coaching, conseil, co-développement managérial.

Mettre au service des entreprises 20 ans d’expérience opérationnelle en comités de direction, en accompagnement des managers et de projets de développement RH. Apporter un solide réseau de partenaires.

Proposer une expertise : maintien et accompagnement durable dans l’emploi des personnes en situation de handicap ou de fragilité de santé avec leurs managers et leurs collègues de travail.

Mes compétences :
Créativité
Economie sociale et solidaire
Adaptabilité
Accompagnement au changement
Enseignement universitaire
Gestion des ressources humaines
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Développement RH
Gestion de la performance
Développement des compétences
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de
Accessibilité aux personnes handicapées
Santé au travail
Conseil en management
Coaching de cadres
Management de transition
Accompagnement de projet
Animation de formations
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Eudonet - DRH

    Courbevoie 2017 - maintenant Déjà 2 ans que j'ai rejoint l'Eudoteam d'Eudonet ! Des équipes formidables qui ne demandent qu'à accueillir de nouveaux venus pour relever nos challenges de croissance en France et en Europe !
    DRH, manager d’équipe et de projets, j’exerce depuis 20 ans dans l’industrie et l’édition de logiciel accompagnant les Comités de Direction, en Développement RH, en Direction de la Qualité de Vie au Travail et Référent Handicap.

  • HOMA Conseil - Présidente Fondatrice

    2016 - maintenant En créant HOMA Conseil, j' accompagne les organisations dans leur politiques Ressources Humaines : qualité de vie au travail, accompagnement au changement, mise en place du télétravail, emploi accompagné des personnes en situation de handicap.
    Coaching - Formation - Co-développement et Ingénierie de projets RH.

  • Sage France - DRH Qualité de Vie au Travail

    Paris 2012 - 2016 Périmètre : création de la fonction : conditions de travail - santé au travail & RSP – proximité RH – politique handicap – accompagnement social RSE… .
    Missions clefs : définir et mettre en œuvre la politique de qualité de vie au travail Sage en France. Management d’une équipe de 6 personnes.
    Exemples de réalisations : création de l’offre de service « entretiens RH » », diagnostic RPS. Accord télétravail, Accord « contrat de génération ». Accord « égalité professionnelle.

  • Sage France - Directrice des Ressources Humaines d’Activités (DRHA)

    Paris 2008 - 2012 Périmètre : création de la fonction exercée pour la BU Mid-market (750 coll.), DAF (150 coll.) et DSI (50 coll.)
    Missions clefs : Accompagner les comités de direction dans l’atteinte de leurs objectifs, la conduite du changement, le développement de la performance des équipes. Définir et déployer la politique RH.
    Exemples de réalisations : revue des performances, plan de succession, revue de salaire, mise en place de bonus des comités de direction en Europe, accompagnement d’acquisition et de cessions d’activité, contribution à l’élaboration des business plan.

  • Trisomie 21 Hauts de Seine - Présidente

    2006 - 2016 TRISOMIE 21 HAUTS DE SEINE, association loi 1901, fait connaître la spécificité des personnes avec Trisomie 21. Accompagne les personnes avec Trisomie 21 , les familles et les professionnels.
    Les personnes avec Trisomie 21, autrement capable.
    La différence est une chance !

  • Sage France - Responsable du Développement des RH

    Paris 1999 - 2012 Création et développement progressif de la fonction développement RH pour Sage en France.

    Périmètre et exemples de réalisations : création du département formation (ingénierie du 1er cycle de formation managériale – animatrice de formations) – création du département communication interne (refonte intranet - lancement du baromètre salariés – conventions salariés et séminaires stratégiques) – organisation de la fonction recrutement (SI du recrutement - création d’outils d’assessment) – organisation de la fonction développement RH : talent review (création des outils d’identification – animation des people review) – appréciation (création puis informatisation du support d’entretien annuel) - GPEC (signature du 1er accord GPEC) – Epargne Salariale (montage du PEG – pilotage des augmentations de capital) – Pilotage RH d’acquisitions 10 à 160 salariés) – Encadrement de 8 personnes.

  • Thomson Video Networks - Respons Emploi Formation Change manager

    Ille-et-Vilaine 1995 - 1999 Change management manager – 1999 – Siège Thomson Multimedia (92)
    Projet d’implémentation de SAP sur les filiales commerciales européennes de TMM. Travail en langue anglaise.

    Responsable emploi - formation – communication oct 96 à déc 99
    Thomson Television Component France – 900 pers. Développement et fabrication de composants électroniques
    Missions et réalisations : recrutement – mobilité non-cadres – appréciation des performances – évaluation des postes (Hay) - politique stagiaires - élaboration et mise en œuvre du plan de formation – financement FSE et régionaux – mise à place de CQP – animation commission formation du CE

    Responsable emploi-compétences – janv. 95 à oct 96
    Thomson Tubes & Displays – 750 pers – création de poste - composants pour tubes TV
    Missions et réalisations : recrutement (métiers R&D et fabrication) - formation des salariés à la méthode Hay – «staffing review » – appréciation des performances – déploiement de la certification ISO 9000 pour les RH.

Formations

  • Science Po Paris

    1993 - 1994

  • CELSA - Paris IV Sorbonne

    Neuilly Sur Seine 1991 - 1993 Magistère

  • University Of Sunderland (Sunderland)

    Sunderland 1990 - 1991 Bachelor of Arts

    Programme Erasmus = communication, gender studies, dominante en sociology.
Annuaire des membres :