Houcem NASFI

En résumé

Entreprises

• SOCHA-SA - DRH

  2014 - maintenant

• SOCHA SA - DRH

  2014 - maintenant Réalisation des contrats de travail et avenants aux contrats de travail
  
  Surveiller le pointage du personnel (pointage normal, heures supplémentaires et déplacement)
  
  Surveiller et veiller à l'application des règlementations externes et internes en matière de RH
  
  Répondre aux besoins de recrutement et en formation de tous les processus
  
  Préparation du pointage pour le calcul de la paie et de la prime de rendement
  
  Préparation de l'état de virement des salaires, des primes de rendement et des avances
  
  Tenue des dossiers du personnel
  
  Suivi des contrats de travail
  
  L'établissement et le suivi du plan de formation
  
  Édition des fiches de paie
  
  Suivi des dossiers des sous-traitants des RH
  
  Déclaration des accidents de travail
  
  Veiller au respect des dispositions du SMQ
  
  Participer à l'élaboration du budget de son unité
  
  Identifier les dangers, estimer et évaluer les risques qui touchent la santé et sécurité au travail
  
  Mise à jour du logiciel de paie
  
  Mise à jour du logiciel du pointage
  
  Préparation de la revue de processus GRH et du compte rendu (par trimestre)
  
  Participer aux audits internes (en qualité d'auditeur)
  
  Veiller à l'explication des règles internes et externes de la sécurité
  
  Préparation des actions de sensibilisation du personnel à la SST

• SOHATRAM - Responsable personnel

  2012 - 2013 (Encadrement RH de 300 pers),
  Responsable communication
  Administration du Personnel
  
  Animation des équipes chargées de la paie (2 personnes)
  
  Gestion des temps (congés, maladies, autorisations, autres)
  
  Réalisation des contrats de travail et avenants aux contrats de travail
  
  Responsable du respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail
  
  Suivi disciplinaire
  
  Ressources Humaines
  
  Mise en place et développement des entretiens annuels d'évaluation et
  suivi des plans de progrès
  Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux
  
  Plan de recrutement, intégration, mobilité interne, relations centre
  
  Mise en place des référentiels métiers, des référentiels
  compétences, mesure des écarts
  Recrutement de personnels (ingénieurs, chauffeurs, convoyeur, caristes, tôliers, soudeurs, cuisiniers mécaniciens,
  électriciens, informaticiens, techniciens)
  
  Détection des bons potentiels, évaluations
  
  Mise en place d'un comité de carrière (en réponse aux réorganisations
  de services)
  
  Rémunération : diffusion et application de grilles de rémunération et
  gestion masse salariale
  
  Développement de l'apprentissage
  
  Mobilité : Gestion des dossiers de mutation.
  
  Relations sociales
  
  Veille permanente en matière du droit du travail auprès de la direction
  
  Animation des réunions avec les représentants du personnel
  
  Organisation des élections
  
  Animation du comité carrière
  
  Communication interne
  
  Créateur d'une association d'objective sociale inter-société
  
  Organisation de séminaires de motivation
  
  Visite du chantier <
  Rédaction des discours officiels
  
  Communication externe
  
  Réalisation des briefings avec les personnels
  
  Représentation de la société auprès des différentes instances
  territoriales)
  
  Contrôle de la communication des sociétés sous-traitantes

• Groupe HAMMAMI - Chef Personnel

  2011 - 2014 Répondre au besoin de recrutement et en formation de tous les processus.
  
  Gestion administrative et gestion de la paie
  
  Assurer l'animation de l'écoute, le dialogue, et la communication sociale
  
  Garant de concilier les différents points de vue des personnels
  
  Préparation de la revue de processus GRH et du compte rendu par trimestre
  
  Participer aux audits interne en qualité d'auditeur
  
  Gérer les conflits individuels et collectifs
  
  Veillez au respect des obligations légales
  
  Identifier les dangers, estimer et évaluer les risques qui touchent la SST

• CALL CENTER - Directeur

  2008 - 2011 : Directeur (Centre d'appel : 20 pers)
  Poste : Gérant
  veillez à la gestion administrative
  Veillez au pointage des personnels
  
  Veillez aux règlementations en matière de RH
  
  Tenu des dossiers personnels
  
  Suivi des contrats de travail
  
  Suivi des dossiers FRS et CLIENTS
  
  Veiller au respect des dispositions QHSE de la société

• KPMG - Collaborateur comptable

  Courbevoie 2006 - 2008 Tenue de la comptabilité générale
  
  Établir les états de rapprochement bancaire
  
  Établir les états financiers
  
  Commissariat et mission d'audit

Formations

• ESC Sfax (Tunis)

  Tunis 2000 - 2005 MAITRISE

Réseau

• Abderrazzek BEN OMAR

• Ben Noomen ADEL

• Borhen BEN JEDIDIA

• Bouaziz JIHEN

• Claude LARRIEU

• Haouas AYMAN

• Luc CHOSAL

• Raouia HARABI

• Thierry MEMBRADO

• Walid KESKES