Houda EL HADIALLAH

En résumé

Entreprises

• Novae Technology - Chargée des Ressources humaines

  2013 - maintenant En charge du recrutement de Novae Technology et de sa filiale Aerolean basée à Reims, mes missions sont les suivantes:
  
  - Recrutement:
  * Gestion du processus de recrutement de A à Z (recueil de l'expression des besoins, établissement de la fiche de poste, dépôt des annonces sur les jobboards et sur le site Internet de la société, sourcing, réception et analyse des CVs, entretiens téléphoniques et physiques, tests techniques, établissement du contrat de travail, DUE, Limosa, intégration du salarié, détachement sécurité sociale, etc ...) ;
  * Mise en place, alimentation et suivi du logiciel de recrutement ;
  * Finalisation du process de recrutement (création d'outils pertinents pour le suivi des recrutements et périodes d'essai).
  
  - Administration du personnel:
  * Etablissement des contrats de travail (contrats de travail, DUE, Limosa, livret d'accueil, avenants, ...) ;
  * Suivi des dossiers du personnel ;
  * Suivi des visites médicales;
  * Suivi de la mutuelle.
  
  - Communication RH:
  * Gestion et développement de l'Intranet;
  * Gestion et développement des outils de communication externes (réseaux sociaux ou autres);
  * Création d'une newsletter RH.

• Ogilvy - Chargée des Ressources humaines

  Paris 2012 - 2013 - Recrutement: profils commerciaux, créatifs, fonctions supports ;
  - Formation professionnelle (organisation administrative et logistique des formations des salariés par des organismes externes ou par l’organisme interne Pr Akka) ;
  - Administration du personnel (conventions de stage, contrats d’alternance) ;
  - Relations écoles (participation aux forums de grandes écoles) ;
  - Communication RH et relations sociales (élaboration et présentation des rapports Egalité Hommes/femmes 2011 et 2012 et RAU 2012 devant le CE et participation à l’élaboration du livret d’accueil).

• Page Personnel , Michael Page International - Chargée de recrutement

  2011 - 2012 - Sourcing: répartition des postes à pourvoir par consultant selon le secteur géographique, reporting hebdomadaire des entretiens, sourcing sur CVAden, élaboration d’un Flash mensuel ;
  
  - Entretiens: Identification de candidats, organisations d'entretiens (cadre général ou pour un poste précis), rédaction de compte-rendu, mise à jour quotidienne de la base de données Profile, accompagnement et suivi de l’intégration des candidats en entreprise (clients).

• JLO Conseil - Chargée de recrutement

  Villefranche-sur-Saône 2011 - 2011 - Recrutement: spécialisé sur le champ du handicap en faveur de la loi Agefiph, organisation d'évènements et de missions de sensibilisation auprès d’entreprises et de collectivités territoriales.

• Reed Business Information - Assistante administrative/formation

  2008 - 2008 Commercial: contact avec les entreprises pour le suivi des formations proposées (Comundi).

Formations

• ISGP

  Paris 2011 - 2013 Master 2 Management des organisation des RH et des relations sociales

• Université Paris 5 René Descartes

  Paris 2008 - 2011 Licence Sciences Economiques et de Gestion (spécialité RH)

• Lycée Michelet (Vanves)

  Vanves 2006 - 2007 Baccalauréat Sciences Economiques et Sociales

Réseau

• Aurélie CHAMAK

• Carolane MARTINS

• Céline CAVAILLÈS

• Fanny MACÉ AGOGUÉ

• Isabelle ISABELLE RANIERI

• Noémie BROUSSE

• Pauline MANCEAU

• Philippe BETTAN