-
B2s
- Coordinatrice recrutement
maintenant
-
B2S
- Responsable Recrutement
2015 - maintenant
* Contribution au déploiement et à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines groupe :
* Participation active à l'identification des besoins en termes d'emploi et de compétences et en garantissant l'adéquation entre les postes à
pourvoir et les qualités et compétences des candidats.
* Garantir la bonne image de l'entreprise à l'interne comme à l'externe. ;
* Application de la politique recrutement dans le respect de la stratégie définie par la direction des ressources humaines ;
* Participation à l'identification des besoins quantitatifs et qualitatifs en ressources humaines ;
* Répondre aux besoins de l'entreprise en matière de compétences. ;
* Planification, organisation et coordination des opérations de recrutement. ;
* Manager une équipe de chargés de recrutement et veiller sur l e bon déroulement en termes d'efficacité de bonne ambiance au sein du
département.
* En fonction des postes, suivre le déroulement des entretiens de recrutement.
* Passer des tests psychotechniques aux candidats. ;
* Valider les recrutements des commerciaux ainsi que les encadrants et valider les salaires d'embauche en fonction de la grille salariale.
* Informer les départements concernés des nouvelles intégrations.
* suivi de l'intégration des nouvelles recrues. ;
* gestion de conflits. ;
* Identifier en collaboration avec les différents départements les besoins en recrutement et profils adéquats
* Assurer une communication permanente des besoins en recrutement.
* Etablir un lien permanent avec les établissements de formation.
* Recenser les salaires et avantages proposés par la concurrence.
* Gérer le relationnel avec les supports d'annonces « Internet, Presse..... »
* Assurer un suivi des reporting .
* Tenir à jour le tableau des prévisions recrutement. ;
* Tenir à jour les indicateurs recrutement et les analyser.
* Tenir à jour les statistiques des recrutements internes et en informer le service administration du personne
DE
-
B2S
- Coordinatrice Recrutement
2011 - maintenant
* Contribution au déploiement et à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines groupe :
* Participation active à l'identification des besoins en termes d'emploi et de compétences et en garantissant l'adéquation entre les postes à
pourvoir et les qualités et compétences des candidats.
* Garantir la bonne image de l'entreprise à l'interne comme à l'externe. ;
* Application de la politique recrutement dans le respect de la stratégie définie par la direction des ressources humaines ;
* Participation à l'identification des besoins quantitatifs et qualitatifs en ressources humaines ;
* Répondre aux besoins de l'entreprise en matière de compétences. ;
* Planification, organisation et coordination des opérations de recrutement. ;
* Manager une équipe de chargés de recrutement et veiller sur l e bon déroulement en termes d'efficacité de bonne ambiance au sein du
département.
* En fonction des postes, suivre le déroulement des entretiens de recrutement.
* Passer des tests psychotechniques aux candidats. ;
* Valider les recrutements des commerciaux ainsi que les encadrants et valider les salaires d'embauche en fonction de la grille salariale.
* Informer les départements concernés des nouvelles intégrations.
* suivi de l'intégration des nouvelles recrues. ;
* gestion de conflits. ;
* Identifier en collaboration avec les différents départements les besoins en recrutement et profils adéquats
* Assurer une communication permanente des besoins en recrutement.
* Etablir un lien permanent avec les établissements de formation.
* Recenser les salaires et avantages proposés par la concurrence.
* Gérer le relationnel avec les supports d'annonces « Internet, Presse..... »
* Assurer un suivi des reporting .
* Tenir à jour le tableau des prévisions recrutement. ;
* Tenir à jour les indicateurs recrutement et les analyser.
* Tenir à jour les statistiques des recrutements internes et en informer le service administration du personne
DE
-
Rpcm
- Chargée de recrutement
2011 - 2011
* Veiller au respect du processus de recrutement.
* Identifier en collaboration avec les différents départements les besoins en recrutement et profils adéquats.
* En fonction des postes, suivre le déroulement des entretiens de recrutement.
* Passer des tests psychotechniques aux candidats. ;
* Valider les recrutements des commerciaux ainsi que les encadrants et valider les salaires d'embauche en fonction de la grille salariale.
* Informer les départements concernés des nouvelles intégrations.
* suivi de l'intégration des nouvelles recrues. ;
* gestion de conflits.
* Assurer une communication permanente des besoins en recrutement.
* Rédiger les annonces de recrutement interne et externe. ;
* Gérer le relationnel avec les supports d'annonces « Internet, Presse..... »
* Établir un lien permanent avec les établissements de formation.
* Recenser les salaires et avantages proposés par la concurrence.
* Assurer un suivi des reporting .
* Tenir à jour le tableau des prévisions recrutement. ;
* Tenir à jour les indicateurs recrutement et les analyser.
* Tenir à jour les statistiques des recrutements internes et en informer le service administration du personnel.
-
RPCM
- Chargée de recrutement
2011 - 2011
* Veiller au respect du processus de recrutement.
* Identifier en collaboration avec les différents départements les besoins en recrutement et profils adéquats.
* En fonction des postes, suivre le déroulement des entretiens de recrutement.
* Passer des tests psychotechniques aux candidats. ;
* Valider les recrutements des commerciaux ainsi que les encadrants et valider les salaires d'embauche en fonction de la grille salariale.
* Informer les départements concernés des nouvelles intégrations.
* suivi de l'intégration des nouvelles recrues. ;
* gestion de conflits.
* Assurer une communication permanente des besoins en recrutement.
* Rédiger les annonces de recrutement interne et externe. ;
* Gérer le relationnel avec les supports d'annonces « Internet, Presse..... »
* Établir un lien permanent avec les établissements de formation.
* Recenser les salaires et avantages proposés par la concurrence.
* Assurer un suivi des reporting .
* Tenir à jour le tableau des prévisions recrutement. ;
* Tenir à jour les indicateurs recrutement et les analyser.
* Tenir à jour les statistiques des recrutements internes et en informer le service administration du personnel.
-
Rpcm
- Coach & formatrice
2006 - 2007
Coach formatrice puis Team Manager séniore à RPCM
* Coach Formatrice :
* assurer la formation, sur le terrain, des nouveaux agents, en les accompagnants dans la maîtrise du produit et des techniques de
ventes.
* concevoir les différents modules de formation en technique de vente.
* Favoriser le développement des connaissances et des compétences des télévendeurs au moyen de séances de coaching et
d'écoutes collectives.
* Analyse et suivie des résultats de chacun des membres de l'équipe de conseillers : temps d'appels, temps d'attente entre les appels,
appels à l'heure, respect des pauses etc.
* motivation de l'équipe des télévendeurs en vue d'atteindre les objectifs de rendement (qualité, productivité, respect des horaires)
* développement des outils de gestion et suivis pour l'amélioration continue des résultats.
* Team Manager séniore :
* manager une équipe de 2 superviseurs ayant chacun une équipe de 15 télévendeurs.
-
RPCM
- Coach & formatrice
2006 - 2007
Coach formatrice puis Team Manager séniore à RPCM
* Coach Formatrice :
* assurer la formation, sur le terrain, des nouveaux agents, en les accompagnants dans la maîtrise du produit et des techniques de
ventes.
* concevoir les différents modules de formation en technique de vente.
* Favoriser le développement des connaissances et des compétences des télévendeurs au moyen de séances de coaching et
d'écoutes collectives.
* Analyse et suivie des résultats de chacun des membres de l'équipe de conseillers : temps d'appels, temps d'attente entre les appels,
appels à l'heure, respect des pauses etc.
* motivation de l'équipe des télévendeurs en vue d'atteindre les objectifs de rendement (qualité, productivité, respect des horaires)
* développement des outils de gestion et suivis pour l'amélioration continue des résultats.
* Team Manager séniore :
* manager une équipe de 2 superviseurs ayant chacun une équipe de 15 télévendeurs.
