Menu

Houda MOKHANET

Casablanca

En résumé

Une vraie passionnée du métier RH avec une véritable orientation résultat, j’aime mener des projets d'envergure qui conjuguent harmonieusement l’optimisation du potentiel humain et le développement du business.

Titulaire d’un diplôme en management des ressources Humaines, je veux mettre en pratique mes connaissances et mes compétences acquises à travers ma jeune expérience au service des personnes et des entreprises qui souhaitent booster leurs activités professionnelles.

Domaines de compétences : Sourcing, stratégie RH, audit social, RSE, Management différencié des RH (recrutement, intégration, formation, etc), SIRH, gestion des compétences, droit du travail, GPEC, développement RH, contrôle de gestion RH, communication...

Mes compétences :
Word – Excel – Powerpoint
Gestion de bases de données
Gestion des ressources humaines
Management
Communication
Audit RH
SIRH
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Management des compétences/ Evaluation du tra
Sourcing
Recrutement

Entreprises

  • HR ACT' - HR & Sourcing Support

    Casablanca 2014 - maintenant HR ACT' est un cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement de cadres dirigeants à fort potentiel et dans la formation intra‐entreprise.

    HR ACT’ accompagne les entreprises dans leurs recrutements et dans la gestion opérationnelle de leur Capital Humain. Le cabinet offre un suivi sur-­mesure pour chaque candidat avec une prestation de services de qualité élevée, répondant aux standards internationaux.

    En combinant nos expériences sectorielles et notre compréhension des environnements locaux, nous obtenons des résultats exceptionnels pour nos clients dans les marchés que nous desservons. Nos consultantes connaissent la réalité des environnements locaux en termes d'enjeux commerciaux, les défis de mise en oeuvre et les candidats appropriés validant ainsi les conditions du marché, y compris l'évolution des rémunérations.

    Nos clients et nos candidats nous font confiance car nous tenons nos engagements, dans le respect le plus strict de la déontologie et de l’éthique liées à notre métier, et des normes et standards internationaux dans son exercice.

    Nous formons des partenariats étroits avec nos clients pour comprendre la nature de leurs activités et de leurs objectifs stratégiques, et répondre ainsi à leurs besoins de manière précise par des solutions adaptées et en parfaite connexion avec leurs environnements.

    À la fin de chaque mission, nous nous enquérons de la satisfaction de nos clients, dans une quête permanente d’amélioration de la qualité de nos services.

    Deux mots résument notre crédo : « Unlock Potentialities».

    Visitez notre site Web : www.hract.ma

  • BMCE Bank - STAGIAIRE RH

    2013 - maintenant -Etude de l’efficacité du processus de recrutement de la BMCE BANK et sa contribution dans la création de valeur.
    -Sourcing des profils et candidatures : Talent Profiler (CVthèque interne), réseaux sociaux, Job Board, forums...
    -Traitement et classification des CVs présélectionnés, suivi des candidatures.
    -Programmation et participation à des commissions de recrutement : préparation des plannings de commissions, fixation des dates d’entretiens, appel des candidats, réception et contrôle des candidats lors des tests écrits….
    -Elaboration d’une fiche d’expression de besoin en recrutement et d’un modèle de bilan d’entretien.
    -Constitution d’une base de données des forums étudiants et de recrutements nécessaire pour le Sourcing.
  • BETOMAR ITC GROUP (filiale CIMENT DU MAROC) - STAGIAIRE RH

    2012 - 2012 - La mise à jour et la tenue des dossiers du personnel, l'élaboration de divers courriers administratifs (attestation de salaire, emploi, primes, avances), gestion des dossiers médicaux, divers travaux de classement/archivage (contrats de travail, etc).
    - La participation à la préparation de la paie, la saisie des éléments variables de paie (soldes de congés payés,...), l’édition des bulletins de paie à travers le logiciel PLEIADES, centralisation de données administratives au niveau du logiciel SAP.
  • BETOMAR ITALCEMENTI GROUP (filiale CIMENT DU MAROC) - STAGIAIRE, CONTROLE DE GESTION

    2011 - 2011 - Étude des mécanismes de fonctionnement de l'entreprise et ses relations internes et externes.
    -Visite des usines et centrales de l’entreprise pour l’assimilation du système de production.
    -Assistance de la responsable contrôle de gestion et analyse des plaquettes des Réunions Internes de Gestion.
  • ALLSATCOM AFRIQUE - STAGIAIRE, FINANCE

    2011 - 2011 -Stage d’observation dans la direction financière.
  • RIGHT PLACE CALL - Chargée de clientèle

    2010 - 2010

Formations

  • École Nationale De Commerce Et De Gestion De Casablanca - ENCG-C (Casablanca)

    Casablanca 2009 - 2014 BAC+5 MRH

    Cours RH: management des équipes, stratégie RH, audit social, RSE, Management différencié des RH (recrutement, intégration, formation, etc), SIRH, gestion des compétences, droit du travail, GPEC, développement RH, contrôle de gestion RH, communication...

Réseau