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Hubert BONNEAU

COLOMBES

En résumé

Secteurs d'activités en lien avec mes formations et expériences :
Développement des ressources humaines/ management transversal/ relations professionnelles/dialogue social/accompagnement à la mobilité/ Coaching/ Consulting Formation Professionnelle/ démarches compétences/ services à la population enfance jeunesse

Environnement favorable :
Milieu stimulant, soucieux du dialogue social et de la dimension humaine comme facteur de compétence individuelle et collective, favorisant l’autonomie et l’initiative avec un positionnement stratégique du poste bien identifié.

Entreprises

  • Conseil régional ile de france - Responsable service formation professionnelle

    2009 - 2011

  • Conseil Régional Ile de France - Chef de service à la Direction de la formation professionnelle

    2009 - maintenant Conseil Régional Ile de France
    Responsable du service accompagnement du projet professionnel au sein de l'Unité Développement à la Région. Dans le cadre des compétences régionales en matière de formation professionnelle, responsable de l'organisation et animation du service (11 personnes) en charge de concevoir, mettre en œuvre, animer et évaluer les dispositifs régionaux concourant à l'information, l'orientation et la mise en œuvre d'un projet professionnel.(72 millions d' EUR ).
    * Encadrement et animation de l'équipe, management, délégation. Accompagnement au changement en lien avec la réforme du 05 mars 2014 ;
    * Supervision de la préparation des rapports et suivi global du budget
    * Représentation régionale vis à vis des différents acteurs, organismes de formation, prescripteurs (missions locales), organisme associé (CARIF), autres financeurs et partenaires, (Directe, Agefip, partenaires sociaux...)
    * Contribution à l'analyse des besoins, aux évaluations des dispositifs.
    * Soutien à la Direction, accompagnement au processus de décision et force de proposition

    Précédemment : Chargé de mission ingénierie, au sein de l'Unité développement
    * Animation et pilotage de plusieurs dispositifs d'insertion professionnelle,
    * Rédaction de rapports CP relatifs aux programmes confiés.
    * Travail en équipe et sur le terrain. ;
    * Implication dans la recherche action, approche compétence, auprès des OF.

    Précédemment Chargé de projet Formation au sein de l'Unité Ressources Humaines à la Région.
    * Prise en charge du suivi opérationnel des formations des agents des unités RH, Développement, Communication et mise en place de procédures visant au développement de la formation pour les 10 000 agents des lycées.
    * Partenariat renforcé avec le CNFPT en externe, et avec les antennes RH délocalisées en interne.
    * Contribution à l'ingénierie de formation pour la mise en place du premier plan triennal de formation de la Région.
    * Élaboration de cahiers des charges et analyse des offres de marchés d'achat de formation, notamment en bilan de compétences et achat de coaching. ;

Formations

  • Centre National De La Fonction Publique Territoriale (CNFPT)

    Pantin 2012 - 2014 Divers formations: conduite de projet, prévention risques RPS, management.

  • Mediat Coaching

    Paris 2008 - maintenant Praticien Coach

    Formation de praticien coach, certificat délivré par l'école « Médiat-Coaching », l'école est adhérente FFP et membre EMCC (European Mentoring and Coaching Council), formation à l' approche systémique, à l' orientation solution, aux pratiques narratives.
    Entretiens individuels de coaching avec suivi dans le cadre de la formation de cadre A FPT fonction publique territoriale.

  • UER Droit, Dijon

    Dijon 2000 - 2001 DESS en Gestion des personnels

    Spécialité fonction publique (emploi, recrutement, formation, carrière, management).

  • IUT Carrières Sociales

    Tours 1981 - 1982 DUT carrieres sociales

Réseau

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