Hubert MYON

En résumé

Entreprises

• Newmanity - Chef de Projet

  2013 - 2013 Création, organisation et animation de l'événement 1000 PIONNIERS, en partenariat avec SHAMENGO = Septembre 2013
  - Organisation logistique sur les Berges de Seine des stands des pionniers
  - Coordination de la soirée Partenaires/Parrains
  - Développement de la stratégie Marketing/Communication de l'événement
  - Accueil et prise en charge des pionniers/témoins
  - Coordination de l'équipe organisation
  - Animation des partenariats sur l'événement
  - Gestion du budget de l'événement

• ALTERNEGO - Consultant / Médiateur / Formateur en gestion de conflits et négociation

  2012 - 2013 AlterNego a pour objet, en France et dans tous les pays :
  - Le conseil et l’accompagnement des entreprises et des organismes publics dans la conduite opérationnelle de leurs négociations, communication de crise et gestion de conflits, aussi bien en matière commerciale que managériale ou sociale.
  - La formation des cadres, des managers et des travailleurs sociaux aux fins de développer durablement leur performance, leur efficacité et leurs capacités comportementales et relationnelles.
  - L’innovation et la recherche-développement sur tous sujets de négociation, management, médiation et gestion des conflits interpersonnels ou collectifs.
  - La commercialisation et la diffusion, par tous moyens et sur tous supports, d’ouvrages de vulgarisation et de recherche, ainsi que d’études de cas et de supports de formation.
  - La contribution au « mieux vivre ensemble », en participant à des actions de médiation sociale et interculturelle dans la cité, ainsi qu’à des démarches diplomatiques de négociation et médiation internationale.

• Comédien / Formateur-Coach en Intelligence Relationnelle, Gestion de conflits et Négociation - Comédien / Formateur-Coach

  2009 - maintenant Accompagnement individuel et collectif sur-mesure à destination des managers et collaborateurs : Développer une communication relationnelle empathique, dynamique et assertive pour réussir ses missions de manager, de négociateur, et de médiateur.
  
  Construire des relations authentiques
  Développer la confiance en soi et dans les autres
  Savoir choisir et assumer ses responsabilités
  Savoir dire non pour se dire oui
  Etre efficace face au stress
  Oser prendre la parole en public
  Retrouver bien-être et plaisir au travail

• Groupe M6 - Marketing Research Analyst

  Neuilly-sur-Seine Cedex 2002 - 2011 Analyse qualitative et quantitative des audiences des programmes TV
  - Bilans d’audiences et analyse des tendances programmes et présentations des bilans d’audiences
  - Mise en place de la politique de communication des audiences en interne et en externe
  - Recommandations de programmation pour la Direction des Programmes
  - Développement et optimisation des processus d’étude sur les programmes

• Loewe - Coordinateur Commercial

  Kronach 2002 - 2002 - Coordination de l’activité logistique des établissements londoniens, et suivi des commandes
  - Mise en place et contrôle d’un nouveau système de gestion des stocks

• CELINE - LVMH - Assistant Commercial

  Paris 2001 - 2001 - Mise en place des sessions d’achat des collections : planning, accueil des clients, coordination, logistique
  - Suivi des résultats des ventes des boutiques : reporting des achats, réassorts, satisfaction acheteurs

Formations

• ESSEC Business School

  Cergy Pontoise 2015 - 2015 MOOC - L'avenir de la décision : connaître et agir en complexité
  
  - Découvrir des moyens pour gérer la complexité, modifier votre rapport à la connaissance et à l’action, de vous poser la question du sens, des responsabilités, des orientations
  - Aider à prendre conscience des enjeux de la complexité, pour les managers, pour les organisations
  - Traiter des problèmes dans notre temps d’évolution accélérée, de transformations ininterrompues, d'incertitudes

• ESIE

  Paris 2014 - maintenant Certificat de Coach en Intelligence Emotionnelle
  
  Tous les indicateurs émotionnels prennent racine dans le corps et s’adressent à notre intelligence. Le rôle du coach est de permettre à son client d’entrainer ses compétences émotionnelles afin qu’il retrouve son autonomie et la mettre au service de son épanouissement professionnel : SAVOIR-ETRE – 
ACCOMPAGNEMENT – PEDAGOGIE EMOTIONNELLE – COMPLEXITE

• ELEAS - TRILOG

  Paris 2013 - 2013 Certificat Professionnel de Formateur pour adultes
  
  Formation de Formateur avec les outils du théâtre : "Former à la communication avec les techniques de l'acteur"
  Pédagogie Active, Théâtre en entreprise, Teambuilding, Gestion de conflits, Communication authentique, Développement des potentiels

• Institut De Formation À La Médiation & À La Négociation (IFOMENE-ICP)

  Paris 2011 - 2012 Master 2
  
  Gestion de Conflits - Médiation - Gestion de Crises

• Cour D'Art Dramatique Brigitte Caracache

  Paris 2008 - 2011 Formation professionnelle au théâtre classique et contemporain : approche et compréhension des personnages, gestion des émotions et des sensations, art oratoire, travail et maîtrise des outils corporel et vocal, présence sur scène

• ESSCA

  Angers 1997 - 2001 Bac+4
  
  Master's degree, Business Marketing Communication

Réseau

• Adrien CARREGA

• Dorothee ALABEURTHE

• Elizabeth DECOSTER

• Georges-Henri PELE

• Grégory PORTE

• Margot POINT

• Michel BAUJARD

• Mourad MENAI

• Sophie MICHEAU (THOMAZEAU)

• Stéphanie JOANNES