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Hugues Arnaud MAGUENA

LIBREVILLE

En résumé

De formation supérieure en Management des organisations (option Gestion des Ressources humaines), j'ai occupé la fonction de Responsable des Ressources Humaines (chef du personnel) au sein d'un groupe dans un environnement multi site.

Ma formation et mes expériences acquises dans la gestion des hommes ont développé mon goût pour l’organisation, la gestion des hommes, le travail d’équipe et la maîtrise des conflits. Mon expérience au sein du Groupe OLAM PALM GABON depuis quatre (04) ans, en tant que Responsable des Ressources Humaines m’a appris à maîtriser les contacts avec les salariés, les partenaires sociaux et l’administration du travail. J'ai développé une forte personnalité, une grande rigueur au travail ainsi qu’un sens de l’analyse et de la synthèse qui m’ont permis d’apporter aux travailleurs des réponses rapides dans le règlement de leurs préoccupations tant individuelles que collectives.

Polyvalent, organisé et adaptable, je souhaite intégrer une organisation me permettant une évolution de carrière qualitative et d'apporter une valeur ajoutée à l'ensemble de mes modestes expériences.

Respectueusement

Mes compétences :
Sage Accounting Software
OmniDocs
OMVIA Administration
Internet
Government Legislation
Sage HRM
Bulletins

Entreprises

  • OLAM PALM GABON - Responsable des Ressources Humaines

    2011 - maintenant Gestion de 1000 employés sur site
    Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l'entreprise
    Charger de l'établissement des contrats de travail
    Veiller au respect de la législation et de la sécurité au travail
    Gestionnaire de paie sur Sage HRM (établir les bulletins de paie) et sur HORIO Système de Biométrie
    Assurer les déclarations auprès des organismes sociaux (CNSS, CNAMGS, Assureurs...)
    Gérer les absences, les embauches et les départs ;Gérer les négociations importantes avec les partenaires sociaux ; Etablir le bilan social de l'entreprise
    Participer à la politique de gestion des compétences et des carrières
    Participer aux campagnes de recrutements
    Etablir des tableaux de bords et les indicateurs RH (absentéisme, turn over, masse salariale, absentéisme, etc.) ;
  • Olam International - Responsable des Ressources Humaines

    2011 - maintenant Gestion de 1000 employés sur site
    Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l'entreprise
    Charger de l'établissement des contrats de travail
    Veiller au respect de la législation et de la sécurité au travail
    Gestionnaire de paie sur Sage HRM (établir les bulletins de paie) et sur HORIO Système de Biométrie
    Assurer les déclarations auprès des organismes sociaux (CNSS, CNAMGS, Assureurs...)
    Gérer les absences, les embauches et les départs ;Gérer les négociations importantes avec les partenaires sociaux ; Etablir le bilan social de l'entreprise
    Participer à la politique de gestion des compétences et des carrières
    Participer aux campagnes de recrutements
    Etablir des tableaux de bords et les indicateurs RH (absentéisme, turn over, masse salariale, absentéisme, etc.) ;
  • SOCOFI BTP - Responsable Services

    2008 - 2011 : Responsable Services Assurances SOCOFI BTP Responsable Administratif en Charge des Assurances
    Gérer l'ensemble du parc roulant en IARD, les litiges liés aux accidents de travail
    Veiller à l'incorporation / retrait des assurances du matériel roulant
    Faire le suivi des dossiers du personnel en Individuel accident
  • SOCOFI BTP - Responsable Services

    2008 - 2011 : Responsable Services Assurances SOCOFI BTP Responsable Administratif en Charge des Assurances
    Gérer l'ensemble du parc roulant en IARD, les litiges liés aux accidents de travail
    Veiller à l'incorporation / retrait des assurances du matériel roulant
    Faire le suivi des dossiers du personnel en Individuel accident
  • Télé conseiller - MOOV GABON

    2008 - 2008 Réception et Traitement des requêtes Clients
    Concevoir des fiches d'individuelles d'entretien pour la qualification des données
    Qualification et mise à jour des bases de données
  • MOOV Gabon - Conseiller Client

    2008 - 2008 Réception et Traitement des requêtes Clients
    Concevoir des fiches d'individuelles d'entretien pour la qualification des données
    Qualification et mise à jour des bases de données
  • SENETEL - Assistant RH & Chargé de Formation

    saint pavace 2006 - 2006 Gestion des comptes AQUASEME, ADEFI, IFSEEC, ESPACE CONFORT
    Personnel : 20 téléacteurs et 4 Conseillers commerciaux / Chargés de Clientèle
    Etablissement des plans de formation pour les Téléacteurs ; Supervision des équipes de vente
    Bilan et définition d'objectifs intermédiaires individuels pour chaque téléacteur
  • SENETEL - Assistant RH & Chargé de Formation

    saint pavace 2006 - 2006 Gestion des comptes AQUASEME, ADEFI, IFSEEC, ESPACE CONFORT
    Personnel : 20 téléacteurs et 4 Conseillers commerciaux / Chargés de Clientèle
    Etablissement des plans de formation pour les Téléacteurs ; Supervision des équipes de vente
    Bilan et définition d'objectifs intermédiaires individuels pour chaque téléacteur
  • PCCI Senegal - Conseiller Commercial

    Dakar 2003 - 2006 Gestion des comptes CEGETEL Professionnel, POWEO, 9Telecom
    Vente des Abonnements téléphoniques et Suivi mensuel des comptes clients
    Fidélisation de la clientèle professionnelle CEGETEL
  • PCCI Senegal - Conseiller Commercial

    Dakar 2003 - 2006 Gestion des comptes CEGETEL Professionnel, POWEO, 9Telecom
    Vente des Abonnements téléphoniques et Suivi mensuel des comptes clients
    Fidélisation de la clientèle professionnelle CEGETEL

Formations

  • Ecole Internationale Des Affaires (EIA) (Dakar)

    Dakar 2003 - 2007 Diplôme d'Etudes

    Option : Gestion des Ressources Humaines
    Ecole Internationale des Affaires Dakar
  • EIA Dakar (Dakar)

    Dakar 2002 - 2007 Maitrise

    Option : Gestion des Ressources Humaines
    Ecole Internationale des Affaires Dakar
  • International Business School (IBS) IBS (Dakar)

    Dakar 2000 - 2002 Diplôme de Technicien Supérieur

    Option: Assurances
    International Business School Dakar
  • IBS DESS (Dakar)

    Dakar 2000 - 2002 Diplôme de Technicien Supérieur

    Option: Assurances
    International Business School Dakar
  • Lycée Public De Nzeng Ayong (Libreville)

    Libreville 1996 - 1997 Baccalauréat Série B

    Mention Bien
  • Lycée Public De Nzeng Ayong (Libreville)

    Libreville 1996 - 1997 Baccalauréat Série B

Réseau

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