Menu

Hugues Wilhelmus MBALONGANY

LIBREVILLE

En résumé

Spécialisé dans le recrutement, j'évolue depuis mars 2012 au sein du cabinet RH IADL (Recrutement, Formation,Conseil et audit RH). Nous sommes situés au 1er étage de la Grande Pharmacie de Glass et disposés à vous accompagner dans toutes vos missions RH.

Ma mission majeure est de trouver des candidats ayant des profils répondant au mieux aux besoins de nos clients .
Placé sous la responsabilité de notre manager, j'assure toutes les différentes étapes du processus de recrutement en lien avec le client.

Mes compétences :
Informatique

Microsoft Office
Petroleum
Microsoft Office 2007
Lotus Notes/Domino

Entreprises

  • Cabinet RH IADL Libreville Gabon - Chargé du Recrutement

    2012 - maintenant Poste occupé : Consultant RH Chargé du Recrutement
    Ma mission est de trouver la perle rare pour le compte d'entreprises clientes Je mets en œuvre les moyens destinés à définir le profil idéal du candidat au poste à pourvoir. Je communique ensuite sur cette définition de poste par différents moyens afin de recueillir des candidatures intéressantes. Je sélectionne les plus pertinentes et reçoit les candidats pour des entretiens et, éventuellement, des tests. J'effectue une dernière sélection avant de donner mon avis au client et de lui présenter les candidats. Je prends également en compte l'attente de ceux-ci et évalue leur adéquation avec l'entreprise, son organisation, sa culture.

    Principales tâches effectuées :
    Élaborer le descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec notre client
    Mettre en œuvre les méthodes de sourcing adaptées à la mission.
    Rédaction et diffusion d'annonce de recrutement (communiqué de presse, constitution de viviers, Office National de l'Emploi, réseaux sociaux et sites de recrutements ...)
    Administration de test techniques (savoir-faire) et psychotechniques (personnalité) aux candidats
    Réception et sélection des dossiers de candidats
    Recevoir en entretien et sélectionner les meilleurs candidats
    Vérification de l'authenticité des références (Diplômes, certificats et attestations de travail...)
    Rédaction des rapports de candidats présélectionnés (compétences techniques et comportementales)
    Accompagner le client dans son choix final
    Suivre l'intégration du candidat pendant la période d'essai
    Collaboration avec les administrations publiques, universités et grandes écoles.
    Participer à la prospection commerciale pour étendre notre portefeuille de clients

  • Cabinet IADL Gabon - Consultant junior stagiaire puis Chargé de recherche.

    2012 - 2012 Principales tâches effectuées :
    Gestion de la base de données de candidature.
    Élaboration des fiches de postes.
    Tri des CV pour présélection d’entretien.
    Convocations pour entretien par téléphone ou par mails.
    Participation aux différents tests des candidats (d’aptitude et de raison) et entretien.
    Envoi des réponses aux candidats par mails ou téléphone.

  • Colas - Ouvrier

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2012 (CCD) à Colas Gabon(BTP) projet de la Can Orange 2012
    à l'usine de préfabrication située derrière le stade de l'amitié Sino-gabonais.
    Principale tâches :
    -Gestion des contrats et fiches de pointage des manœuvres
    -Gestion du matériel au chantier.
    -Participation à la fabrication des pavés, des caniveaux et des dalots.
    -Veiller à l'application de la politique QHSE de l'entreprise.

  • Addax Pétroleum Gabon - Assistant du chargé de recrutement (Stage de fin de cycle)

    Geneva 2010 - 2010 1) Gestion des dossiers de candidatures
    Réception, enregistrement, analyse, scanne, mise en base de données informatisée et préparation des réponses.
    2) Lancement des actions de recrutement
    Sélection des profils et prise de contact avec les candidats.
    Organisation des tests psychotechniques et participation aux entretiens des candidats avec les responsables du service demandeur de main d’œuvre.
    Vérification des références des candidats retenus (Expériences et diplômes) et détermination de la catégorie socio- professionnelle de ce dernier à partir de la grille salariale de l'entreprise.
    3) Gestion et mise à jour du tableau des mouvements du personnel (départ, recrutement, mobilité interne) pour anticiper et prévoir les recrutements.

Formations

  • Institut Universitaire Des Sciences De L'Organisation (Libreville)

    Libreville 2007 - 2009 BTS

    ancienne école de Secrétariat de Libreville Formation d 'Assistant en Gestion des PME-PMI Option : Gestion des RH

  • Université Omar Bongo (Libreville)

    Libreville 2005 - 2007 DEUGI

  • Lycée Thuriaf (Libreville)

    Libreville 2001 - 2005 Baccalaureate Degree

Réseau

Annuaire des membres :