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Ibrahim FILALI

Bezons

En résumé

Expérience confirmée en Ressources Humaines tant sur la partie stratégique qu'opérationnelle incluant le développement RH, la Gestion de la Performance, la mobilitè internationale, la gestion des IRP et la médecine du travail.
Responsabilitès exercèes tant en Europe que sur la region MEA.

Mes compétences :
Gestion des IRP
Gestion de la Medecine du travail
Développement RH: GPEC, Recrutement, Formation...
Gestion des Ressources Humaines
Déploiement Stratégie RH

Entreprises

  • Atos - Directeur Ressources Humaines Northern Africa & Madagascar

    Bezons 2016 - maintenant Au sein de l'une des plus importantes Geographical Business Unit du Groupe, j'ai la responsabilité du Maroc, de l'Algérie, de la Tunisie, de l'Egypte et de Madagascar.

    ==> Maintien de la conformité sociale et législation du travail sur la Zone

    ==> Pilotage de la Paie et Administration du Personnel

    ==> Optimisation de la politique de Rémunération et Avantages Sociaux

    ==> Gestion de Carrières et mobilités internationales (Afrique & Europe)

    ==> Optimisation de la politique Recrutement et Formation professionnelle

    ==> Conduite du Dialogue Social et Gestion des instances représentatives du personnel (DP, CE, CHS)

    ==> Mise en place de la Politique "Well Being @Work "et "Great Place to Work" (initiative leader sur la zone)

    ==> Gestion de la médecine du travail
  • SFR Business Solutions - Responsable Ressources Humaines Maroc

    2013 - maintenant ==> Gestion de Carrières:
    - Rédaction et actualisation des fiches métiers et référentiels de compétences associés.
    - Identification et gestion des mobilités internes et les évolutions professionnelles individuelles
    - Pilotage de la mise en place et l’évolution du process de classification des postes

    ==> Gestion des Recrutements:
    - Piloter la stratégie de développement selon un cadrage Groupe
    - Mise en place de plan d’intégration et de montée en compétences des collaborateurs
    - Gestion du vivier de candidatures et des partenariats de recrute

    ==> Gestion de la formation:

    - Analyser les besoins en formation collectifs et individuels
    - Piloter le plan de formation au niveau du Maroc
    - Gérer le budget formation


    ==> Gestion de la Paie et GRH : Interface de la filiale avec la maison mère

    - Contrôler les opérations liées à la paie
    - Veiller à la Gestion administrative du personnel au quotidien
    - Suivi de la masse salariale : études des évolutions, augmentations et stratégie locale


    ==> Gestion des instances représentatives du personnel
  • Acticall Group - Responsable Développement RH

    2011 - 2013  Gestion des emplois et des compétences
    - Création du département recrutement
    - Mise en place et suivi de l’évolution des procédures de recrutement et d’intégration des collaborateurs - Optimisation du plan de montée en charge (passage de 250 à 1200 collaborateurs en 8 mois)
    - Collaboration fonctionnel lors de la l’élaboration d’un logiciel de suivi des recrutements
    - Organisation et suivi des campagnes Bilan Semestriel et Evaluation Professionnelle Annuelle - Rédaction et actualisation des fiches métiers et référentiels de compétences associés.
    - Identification et gestion des mobilités internes et les évolutions professionnelles individuelles - Pilotage des processus d’entretiens individuels
    - Pilotage de la mise en place et l’évolution du process de classification des postes
    - Réalisation d’entretiens de recrutement (cadres et cadres supérieurs) en appui aux opérationnels et Comité de Direction

     Analyse, conception, gestion, contrôle et évaluation de la formation
    - Recenser et analyser les besoins en formation collectifs et individuels
    - Rédiger les cahiers des charges et piloter les projets de formation
    - Piloter et animer le plan de formation au niveau du Maroc dans le respect des orientations et du plan annoncé - Réaliser les reportings et les déclarations formation
    - Optimiser et gérer le budget formation

     Encadrement et management d’équipe
    - Encadrement et animation d’une équipe de 7 collaborateurs répartis entre Recrutement et Formation transverse.
    - Maintient et développement des compétences (organisation par pôle de compétence)
  • Hewitt Associates- Synaxis - Consultant RH Senior

    2009 - 2011 Conseil en stratégie et management des Ressources Humaines.
    Nous sommes le partenanire stratégique et exclusif de Hewitt Associates sur le Maghreb

    - Enquêtes d’Engagement des salariés auprès de grands groupes marocains.
    - Analyse des processus et mise en place d’outils Ressources Humaines
    - Classification de postes et gestion des compétences.
    - Mise en place de système d’évaluation, identification et développement des talents. - Analyse de grilles de rémunération et benefits.
    - Diagnostic et analyse du volet social.
  • SEB Group - Responsable de Projets RH

    2008 - 2009 Siége Groupe SEB (Lyon)
    - Préparation des campagnes PAI (Promotion et Augmentation Individuelle) et EAA (Entretien Annuel d’Appréciation)
    - Harmonisation des Jobs Description WorldWide suivant un cadrage Groupe.
    - Pilote Projet : « Portail RH France et WorldWide », Intranet regroupant les filiales du Groupe (Europe, Amérique, Asie) - Formation des DRH/RRH sur l’utilisation du Portail RH.
    - Mise en place et suivi du projet « Approche Grandes Ecoles ».

    Société TEFAL Chargé de mission « Conduite du Changement ».
    - Élaboration d’un levier stratégique pour le passage d’une logique de Postes à une logique d’Emplois.
    - Mise en place d’une cartographie d’emplois favorisant la Gestion Prévisionnelles des Emplois et Compétences. - Tableau de bord de négociation avec les partenaires sociaux.
    - Accompagnement de recrutement et intégration de jeunes diplômés « grandes écoles ».

Formations

Réseau