• Expert en conception et pilotage de plan de formation professionnelle,
• Expert en diagnostic de la formation professionnelle,
• Très bonne expérience dans la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),
• Spécialiste en recrutement de personnel,
• Spécialiste dans la gestion du climat social,
• Très bonne expérience dans le montage et la gestion budgétaire,
• Spécialiste dans la gestion de la rémunération et de la paye,