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Ilana BENISTY

En résumé

Différentes expériences en cabinet de conseil et en structures publiques dans les ressources humaines, me conduisent à intervenir notamment auprès des organisations publiques pour accompagner les managers à travailler sur:
- leur posture,
- la résolution des conflits,
- l'élaboration d' une vision partagée au sein de leurs équipes...
- la cohésion d'équipe
Pour cela, je leur propose des coachings individuels et collectifs.
J'anime des formations ainsi que des ateliers de codéveloppement pour ancrer les apprentissages sur le terrain.
Mes interventions font l'objet systématiquement d'une analyse de vos besoins, d'une réponse détaillée de votre cahier des charges accompagnée de préconisations.

Si vous souhaitez échanger sur ces différents sujets, je serai heureuse de développer ces différentes thématiques avec vous.
#coach#coaching
#fonction publique#formation#codéveloppement#manager#managerial#reconversion
#projet professionnel#bilan de compétences#préparation concours#jury concours

Entreprises

  • Live your change - Formatrice,coach de managers

    2017 - maintenant Interventions auprès des IRA (Institut Régional d'Administration)
    Interventions auprès des ministères

    Accompagnement managérial
    Accompagnement des transitions de vie, professionnelles et personnelles.
    Animations d'ateliers collectifs.
    Formations-conférences.
    Codeveloppement
    Professionnalisation des membres de jurys de concours

    Analyse des besoins
    Diagnostic
    Conception pédagogique
    Réponse aux cahiers des charges
    Préconisations

    Ils m'ont fait confiance:
    -IRA de Lyon: Intervention auprès de 200 managers sur "Les outils permettant de mieux connaître ses collaborateurs pour mieux manager"
    -IRA de Metz: Manager par les systèmes de valeurs
    -IRA de Bastia: Les clés de la sérénité et de l'efficacité professionnelle
    -Ministère de l'écologie: La cohésion d'équipe des membres de jurys de concours
  • EST ENSEMBLE - Coach interne

    2013 - 2019 • Coaching d'organisation
    - Accompagnement de l'équipe de direction
    - Accompagnement de projets de direction et de projets de département
    - Elaboration d'une charte des valeurs et du management, mise en place et suivi d'une 100
    d'actions en pilotant des chefs de projet


    • Coaching managérial

    -prise de poste,
    -gestion d'équipe,
    -positionnement et posture managériale
    -résolution de conflits

    • Coaching d'équipe
    -cohésion d'équipe
    -atteindre les objectifs
    -organisation du travail efficace

    • Codeveloppement
    -accompagnement d'un groupe de pairs souhaitant partager et trouver des solutions à leurs difficultés professionnelles
    -favoriser le création d'une communauté de managers
    -développer la transversalité entre les directions et les départements

    • Coaching: réorientation professionnelle
    -Bilan de compétences
    -Définition d’un projet professionnel
    -Suivi post-bilan
    -Définition d’un parcours de formation individualisé
    -Accompagnement à la VAE
    -Participation à des jurys de recrutement
    -Mettre en valeur sa candidature, préparation à l'entretien du recrutement

    • Formatrice
    -préparation concours,
    -communication non violente,
    -Efficacité au travail
    -gestion du temps
    -mieux se connaître pour mieux manager
  • Ville de Fontenay sous Bois - Chargée de développement RH

    2009 - 2013 Conseil en recrutement pour différents secteurs d'activités.

    -Identification du besoin
    -Rédaction d'un profil de poste
    -Sourcing des candidats sur différents sites emploi
    -Entretiens avec les candidats sélectionnés
    -Entretien avec la direction métier
    -Sélection des candidats
    -Contractualisation et suivi de son intégration


    Conseil en mobilité interne et réorientation professionnelle:

    -Entretien avec les agents souhaitant bénéficier d'une mobilité interne
    - Analyse de leurs compétences, savoirs-faire
    - Analyse de leurs souhaits
    - Identification des postes cibles ou disponibles
    - Entretien avec la direction métier
    - Accompagnement à l'intégration
    - Identification des formations complémentaires pour l'agent

    #recrutement#mobilité#reconversion#reclassement
  • Accenture - Responsable RH

    Paris 2001 - 2006 • Plan de recrutement, définition des profils de poste, mise en place d'un plan de sourcing
    • Recrutements de profils IT pour la BU Informatique et télécoms et la BU Finance.
    • Relations écoles.
    • Relations avec des partenaires extérieurs.
    • Conduite des différents entretiens et aide à la décision auprès des managers
    • Suivi de l'intégration du collaborateur
    • Gestion de projets RH (étude d'une enquête de satisfaction annuelle, proposition de solutions d'amélioration et application)
    • Mobilités internes : accompagnement, coaching, reclassement
    • Gestion de la formation (Proposition de nouveaux prestataires, conseil sur le type de formation proposé)
  • HUDSON - Consultante RH

    1998 - 2001 Consultante en recrutement spécialisée dans le secteur Informatique et Télécoms :
    • Recrutement par annonce et par approche directe
    • Gestion de la relation client (organisation, besoin, climat dans l’entreprise)
    • Mise en place du process de recrutement(chasse ou annonce)
    • Identification des candidats chez les concurrents directs
    • Entretiens d’évaluation des compétences,de la personnalité et de l’adéquation au poste
    • Proposition d’une short list de 3 candidats au client
    • Interface entre les candidats et le client
    • Gestion de la finalisation du recrutement et suivi de la satisfaction client-candidat pendant la période d’essai.
    • Prestation de recrutement sur site client (évaluation des candidats, debriefing avec les opérationnels)

    #chasse#entretiensderecrutement#informatique#télécoms

Formations

Réseau