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Steam'o
- Responsable Recrutement et Développement RH
Boulogne Billancourt
2018 - maintenant
Recrutement :
• Identification des besoins avec les directions opérationnelles
• Mise en place de la stratégie de recrutement (réponse à annonce, approche directe)
• Traitement des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques
• Intégration et accompagnement des collaborateurs jusqu’à la fin de période d’essai
Mobilité Interne :
• Suivi et repositionnement des collaborateurs en fonctions des contraintes opérationnelles et souhaits dévolution
• Tenue des entretiens d’intégration, de mobilité, de démission, etc.
Marque Employeur :
• Animation des relations écoles (job-dating, atelier de recherches d’emploi, etc.)
• Identification et participation aux évènements (forum de l’emploi, salon RH, etc.)
• Mise en place de partenariats avec différents acteurs (territoriaux, insertion sociale, etc.)
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MAC-ERCI INTERNATIONAL
- Consultante junior
Saint-Mandé
2015 - 2018
Gestion de la relation client :
• Identification des besoins en recrutement et prise de brief
• Audit du contexte de recrutement national / international (concurrents, secteur d'activités, etc.)
• Présentation des candidats, conseils et recommandations clients
• Etablissement des comptes rendus candidats et reporting d’activités
Gestion de la relation candidat :
• Traitement des candidatures en réponse à annonce
• Identification des candidats par approche directe ou chasse
• Présélection et évaluation des candidats via les entretiens téléphoniques et physiques
• Accompagnement et suivi sur l’ensemble du process de recrutement jusqu'à la fin de PE
Missions transverses :
• Prospection commerciale et fidélisation de mon portefeuille client
• Participation à la définition des offres commerciales du cabinet
• Réalisation des évaluations et des bilans de compétences
CLIENTS: Trèves, MBDA, Zodiac, Sagemcom, Danone, Groupe BEL, Wandercraft, Backelite, etc.
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Magneti Marelli
- Chargée de développement RH - Groupe FIAT
Nanterre Cedex
2014 - 2015
Construction, lancement et suivi du plan de formation 2015 :
• Collecte et définition des besoins
• Etablissement du budget
• Participation aux commissions formation CE
• Lancement des actions auprès des organismes
• Création des dossiers de financement auprès de l’OPCA
• Participation aux audits RH liés à l’activité formation
Recrutement et Gestion des contrats de travail :
• Création et Gestion du compte LinkedIn Magneti Marelli France
• Publication des annonces via l’APEC et LinkedIn
• Gestion des candidatures et tenue des entretiens
• Rédaction des lettres d’engagement et des contrats de travail
GPEC dans le cadre du processus d’amélioration continu (WCM) :
• Mise en place de l'entretien professionnel en lien avec les IRP
• Mise à jour de la matrice des compétences
• Gestion des Radar chart emploi en lien avec le suivi des actions de formation
