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Ingrid FARGE

VELIZY VILLACOUBLAY

En résumé

Diplômée d’un Master 2 Management des Ressources Humaines spécialité Recrutement et d'un Master 2 Management et Stratégie d’Entreprise, je souhaite poursuivre ma carrière dans l'événementiel, l'animation, le commerce, le sport.

Mon parcours scolaire et professionnel m'a permis d'acquérir des compétences techniques et relationnelles qui, alliées à mon dynamisme et à ma motivation, seront des atouts dans le futur poste que j'occuperai.

De plus mes passions ainsi que mes expériences personnelles au niveau sportif notamment seront de vrais plus pour un emploi dans un de ces domaines.

Volontaire et flexible, j'utilise mes connaissances afin de mener à bien les projets qui me sont confiés en parfaite interaction avec mes collègues.

Mes compétences :
Management humain
Stratégie de communication
Comportement du consommateur
Analyse concurrentielle
Retail
Recrutement
Management Opérationnel
Marketing stratégique
Maitrise logiciel paie Talentia
Elaboration et développement d'un plan de formatio
Evènementiel et logistique
Evénementiel
Vente hors magasin
Marketing sportif

Entreprises

  • EIFFEL INDUSTRIE - Assistante Ressources Humaines

    VELIZY VILLACOUBLAY 2015 - 2016 Assistanat du Directeur des Ressources Humaines groupe:

    - Préparation Reporting RH (pour CCE, NAO, suivi des accords,...)
    - Reporting RH: Réalisation et modification des Tableaux de Pilotage RH; Réalisation des effectifs mensuels
    - Préparation des Tableaux Synthèse RH pour les Revues de Personnel 2015
    - Suivi des sanctions, des maladies professionnelles et des contentieux
    - Participation à la campagne du 1% logement
    - Déclaration des travailleurs handicapés (DOETH)
    - Dépôts accords et avenants à la DIRECCTE et au CPH
    - Participation à la campagne de calcul et de versement du 1% logement (Participation des employeurs à l'effort de construction (PEEC))

  • Clemessy - Assistante Ressources Humaines - Responsable Formation

    Mulhouse 2015 - 2018 - Gestion de la formation : élaboration du plan, déploiement et organisation des formations, suivi du budget et optimisation des coûts, organisation des déplacements liées aux formations

    - Participation au processus administratif des mouvements de personnel et de la paie: logiciel Talentia

    - Suivi des absences, CP et dossiers maladies

    - Prise en charge du suivi des stagiaires et apprentis

    - Préparation des éléments CE / DP, rédaction des compte rendus DP, suivi des heures de délégation

    - Rédaction des courriers RH

    - Gestion des intérimaires ou des feuilles de mission en collaboration avec le service production

  • Clemessy - Technicienne Ressources Humaines - Responsable Intérim

    Mulhouse 2014 - 2015 - Recrutement des intérimaires
    - Gestion des contrats Intérim
    - Facturation
    - Relation entreprises de travail temporaire
    - Recensement et mise en œuvre des dispositions légales en matière de recours à l'intérim. Gestion administrative du personnel (formation, maladie, procédure accès sites, accords entreprises).

  • Decathlon - Cadre - Manager d'équipe, Responsable Univers

    Villeneuve d'Ascq 2012 - 2013 - Gestion des stocks, des linéaires et des gammes de produits: implanter les produits dans les linéaires dans le but de maximiser et d'optimiser les ventes, fixer les prix de vente en fonction des prix de la concurrence et de la marge dégagée, gérer les opérations commerciales en terme d'implantation au sein du rayon, définir les produits à placer en avant (TG, PLV) en fonction des objectifs de marge et de CA.

    - Élaborer un projet afin d'améliorer l'activité commerciale de son rayon.

    - Rédiger la politique commerciale du rayon avec un plan de masse propre a celui-ci.

    - Recruter, former et animer une équipe: élaborer les plannings, prendre en charge personnellement le recrutement et la formation du personnel pour son rayon.

    - Développer et gérer toutes ses ressources en parfaite autonomie. Contrôle et suivi budgétaire: contrôler en permanence la rentabilité de son rayon, comparer les résultats obtenus avec les résultats de la région, établir des propositions pour améliorer ces résultats.

  • Pôle Formation Travaux Publics Emile Pico - Assistante directeur du développement

    2010 - 2012 En contrat de Professionnalisation dans le cadre d'un Master 2 Management et Stratégie d'Entreprise (MSE):

    - Développement de la communication externe via l’élaboration et la diffusion de mailings concernant les formations

    - Constitution d’une campagne publicitaire pour la récolte de la Taxe d’apprentissage

    - Suivi et analyse des tableaux de bord comptables mensuels

    - Création de nouvelles plaquettes promotionnelles des formations

    - Contribution à la mise en place d’un nouveau site Internet dédié à la formation d’ingénieurs

  • McDonald's Corporation - Equipier

    guyancourt 2009 - 2009 - Satisfaction clients en exécutant les tâches de préparation, de production, de nettoyage et de service au comptoir, dans le respect des normes en vigueur chez McDonald's.

    - Contact direct avec la clientèle.

    - Prise de commande, préparation des plateaux et encaissement des paiements.

  • Eiffage - Acheteuse Junior

    Vélizy-Villacoublay 2008 - 2009 Affiliée au service achat de la direction des services informatiques (DSI) en contrat de Professionnalisation dans le cadre d'une licence Marketing:

    • Sourcing Fournisseurs
    • Elaboration et mise en place d’un nouveau Process Achat-Approvisionnement Cartes 3G. Présentation aux utilisateurs.
    • Conception et mise en application d’un Intranet Achat. Formation des utilisateurs

  • CBS Outdoor - Assistante Marketing

    2008 - 2008 Stage de deux mois. Affiliée au service marketing produit et service marketing opérationnel :

    • Veille concurrentielle du marché de l'affichage
    • Réalisation de pige visuelle
    • Création d’une base de données photo
    • Élaboration d'analyses et d’argumentaires destinés à optimiser la vente de l’espace publicitaire
    • Etudes de marchés

  • Histoire d'or - Conseillère de vente

    Noisy-le-Grand 2006 - 2008 • Vente
    • Après-vente
    • Valorisation des produits par la mise en place de PLV
    • Développement du relationnel
    • Approche directe de la clientèle
    • Inventaires

Formations

  • Icademie

    Aix En Provence 2014 - 2015 Master 2

    Stratégie RH, recrutement, mobilité internationale, communication interne, politique de rémunération, droit social

  • Maestris Sup MSE (Aix En Provence)

    Aix En Provence 2010 - 2012 Master 2 - Management et Stratégie d'Entrerpise (MSE)

    Stratégie marketing internationale, managérial, ressources humaines et communication internationale

  • Wall Street Institute

    Paris, Opéra 2010 - 2011 Anglais

    Niveau Upper Waystage: Possibilité de tenir une conversation avec un certain degré d’aisance, lire des documents techniques basiques et rédiger des textes simples.

  • C3 INSTITUTE (Antony)

    Antony 2008 - 2009 Licence - en Marketing

    Marketing stratégique, comportement du consommateur et management humain

  • IUT Sceaux, Université Paris XI

    Sceaux 2006 - 2008 DUT Technique de Commercialisation

  • Lycée Emile Zola

    Aix En Provence 2001 - 2005 Comptabilité/Gestion option Communication

    Mention AB
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