Ingrid LISTO-ANGELIER

En résumé

Entreprises

• SIAT BRAUN - D.R.H.

  Urmatt 2013 - maintenant

• SCHINDLER - HR MANAGER - D.R.H.

  Ebikon 2006 - 2013 - Management d'une équipe de 3 assistantes en termes d’animation (information, vision, leadership, délégation, suivi, contrôle, respect des règles) et de développement(formation, appréciation, orientation, motivation)
  - Organisation, définition des priorités et suivi de l’ensemble du service en termes de budget, de ressources humaines et matérielles, d’activités, de qualité de service, …
  -Gestion des relations avec les représentants du personnel (Comité d’entreprise, Délégués du Personnel, Délégués Syndicaux, Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) : réunions ordinaires, extraordinaires, N.A.O., élections…
  - Mise en oeuvre d'actions pour favoriser un bon climat social(communication interne, management…)
  - Supervision de la paie et de l’administration du personnel (contrats, organismes sociaux, intérim…)
  - Gestion de la veille et du respect des législations sociales (travail, hygiène et sécurité)
  - Aide à la prise de décision en matière de ressources humaines : conseil juridique et social, application de la politique salariale et sociale, élaboration de la masse salariale et de tableaux de bord sociaux
  - Recrutement et accueil des nouveaux salariés de l’entreprise
  - Gestion de la formation en fonction à la fois des besoins individuels et des besoins de la société
  - Représentation de la société à l’extérieur en matière de ressources humaines : participation à différentes commissions patronales, relation écoles …
  - Réalisation d'analyses ponctuelles pour la Direction, le Groupe ou des organismes extérieurs

• EXPEDIA - HR GENERALIST - TRAINING MANAGER

  PARIS 2005 - 2006 - Gestion des relations avec les représentants du personnel (CE, DP, CHSCT) avec la DRH Europe du Sud : préparation, participation à l’animation ou animation des réunions, études diverses, …
  - Gestion des conflits salariaux (mesures disciplinaires, …)
  - Gestion de la paie et l’administration du personnel (contrats, organismes sociaux, intérim…) ;
  - Gestion de la veille et du respect des législations sociales (travail, hygiène et sécurité) ;
  - Gestion du recrutement ;
  - Gestion de la formation : recueil des besoins, élaboration et mise en place du plan de formation, suivi du plan de formation, gestion et optimisation du budget ;
  - Réalisation d’analyses ponctuelles pour la Direction, le Groupe ou des organismes extérieurs ;
  - En charge du reporting RH pour la France

• VOLVO - Responsable Ressources Humaines

  Saint Priest 2004 - 2005 -Management d’une équipe de deux assistantes ;
  -Supervision de la paie et l’administration du personnel (contrats, organismes sociaux, intérim…) ;
  -Gestion de la veille et du respect des législations sociales (travail, hygiène et sécurité) ;
  -Gestion du recrutement (4 postes «cadre», 2 postes «ouvrier», 1 poste en «alternance») ;
  -Gestion de la formation suivi et mise en place du plan de formation 2004, élaboration du plan 2005 en fonction de la réforme ;
  -Gestion des relations avec les représentants du personnel (CE, DP, CHSCT)
  -Réalisation d’outils de communication internes (journal interne, trombinoscope, livret d’accueil,…) ;
  -Membre du Comité de Direction Elargi
  -Participation au projet Groupe HRT (Human Ressources Transformation)
  -Réalisation d’analyses ponctuelles pour la Direction, le Groupe ou des organismes extérieurs ;
  -Participation à la gestion de l’IFA Volvo (Institut de Formation par Alternance)

Formations

• Isfogep ESSEC RGRH (Limoges)

  Limoges 2003 - 2004

• ESSEC Business School (Cergy Pontoise)

  Cergy Pontoise 2003 - 2004 Master en Gestion des Ressources Humaines
  
  ISFOGEP

Réseau

• Anne-Marie BRUANT

• Cecilia GAUDRÉ

• Jean-Luc GASTINEL

• Mohammed EL HAYOUNI

• Philippe SCHNOEBELEN

• Pierre LIMONIER

• Séverine MOLIERES

• Virginie SERVAES