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Ingrid LISTO-ANGELIER

Urmatt

En résumé

LISTO-ANGELIER Ingrid
67210 OBERNAI
ingrid.listo@gmail.com

OBJECTIF ET POLE D’EXPERTISE
Objectif :
Participer au développement de la politique des Ressources Humaines d’une ou plusieurs filiale(s) industrielle(s) d’un Groupe ou d'une PME industrielle
Pôle d'expertise :
Relations sociales – Conseil juridique
Management des Hommes et des projets
Conduite du changement et des organisations
Développement des Ressources Humaines

Mes compétences :
Conduite du changement des hommes et des orga
Développement des ressources humaines
Conduite du changement et gestion de projets
Négociation sociale
HR MANAGER
CONDUITE DU CHANGEMENT

Entreprises

  • Groupe Siat - D.R.H.

    Urmatt 2013 - maintenant
  • SCHINDLER - HR MANAGER - D.R.H.

    Ebikon 2006 - 2013 - Management d'une équipe de 3 assistantes en termes d’animation (information, vision, leadership, délégation, suivi, contrôle, respect des règles) et de développement(formation, appréciation, orientation, motivation)
    - Organisation, définition des priorités et suivi de l’ensemble du service en termes de budget, de ressources humaines et matérielles, d’activités, de qualité de service, …
    -Gestion des relations avec les représentants du personnel (Comité d’entreprise, Délégués du Personnel, Délégués Syndicaux, Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) : réunions ordinaires, extraordinaires, N.A.O., élections…
    - Mise en oeuvre d'actions pour favoriser un bon climat social(communication interne, management…)
    - Supervision de la paie et de l’administration du personnel (contrats, organismes sociaux, intérim…)
    - Gestion de la veille et du respect des législations sociales (travail, hygiène et sécurité)
    - Aide à la prise de décision en matière de ressources humaines : conseil juridique et social, application de la politique salariale et sociale, élaboration de la masse salariale et de tableaux de bord sociaux
    - Recrutement et accueil des nouveaux salariés de l’entreprise
    - Gestion de la formation en fonction à la fois des besoins individuels et des besoins de la société
    - Représentation de la société à l’extérieur en matière de ressources humaines : participation à différentes commissions patronales, relation écoles …
    - Réalisation d'analyses ponctuelles pour la Direction, le Groupe ou des organismes extérieurs
  • Expedia France - HR GENERALIST - TRAINING MANAGER

    PARIS 2005 - 2006 - Gestion des relations avec les représentants du personnel (CE, DP, CHSCT) avec la DRH Europe du Sud : préparation, participation à l’animation ou animation des réunions, études diverses, …
    - Gestion des conflits salariaux (mesures disciplinaires, …)
    - Gestion de la paie et l’administration du personnel (contrats, organismes sociaux, intérim…) ;
    - Gestion de la veille et du respect des législations sociales (travail, hygiène et sécurité) ;
    - Gestion du recrutement ;
    - Gestion de la formation : recueil des besoins, élaboration et mise en place du plan de formation, suivi du plan de formation, gestion et optimisation du budget ;
    - Réalisation d’analyses ponctuelles pour la Direction, le Groupe ou des organismes extérieurs ;
    - En charge du reporting RH pour la France
  • Renault Trucks - Responsable Ressources Humaines

    Saint Priest 2004 - 2005 -Management d’une équipe de deux assistantes ;
    -Supervision de la paie et l’administration du personnel (contrats, organismes sociaux, intérim…) ;
    -Gestion de la veille et du respect des législations sociales (travail, hygiène et sécurité) ;
    -Gestion du recrutement (4 postes «cadre», 2 postes «ouvrier», 1 poste en «alternance») ;
    -Gestion de la formation suivi et mise en place du plan de formation 2004, élaboration du plan 2005 en fonction de la réforme ;
    -Gestion des relations avec les représentants du personnel (CE, DP, CHSCT)
    -Réalisation d’outils de communication internes (journal interne, trombinoscope, livret d’accueil,…) ;
    -Membre du Comité de Direction Elargi
    -Participation au projet Groupe HRT (Human Ressources Transformation)
    -Réalisation d’analyses ponctuelles pour la Direction, le Groupe ou des organismes extérieurs ;
    -Participation à la gestion de l’IFA Volvo (Institut de Formation par Alternance)

Formations

  • Isfogep ESSEC RGRH (Limoges)

    Limoges 2003 - 2004
  • ESSEC Business School (Cergy Pontoise)

    Cergy Pontoise 2003 - 2004 Master en Gestion des Ressources Humaines

    ISFOGEP

Réseau