Ingrid MAHE

En résumé

Entreprises

• GIST 44 - Responsable Ressources Humaines

  2016 - maintenant - Développement des compétences et recrutements.
  - Accueil, intégration, administration et suivi des personnels.
  - Relations sociales : préparation et animation des réunions de CE, CP et CHSCT ; préparation des dossiers NAO, préparation et suivi des accords d'entreprise.
  - Conseil et Management auprès des médecins du travail et des responsables de services.
  - Suivi du plan de formation professionnelle.
  - Veille juridique et sociale.
  - Prévisions et suivi de la masse salariale, budget RH, reporting et tableaux de bord.

• ResMed - Gestionnaire Ressources Humaines

  Saint-Priest 2011 - 2016 J'ai évolué dans un environnement international avec :
  - Gestion de projets RH : implémentation SIRH Oracle, GTA, externalisation de la paye.
  - Formation : Recensement des besoins en formation, réalisation du budget prévisionnel, mise en
  œuvre du plan, évaluation des formations, recherche de financements.
  - Veille sociale et juridique : mise à jour de différents accords d'entreprise, rôle de conseil auprès
  des Directeurs de service.
  - Recrutement : Définition des profils de poste, sourcing, élaboration et diffusion des annonces,
  conduite d’entretien et sélection des candidats.
  -Paye : saisie des variables et contrôle des bulletins de paie, tableaux de bord.
  - Supervision de l’ADP, reporting.
  - Communication interne et externe.
  - Interlocutrice unique pour les audits qualités internes et externes (SOX, ISO 13 901)

• Etats-Unis (San Francisco, Californie) - Expatriation

  2009 - 2011 - Etudes : Certificat en Management des Ressources Humaines, San Francisco State University
  
  - Emploi : Assistante Administrative - FrancePress
  => Support administratif : gestion des appels, suivi des dossiers, accueil des clients
  => Gestion de l'agenda en ligne pour tous les évènements francophones des Etats-Unis
  => Gestion des pages communautaires, lancement de campagnes de recrutement de membres

• PRIMAPHOT - Assistante Ressources humaines

  2007 - 2009 - Veille sociale et juridique : assurer l’application de la réglementation sociale, mise à jour de la documentation légale obligatoire
  - Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux
  - Définition de la politique formation, construction puis suivi administratif et financier du plan de formation
  - Accompagnement de la DRH dans la gestion des relations avec les partenaires sociaux pour les négociations annuelles et les Instances Représentatives du Personnel (CE, DP et CHSCT)
  - Coordination des recrutements pour les salariés du Groupe (CDI, CDD, Intérim)
  - Tableaux de bord RH, déclarations annuelles et supervision de la gestion administrative du personnel (contrats, visites médicales, dossiers du personnel)
  - Accompagnement des managers au quotidien sur toutes problématiques RH

• CLP Associés - Chargée de recrutement

  2006 - 2007 - Gestion de l’ensemble du processus de recrutement par annonce ou par voie directe sur des profils cadres et ETAM dans les secteurs de la banque, finance et de l’informatique

Formations

• San Francisco State University (San Francisco)

  San Francisco 2009 - 2010 Human Resources Management : Fundamental Issues
  
  College of Extended Learning

• IGRIAE (Institut De Gestion De Rennes)

  Rennes 2005 - 2006 Master Management des Ressources Humaines

• IGRIAE (Institut De Gestion De Rennes)

  Rennes 2003 - 2006 Maîtrise en Sciences de Gestion

• Université Brest Bretagne Occidentale

  Quimper 2001 - 2003 DUT

Réseau

• Alexandra BILY

• Fabrice LE LABOUSSE

• Marion CHIARONI

• Nicholas BERTHIOT

• Patrick LAFONT

• Pierre-Henri GUÉGUEN

• Séverine VARNIER PLAISANCE

• Virginie LE PORT