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Bläsi Flerchinger MATHILDE

Boulogne Billancourt

En résumé

Mes compétences :
Petite enfance
Développement RH
Mobilité interne
Évaluation des compétences
Conseil
Emploi et diversité
Pilotage de projets
Santé
Approche directe
Recrutement
Ressources Humaines
Administration du Personnel
Formation
Déploiement SIRH

Entreprises

  • Talentsoft - Consultant SIRH

    Boulogne Billancourt 2017 - 2017 - Gestion d’un Portefeuille de Comptes stratégiques (Monoprix, Crédit Agricole, Safran, Lucien Barrière, Groupe up, La Mutuelle Générale, Segula, …)
    - Faciliter l’adoption produit (animation de comités de pilotage, présentations de nouvelles fonctionnalités, …)
    - Support application niveau expert sur le module recrutement
    - Animation de formations inter-client pour les administrateurs sur tous les modules Talentsoft
    - Suivi des indicateurs qualité de service
  • La Maison Bleue - Chargée de recrutement et développement RH

    Boulogne Billancourt 2014 - 2017 Développement RH
    - Gestion de la mobilité interne
    - Emploi et diversité : Pilotage de l’ensemble du processus de recrutement et animation des plans d’actions liés aux recrutements et à l’intégration des salariés en contrats aidés (emploi avenir, CUI-CIE)
    - Création d’un guide d’aide à l’intégration des nouveaux salariés
    - Pilotage de projets RH transversaux : Benchmark de rémunération des métiers de la petite enfance, participation au déploiement d’un SIRH
    - Participation aux salons de recrutements, forum petite enfance
    - Animation « d’ateliers emploi » dans les écoles

    Recrutement
    - Pilotage de l’ensemble du processus de recrutement
    - Déploiement du logiciel recrutement
    - Identification de candidats et tenue des entretiens physiques avec les candidats sourcés
    - Conseil opérationnel et accompagnement des managers dans leurs prises de décisions
    - Administration du personnel
    - Elaboration et animation d’un module de « formation recrutement » à destination des opérationnels
  • Adecco Medical - Consultante Pôle Placement (CDD/CDI)

    Paris 2011 - 2014 Assurer la gestion des clients, et des process recrutement : Detection de projet, sourcing candidats, évaluation des compétences, synthèses de candidature, suivi d'integration.

    - Participer au ciblage du portefeuille de prospects et de clients sur le secteur médical,
    - Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et prospects, les fideliser,
    - Promouvoir et négocier l'offre de recrutement CDD / CDI,
    - Définir et formaliser le besoin en recrutement des clients,
    - Evaluer les compétences des candidats en entretien,
    - Rédaction et diffusion d'annonces,
    - Sourcing candidats,
    - Rédiger des synthèse de candidatures.

    Clients : Hôpitaux privés et publics, Cliniques, Maisons de retraite, Centres de Réeducation, H.A.D, Crèches, Laboratoires, Centres de Recherches Cliniques, Soins à Domicile, Centres de Dialyse, Maisons d'accueil spécialisée, F.A.M....

    Qualifications Recrutées (H/F): Infirmière, Aide Soignante, Technicien de Laboratoire, Infirmière Puéricultrice, Auxiliaire de Puériculture, Aide Médico Psychologique, Sage Femme, IBODE, Infirmière Coordinatrice, ...

    Départements couverts : 75, 95, 94, 93, 92.
  • Kuribay HR Consulting - Chargée de recherche

    LYON 2010 - 2011 - Analyser le profil recherché et les attentes et besoins du client en relation avec le consultant,
    - Etablir le plan d'action requis pour lancer la recherche,
    - Approcher et selectionner les candidats potentiels par appels téléphoniques,
    - Etablir une synthèse dans un tableau de progression,
    - Réaliser un reporting régulier auprès du client et du consultant concerné,
    - Réaliser les missions dans le respect des règles déontologiques et techniques définies par le cabinet.
  • Hudson Global Ressources - Chargée de recherche - Santé/Healthcare

    2010 - 2010 BU Healthcare
    - Middle and top management recruitment for Pharmaceutical, Medical device , Home care, biotech… companies . Headhunting/Mixed approach
    - Brief missions: participation in research strategy
    - In charge of entire research of applicants: Sourcing \ Ads \Web
    - Qualification: telephone interviews and interviews with consultants
    - Regular client reporting
  • Asenium (Groupe FBL Consulting) - Team Ressources Leader

    2009 - 2009 1.Partie sourcing:
    - Former les ressourceurs, négocier l'achat des compétences, capacité à enrichir et mettre à jour la base de données;
    - Piloter l'activité sourcing, donner un objectif mensuel à chaque membres de l'équipe, mesurer la performance individuelle et collective de l'activité sourcing, analyser les écarts et mettre en place les actions;
    - Gestion de l'information (remontées de lead), mettre en place une analyse sectorielle de l'information à partir de Gate One (base de donnée), être en mesure de transmettre les leads aux encadrants commerciaux selon un modèle clairement défini.

    2.Partie Gate One (base de donnée):
    - Formation;
    - Administration de la base sur la forme et le fond;
    - Pilotage de Gate One et Maintenance évolutive, une approche fonctionnelle quant à l'integration de nouvelles fonctionnalités au sein de Gate One.
  • Xelis Consulting (Groupe FBL Consulting) - Chargée de recrutement

    2008 - 2009 Xelis est une société de prestations de services spécialisée dans le domaine de l' ERP SAP ainsi que des nouvelles technologies.

    - Identifications des consultants locaux afin d'apporter une expertise fonctionnelle et technique intégrale sur l'ensemble des modules et des infrastructures.
    - Placement de consultants freelance SAP sur des missions de courte, moyenne ou longue durée.

    Savoir-être : Réactivité et adaptabilité.
  • Hudson Global Ressources - Chargée de Recherche.

    2008 - 2008 Leader mondial du conseil en Recrutement et du conseil en Ressources Humaines, Neuilly-sur-Seine

    - Gestion de missions en binôme avec les consultants, mise en place d’une stratégie de recherche par approche directe, rédaction diffusion et gestion des annonces. Identification des candidats, recherche candidat via base de donnée interne et Internet, qualification téléphonique, participation aux entretiens, suivi des candidats short listé.

    Secteur d’activité : IT&Conseil, production achats logistique, R&D et ingénierie. Marketing et vente.
    Clients: LOXAM, Oberthur, Stage Entertainment, Opcalia…

    (Stage de fin d'études : 6 mois)
  • Accor (Novotel and Ibis Sydney Olympic Park) - Human Ressources assistant

    2006 - 2007 - Prise en charge de la communication interne en développant les outils mis en place.
    - Assiste au recrutement et formation.
    - Accueil des nouveaux employés (Paperwork, job description, etc.)
    - Suivi et mise en œuvre des réunions « prévention des risques ».
    Rôle plutôt administratif.

    (Stage international: 6 mois).

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