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Isabelle BARAILLE

Paris

En résumé

En encourageant l’autonomie de tous les collaborateurs, en favorisant l’immédiateté, le digital induit une remise en cause des modèles hiérarchiques et met à l’honneur un fonctionnement horizontal de gestion en mode projet.

Passionnée par cette transformation des usages liés au numérique, j’accompagne stratégiquement et opérationnellement RH et dirigeants de PME dans leur transition digitale.

Maîtrisant les Ressources humaines et le Digital, j’aime contribuer à développer l’intelligence collective, le collaboratif, l’innovation et à faire évoluer le modèle économique de l’entreprise.

Je suis aujourd’hui en recherche de projet d’entreprise impliquant la conduite de la transition digitale.

Mes compétences :
Franchise
Distribution
Ressources Humaines
Droit social
Droit du travail
Accompagnement au changement
Recrutement
Formation professionnelle
PME
Administration du personnel
Communication

Entreprises

  • Mycloud3d - DRH à temps partagé

    Paris 2018 - maintenant Depuis 2013, REALIZ3D - Groupe MYCLOUD3D est l’expert reconnu dans la création de maquette 3D temps réel, destinée aux programmes immobiliers résidentiels, tertiaires et à la valorisation des territoires.
    Depuis des plans DWG et des maquettes BIM, nos équipes créent des logiciels 3D interactifs, immersifs et esthétiques, au service des opérations de design, de promotion et de gestion des actifs immobiliers
  • Gemploi Paris Région - DRH à temps partagé

    PARIS 2018 - maintenant J'accompagne les PME-TPE, Start-Up dans l'élaboration d'une stratégie RH et dans la mise en oeuvre opérationnelle.

    Facilitatrice, à travers la mise en place de processus je contribue à améliorer le quotidien et favoriser l'agilité de l'entreprise.
  • Itg - Consultante Ressources Humaines & Digital RH

    75008 2017 - maintenant J'accompagne les Start-Up, PME et réseaux de franchise dans leur développement à travers la valorisation de leur capital humain et la transformation de leur organisation.
    Réalisations :
    Accompagnement d'une start up dans sa croissance rapide et le passage à 50 salariés
    - Conseil dans l'organisation de la structure et le management des équipes.
    - Facilitation de la cohésion par le biais de la communication interne
    - Structuration de la fonction RH : harmonisation des contrats de travail, mise en place du CSE, mise en place des entretiens professionnels et annuels, recrutement, plan de formation
    - Conseil en management

    Accompagnement d'un réseau de franchise dans son développement.
    - Elaboration et mise en place de sa stratégie digitale visant à amplifier sa visibilité sur les réseaux sociaux et à générer plus de contacts qualifiés.
    - Mise en place des outils d'information et de formation visant à accompagner les franchisés avant ouverture.
    - Validation de candidats.
    - Pilotage de l'enquête d'engagement.

    Co-animation du Mooc "Digital RH" de Unow http://bit.ly/2DLEwk0.
  • Cercle APE - Membre actif

    2016 - maintenant Pour 2018 nous avons organisé un Forum Ouvert qui a eu lieu le 9 juin 2018 et un World Café le 1er décembre 2018 avec 6 thématiques réunissant 60 participants :
    - apprendre par les pairs
    - élaborer une cartographie des savoirs
    - organiser un voyage apprenant
    - les méthodes agiles
    - Chatbot apprenant et IA
    - Essaimer

    Je fais partie de l'équipe organisatrice du HACKATHON "apprendre ensemble à l'ère du digital de 3 à 99 ans" qui a eu lieu les 14 et 15 octobre 2017 dans les locaux de l'un de nos partenaires l'IFCAM à Montrouge.

    Je suis co-auteur du livre écrit en mode "sprintbook" sur Floss Manual "osons le cercle d'apprentissage".

    A ce titre
    - je pilote la communication : création du site internet sur wordpress, écriture des articles, community management sur Twitter, LinkedIn, Instagram, contact presse
    - je participe à la construction des défis présentés par nos partenaires,
    - je contribue à construction du déroulé du hackathon en mode design thinking,
    - à la logistique à travers la signalisation, la communication sur site, l’accueil et tous ces détails qui créent des conditions favorables au déroulé du hackathon
    - et bien d'autres sujets qui constituent les coulisses d'un événement hors les murs qui a accueilli plus de 200 participants.


  • Costa Coffee France - Responsable Ressources Humaines Transformation

    Paris 2016 - 2017 Présent dans plus de 30 pays, Costa Coffee, s'implante en France et se développe en propre comme en franchise.

    Mission : contribuer à la transformation de l'enseigne dans le cadre de son implantation sur le marché français.

    Outils et prestataires RH :
    - • Audit des outils et prestataires en place ou à l’étude dans les domaines RH (recrutement / organisme de formation / suivi des temps de travail / prestataire paie, mutuelle et prévoyance ...) ;
    -• Analyse des solutions alternatives et recommandations en ce sens ;
    -• Accompagnement à la mise en œuvre ou à l’adaptation des outils.

    Accompagnement de la digitalisation :
    -• Audit des domaines RH pouvant faire l’objet de programme de digitalisation et accompagnement de la mise en œuvre et du suivi de ces nouveaux supports ou solutions.

    Pilotage de la mise en place d'un parcours de formation à destination des assistants managers
    - Proposition, production des contenus textes et visuels, conception des évaluations et questionnaires.
    - Montée en compétences des formateurs sur l'animation pédagogique
    - Introduction du Digital Learning

    Accompagnement au développement en franchise :
    -• Audit des besoins RH des partenaires franchisés de Costa France (notamment en matière de recrutement et de formation) ;
    -• Recommandations sur les solutions et outils RH adaptés aux franchisés ;
    -• Accompagnement de la mise en œuvre et du suivi de ces outils à destination des franchisés.
  • Miss MOOC Paris - Chroniqueuse

    2016 - 2018 Je suis chroniqueuse sur le blog Miss MOOC.Paris, blog collaboratif animé par 7 miss.

    Notre ligne éditoriale est “Quand la transformation digitale permet de collaborer, d'apprendre et de travailler autrement”

    Dans cette équipe, je suis “Miss RH Dvt” (pour développement)

    Mes missions : Je veille, like, partage, tweete et je blogue !

    Mon domaine c’est l’accompagnement au changement dans le cadre de la digitalisation des entreprises. Une thématique très large qui englobe : recrutement en version 2.0, digital Learning, outils de Communication à l’ère du digital, SIRH, innovation, modes de travail en collaboratif et tout ce qui touche à la transformation numérique.

    https://missmoocparis.wordpress.com/
  • Norauto Franchise - Responsable ressources humaines

    SAINGHIN-EN-MELANTOIS 2005 - 2015 Bienvenue chez Norauto Franchise, le réseau des franchisés Norauto, leader des centres-auto en France.

    Emplacement de qualité, accompagnement sur mesure, puissance d'achats, politique commerciale dynamique, innovations marché, ...

    Nous sommes prêts à vous accueillir. En devenant franchisé Norauto, vous intégrez une enseigne en phase totale avec les attentes du marché, vous réalisez votre envie d’autonomie et donnez des perspectives nouvelles à votre avenir.

    A mon arrivée création du poste de RRH dans le cadre de la reprise de l’enseigne Maxauto par le groupe Norauto avec un double objectif : réorganisation de l’enseigne pour évoluer vers les standards d’un groupe international et doublement du nombre de centres.

    Membre du CODIR, ma mission est de définir et mettre en œuvre la politique ressources humaines.

    Définition et mise en œuvre de la politique recrutement et de la communication RH
    • Mise en place et animation du process de recrutement des directeurs franchisés (20 / an)
    • Conduite de la communication interne
    • Pilotage de la communication externe avec l’appui des attachées de presse du groupe

    Elaboration et animation de la politique formation
    • Professionnalisation des hommes avec la mise en place d’un centre de formation
    • Promotion du e-learning (70 modules)
    • Recherche de financements et partenariat

    Anticipation des impacts humains et sociaux liés à des changements de périmètre (restructurations, acquisition)
    • Reprise de Maxauto par Norauto : réorganisation des équipes, changement de CC, fermeture d’un site, mise en place accord d’intéressement et suppression 13ème mois, élections professionnelles
    • Rachat de 5 sociétés au fil des ans (20 centres, 125 personnes)

    Pilotage en direct des RH des succursales et du siège - Périmètre variant de 50 à 90 personnes
    • Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, paie, rémunération, gestion des carrières avec la détection et l’intégration de talents évolutifs au sein du groupe
    • Assurer les dossiers disciplinaires individuels

    Information, conseil et assistance des managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH – Périmètre de 750 personnes
    • Recrutement, contrat de travail, rémunération, droit du travail, hygiène et sécurité, mutuelle.

    Promouvoir et accompagner le changement
    • Accompagnement au passage de l’enseigne Maxauto à l’enseigne Norauto
    • Piloter la réorganisation suite au transfert d’activité de Massy (91) à Lesquin (59).

  • EDF Energy - Analyste ressources humaines - Etude de poste

    Paris 2000 - 2000 réalisation des études de poste dans le cadre de la révision de la politique de rémunération
    • Etude de poste selon la méthode M3E (inspirée de la méthode Hay), précotations
    • Mise en place de batterie de test pour des recrutements de non cadre

    Mots clés : étude de poste | rémunération | hay | tests | quotation de postes
  • Norauto - Responsable recrutement

    SAINGHIN-EN-MELANTOIS 2000 - 2005 Stratégie recrutement (1000 recrutements annuels dont 80 cadres) :
    • Définition des grands axes à court et moyen terme,
    • Support et conseil auprès des managers sur des actions de recrutement
    • Gestion du budget recrutement France
    Coordination et optimisation du recrutement dans son ensemble :
    • Développement de la marque Employeur : communication régionale et nationale à travers la presse, les forums, le développement de partenariats avec les écoles, les sites internets, …
    • Développement de nouveaux outils de recrutement tels que plaquette, guide de recrutement, site Internet Corporate, …
    Intégration et formation :
    • Mise en place de sessions d’accueil
    • Formation des managers : mise à jour des supports et méthodes de formation, animation

    Mots clés : recrutement | mobilité | talents | gestion de projets | relations écoles | définition de politiques recrutement | process RH | plans de succession | revue des personnes | revue des talents | marque employeur | évaluation de compétences
  • BMV Associés - Consultante Junior - Accompagnement d'entreprise

    1998 - 1999 Stratégie recrutement (1000 recrutements annuels dont 80 cadres) :
    • Définition des grands axes à court et moyen terme,
    • Support et conseil auprès des managers sur des actions de recrutement
    • Gestion du budget recrutement France
    Coordination et optimisation du recrutement dans son ensemble :
    • Développement de la marque Employeur : communication régionale et nationale à travers la presse, les forums, le développement de partenariats avec les écoles, les sites internets, …
    • Développement de nouveaux outils de recrutement tels que plaquette, guide de recrutement, site Internet Corporate, …
    Intégration et formation :
    • Mise en place de sessions d’accueil
    • Formation des managers : mise à jour des supports et méthodes de formation, animation

    Mots clés : recrutement | mobilité | talents | gestion de projets | relations écoles | définition de politiques recrutement | process RH | plans de succession | revue des personnes | revue des talents | marque employeur | évaluation de compétences
  • Manpower - Chargée de mission RH - reclassement

    Nanterre cedex 1998 - 1998 Mission : favoriser le reclassement de personnes issues du CDD Renault
    • Tests Manpower et assessment
    • Mise en adéquation profil et besoin des clients
    • Sélection en vue de formation

    Mots clés : reclassement | assessment | intérim | suivi commercial
  • Renault - Chargée de recrutement - industrie automobile

    Boulogne-Billancourt 1997 - 1998 Recrutement de 700 personnes en CDD de nuit, puis 80 en CDI
    • Tests, entretiens (500)
    • Intégration et suivi des nouveau embauchés, élaboration de grille d'évaluation en milieu de travail
    • Ecriture d'une procédure de mise en place d'une troisième équipe à temps partiel, si l'opération venait à être renouvelée.

    Mots clés : recrutement | formation | intégration | évaluation de compétence | gestion administrative
  • Auchan - Chargée de recrutement

    Villeneuve-d'Ascq 1997 - 1997 Mission : recrutement et intégration des contrats d'été (100 personnes)
    • Analyse des besoins, tests, entretiens, intégration des nouveaux embauchés.
    • Gestion administrative : préparation et réalisation de la paie (SIGAGIP), gestion des contrats de travail, préparation du CE.
    • Mise en place d'outils de gestion du personnel et de tableaux de bords.

    Mots clés : recrutement | gestion administrative | paie

Formations

Réseau