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Réactif Consultants
- Consultante Ressources Humaines
Ressources humaines | Paris (75000)
2022 - maintenant
J'interviens en tant que consultante Ressources Humaines auprès de TPE et PME de tous secteurs d'activités :
- Diagnostics et accompagnements à l’élaboration d’une marque employeur pour les entreprises de moins de 300 salaries, affiliées à OPCO Mobilités
- Mise à plat offre de formation métiers du froids – OPCO EP
- Accompagnement collectif d'une quarantaine d'entreprise sur la thématique "bien recruter et mieux intégrer" - PCRH Collectif - OPCO EP des Hauts de France
- Définition d’aires de mobilités intra et interbranches et valorisation des parcours pour la Branche Professionnelle du Négoce et Prestations de Service dans les domaines Médico-techniques - OPCO EP
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Gemploi Paris Région
- DRH à temps partagé
PARIS
2018 - maintenant
J'accompagne les PME dans l'élaboration d'une stratégie RH et dans sa mise en oeuvre opérationnelle. Après une analyse de l'organisation et des pratiques RH, je mets en place un plan d'action que je mets en application à raison d'une ou deux journées par semaine, de façon ponctuelle pour répondre à une problématique précise ou sur du long terme pour structurer la fonction RH.
SECURISATION JURIDIQUE
- Mise en conformité contrat de travail, mise en place ou refonte règlement intérieur, charte informatique.
- Elaboration et mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels - DUER.
- Animation du dialogue social : mise en place et animation du CSE.
- Suivi médecine du travail, mutuelle.
DEVELOPPEMENT RH
- Recrutement : sourcing, formation des managers à la conduite d'entretien, on-boarding.
- Conseil et pilotage du plan de formation. Conception et animation de modules de formation.
- Mise en place des entretiens professionnels et annuels.
- Accompagnement des managers dans l'animation de leur équipe.
- Mise en place d’accords de télétravail.
- Communication RH visant donner du sens à la stratégie de l'entreprise.
CONSEIL EN STRATEGIE RH
- Conseil auprès du dirigeant dans l'organisation de la structure et le management des équipes.
- Coordination entre la stratégie générale et les compétences de l'entreprise.
✅ Entreprises accompagnées
▶️ BAKIA Consulting cabinet de conseil spécialiste de la transformation de la Fonction Finance des entreprises privées et organismes publics.
▶️ REALIZ3D - Groupe MYCLOUD3D : création de modèles 3D temps réel pour les programmes immobiliers résidentiels et commerciaux et pour le développement des territoires.
▶️ CAP DIGITAL : le plus grand cluster d'entreprises en Europe et l'un des plus grands collectifs d'innovateurs dans l'écosystème numérique, avec plus de 1000 membres : 830 startups, 70 grandes entreprises et 70 institutions académiques.
▶️ et d'autres encore
#developpementRH #digitalRh #DRH #formation #learning #collaboratif #strategieRH #accompagnementdirigeant #recrutement #creationdeposte #tempspartage
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Paris (75000)
2017 - maintenant
J'interviens en tant que formatrice sur les thématiques RH et digitales
- Communication bienveillante et non-violente
- Entretiens annuels & Entretiens professionnels
- Recrutement
- Ateliers sur la prise en main des réseaux sociaux
#CNV #formation #RH #developpementRH #recrutement #entretiensprofessionnels
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ITG Conseil SAS
- Consultante Ressources Humaines
2017 - maintenant
Spécialiste des ressources humaines, j'accompagne les dirigeants dans le développement et la gestion de leurs ressources humaines
- Accompagnement de réseau de franchise dans le développement notamment à travers le sourcing et la validation de candidats à la création d'entreprise.
- Accompagnement du dirigeant dans la mise en place de la structure RH dans le cadre de création d'entreprise.
- Structuration de pôle développement RH.
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Costa Coffee France
- Responsable Ressources Humaines Transformation
Paris
2016 - 2017
Présent dans plus de 30 pays, Costa Coffee, s'implante en France et se développe en propre comme en franchise.
Mission : contribuer à la transformation de l'enseigne dans le cadre de son implantation sur le marché français.
Outils et prestataires RH :
- Audit des outils et prestataires en place ou à l’étude dans les domaines RH (recrutement / organisme de formation / suivi des temps de travail / prestataire paie, mutuelle et prévoyance ...) ;
- Analyse des solutions alternatives et recommandations en ce sens ;
- Accompagnement à la mise en œuvre ou à l’adaptation des outils.
Accompagnement de la digitalisation :
- Audit des domaines RH pouvant faire l’objet de programme de digitalisation et accompagnement de la mise en œuvre et du suivi de ces nouveaux supports ou solutions.
Pilotage de la mise en place d'un parcours de formation à destination des assistants managers
- Proposition, production des contenus textes et visuels, conception des évaluations et questionnaires.
- Montée en compétences des formateurs sur l'animation pédagogique
- Introduction du Digital Learning
Accompagnement au développement en franchise :
- Audit des besoins RH des partenaires franchisés de Costa France (notamment en matière de recrutement et de formation) ;
- Recommandations sur les solutions et outils RH adaptés aux franchisés ;
- Accompagnement de la mise en œuvre et du suivi de ces outils à destination des franchisés.
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Norauto Franchise
- DRH
SAINGHIN-EN-MELANTOIS
2005 - 2015
Bienvenue chez Norauto Franchise, le réseau des franchisés Norauto, leader des centres-auto en France.
Emplacement de qualité, accompagnement sur mesure, puissance d'achats, politique commerciale dynamique, innovations marché, ...
Nous sommes prêts à vous accueillir. En devenant franchisé Norauto, vous intégrez une enseigne en phase totale avec les attentes du marché, vous réalisez votre envie d’autonomie et donnez des perspectives nouvelles à votre avenir.
A mon arrivée création du poste de RRH dans le cadre de la reprise de l’enseigne Maxauto par le groupe Norauto avec un double objectif : réorganisation de l’enseigne pour évoluer vers les standards d’un groupe international et doublement du nombre de centres.
Membre du CODIR, ma mission est de définir et mettre en œuvre la politique ressources humaines.
Définition et mise en œuvre de la politique recrutement et de la communication RH
• Mise en place et animation du process de recrutement des directeurs franchisés (20 / an)
• Conduite de la communication interne
• Pilotage de la communication externe avec l’appui des attachées de presse du groupe
Elaboration et animation de la politique formation
• Professionnalisation des hommes avec la mise en place d’un centre de formation
• Promotion du e-learning (70 modules)
• Recherche de financements et partenariat
Anticipation des impacts humains et sociaux liés à des changements de périmètre (restructurations, acquisition)
• Reprise de Maxauto par Norauto : réorganisation des équipes, changement de CC, fermeture d’un site, mise en place accord d’intéressement et suppression 13ème mois, élections professionnelles
• Rachat de 5 sociétés au fil des ans (20 centres, 125 personnes)
Pilotage en direct des RH des succursales et du siège - Périmètre variant de 50 à 90 personnes
• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats de travail, paie, rémunération, gestion des carrières avec la détection et l’intégration de talents évolutifs au sein du groupe
• Assurer les dossiers disciplinaires individuels
Information, conseil et assistance des managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH – Périmètre de 750 personnes
• Recrutement, contrat de travail, rémunération, droit du travail, hygiène et sécurité, mutuelle.
Promouvoir et accompagner le changement
• Accompagnement au passage de l’enseigne Maxauto à l’enseigne Norauto
• Piloter la réorganisation suite au transfert d’activité de Massy (91) à Lesquin (59).
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EDF Energy
- Analyste ressources humaines - Etude de poste
Paris
2000 - 2000
réalisation des études de poste dans le cadre de la révision de la politique de rémunération
Etude de poste selon la méthode M3E (inspirée de la méthode Hay), précotations
Mise en place de batterie de test pour des recrutements de non cadre
Mots clés : étude de poste | rémunération | hay | tests | quotation de postes
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Norauto
- Responsable recrutement
SAINGHIN-EN-MELANTOIS
2000 - 2005
Stratégie recrutement (1000 recrutements annuels dont 80 cadres) :
Définition des grands axes à court et moyen terme,
Support et conseil auprès des managers sur des actions de recrutement
Gestion du budget recrutement France
Coordination et optimisation du recrutement dans son ensemble :
Développement de la marque Employeur : communication régionale et nationale à travers la presse, les forums, le développement de partenariats avec les écoles, les sites internets, …
Développement de nouveaux outils de recrutement tels que plaquette, guide de recrutement, site Internet Corporate, …
Intégration et formation :
Mise en place de sessions d’accueil
Formation des managers : mise à jour des supports et méthodes de formation, animation
Mots clés : recrutement | mobilité | talents | gestion de projets | relations écoles | définition de politiques recrutement | process RH | plans de succession | revue des personnes | revue des talents | marque employeur | évaluation de compétences
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BMV Associés
- Consultante Junior - Accompagnement d'entreprise
1998 - 1999
Stratégie recrutement (1000 recrutements annuels dont 80 cadres) :
Définition des grands axes à court et moyen terme,
Support et conseil auprès des managers sur des actions de recrutement
Gestion du budget recrutement France
Coordination et optimisation du recrutement dans son ensemble :
Développement de la marque Employeur : communication régionale et nationale à travers la presse, les forums, le développement de partenariats avec les écoles, les sites internets, …
Développement de nouveaux outils de recrutement tels que plaquette, guide de recrutement, site Internet Corporate, …
Intégration et formation :
Mise en place de sessions d’accueil
Formation des managers : mise à jour des supports et méthodes de formation, animation
Mots clés : recrutement | mobilité | talents | gestion de projets | relations écoles | définition de politiques recrutement | process RH | plans de succession | revue des personnes | revue des talents | marque employeur | évaluation de compétences
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Manpower
- Chargée de mission RH - reclassement
Nanterre cedex
1998 - 1998
Mission : favoriser le reclassement de personnes issues du CDD Renault
Tests Manpower et assessment
Mise en adéquation profil et besoin des clients
Sélection en vue de formation
Mots clés : reclassement | assessment | intérim | suivi commercial
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Renault
- Chargée de recrutement - industrie automobile
Boulogne-Billancourt
1997 - 1998
Recrutement de 700 personnes en CDD de nuit, puis 80 en CDI
Tests, entretiens (500)
Intégration et suivi des nouveau embauchés, élaboration de grille d'évaluation en milieu de travail
Ecriture d'une procédure de mise en place d'une troisième équipe à temps partiel, si l'opération venait à être renouvelée.
Mots clés : recrutement | formation | intégration | évaluation de compétence | gestion administrative
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Auchan
- Chargée de recrutement
Villeneuve-d'Ascq
1997 - 1997
Mission : recrutement et intégration des contrats d'été (100 personnes)
Analyse des besoins, tests, entretiens, intégration des nouveaux embauchés.
Gestion administrative : préparation et réalisation de la paie (SIGAGIP), gestion des contrats de travail, préparation du CE.
Mise en place d'outils de gestion du personnel et de tableaux de bords.
Mots clés : recrutement | gestion administrative | paie
