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Leroy Merlin
- Responsable du Personnel et des Ressources Humaines
Lezennes
2013 - maintenant
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Steelcase
- Responsable Ressources Humaines Business Partner
Paris
2008 - 2013
➢ Périmètre :
Direction Commerciale et Marketing France (80 salariés)
Filiales/Agences commerciales (150 salariés)
Membre du Comité de Direction France, du Comité de Pilotage Stratégique France
Management d’une Responsable Ressources Humaines Junior
➢Missions :
Recrutement : analyse des besoins avec le manager, description du poste, identification du profil, diffusion d’annonces ou sélection du cabinet de recrutement, entretiens, sélection du candidat, construction de la proposition financière et offre au candidat.
Management de la performance : définition des objectifs annuels en Comité de Direction, évaluation des résultats en fin d’exercice, support aux managers en cas de problème de performance.
Management des talents : revue des talents, identification des rôles pivots, succession planning,plan de développement, plan de formation, augmentations individuelles annuelles, comité de carrière international (mobilité transversale, verticale et internationale).
Droit social :
Relations individuelles : gestion des litiges, des dossiers disciplinaires, des licenciements et des prud’hommes.
Relations collectives : animation des réunions de Délégués du Personnel, du Comité d’Entreprise, du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail.
Support au business :
Membre du Comité de Direction France, du Comité Stratégique France, participation aux réunions d’équipes (Directions Régionales, Grands Comptes, Marketing), participation aux 4 Business Revues mensuelles des Directions Régionales.
Projets transversaux:
Refonte du système de rémunération des commerciaux, cession de filiales, acquisition de filiales, étude de la mise en place des Instances Représentatives du Personnel dans les filiales, management du changement suite à fusion-acquisition et travail sur la nouvelle culture d’entreprise, participation à la création d’une Ecole de Ventes (première promotion septembre 2012 avec 12 étudiants).
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Steelcase
- Responsable Ressources Humaines Junior de la Direction Commerciale France
Paris
2006 - 2008
- Recrutement : description du poste, identification du profil, diffusion d’annonces, sélection des candidatures, entretiens.
- Formation : du recensement des besoins à la mise en œuvre des formations, gestion des demandes de DIF et de VAE.
- Formation : du recensement des besoins à la mise en œuvre des formations, gestion des demandes de DIF et de VAE.
- Gestion des carrières : entretiens annuels d’évaluation, mobilité transversale et verticale.
- Droit social : gestion des litiges, des dossiers disciplinaires, des licenciements, mise en place du règlement intérieur, du document unique et des élections professionnelles.
- Administration du personnel : élaboration des contrats de travail et avenants, calculs des primes annuelles d’atteinte à l’objectif.
- Projets transversaux : cooptation, parcours d’intégration, livret d’accueil, parrainage des nouveaux entrants.
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Steelcase
- Assistante RH stagiaire
Paris
2006 - 2006
Stage de sept mois effectué au service Ressources Humaines.
Missions:
- Analyse, communication de l'enquête de satisfaction du personnel (global survey). Mise en oeuvre de plan d'actions avec les managers.
- Parcours d'intégration des nouveaux salariés.
- Gestion des conflits sociaux (organisation).
- Participation aux IRP
- Licenciement économique
- Paie
- Tâches administratives.
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Caisse d'Epargne de Franche Comté
- Assistante Formation stagiaire
2005 - 2005
Stage de cinq mois effectué au pôle formation au sein du service Ressources Humaines.
Missions:
- Mise en oeuvre du suivi d'une autoformation pour les agents commerciaux
- Mise en oeuvre, communication de la réforme sur la formation professionnelle
- Déploiement du Plan de Formation
- Tâches admninisratives
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BNP Paribas
- Assistante Ressources Humaines Stagiaire
Paris
2003 - 2003
Stage de trois mois effectué à la BNP Paribas de Vesoul (70) avec un mois de CDD en plus aus ein du service Ressources Humaines.
Missions:
- Elaboration du Bialn Social.
- Evaluation des risques professionnels.
- Règlementation dans l'affichage.
- Tâches administratives.
