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Isabelle BOIG

Levallois-Perret

En résumé

Mes expériences professionnelles antérieures, très diversifiées, m’ont permises d’acquérir de solides compétences dans la gestion, l’administratif, la formation ainsi que la maîtrise des outils de bureautique. Diplômée d’un master 2 en RMDRH j’ai toutes les compétences pour assurer la gestion administrative du personnel. Mes capacités de communication font que je suis à même d’être le relais pour assurer l'information interne auprès des salariés et être le contact des organismes sociaux.
Mes qualités personnelles comme l’autonomie, organisation, rigueur, polyvalence, je souhaite les mettre à contribution dans l’exécution des tâches qui m’incomberont tout comme mon excellent relationnel.

Mes compétences :
Ingénierie de formation
Droit du travail
Relations sociales & syndicales
Microsoft Office
Gestion des ressources humaines
Droit des sociétés
Management
Gestion de projet
Direction des ressources humaines
Conduite du changement

Entreprises

  • Médiamétrie - Chargée de Formation et de Projets

    Levallois-Perret 2018 - maintenant • Recensement et analyse des besoins collectifs et individuels
    • Elaboration et Mise en œuvre du plan de formation
    • Conseil aux managers et aux salariés
    • Gestion des relations avec les organismes et les OPCA
    • Recherche des différents modes de financement
    • Mise en place de périodes de professionnalisation et CPF
    • Préparation et rédaction de reportings et tableaux de bord, suivi budgétaire, indicateurs RH
    • Gestion budgétaire : suivi mensuel du plan de formation, refacturation des salaires liés aux CIF
    • Veille législative

  • LES NOUVEAUX HERITIERS - Chargée de Formation

    2017 - 2018 • Mise en œuvre du plan de formation
    • Conseil aux managers et aux salariés
    • Gestion des relations avec les organismes et les OPCA
    • Recherche des différents modes de financement
    • Mise en place de périodes de professionnalisation et CPF
    • Préparation et rédaction de reportings et tableaux de bord, suivi budgétaire, indicateurs RH
    • Gestion budgétaire : suivi mensuel du plan de formation, refacturation des salaires liés aux CIF
    • Veille législative

  • ALITHIA - Consultante Formation

    La Forêt-Sainte-Croix 2017 - 2017 - Participer à l'élaboration des plans de formation : suivi des échéances des formations obligatoires, conseil aux opérationnels dans le choix des formations, respect du budget prévisionnel défini, (1800 salariés)
    - Choisir les organismes de formation répondant aux critères de qualité,
    - Planifier et organiser les sessions de formation,
    - Optimiser le financement des plans de formation en relation avec l'OPCA,
    - Établir les documents nécessaires aux consultations des instances représentatives du personnel, (CE et CCE)
    - Assurer le suivi administratif des dossiers de formation.

  • Mairie de Sceaux - Assistante RH

    2016 - 2016 - Recueillir les demandes de formation,
    - Enregistrer les formations des agents via logiciel interne,
    - Préparer les bilans de formation,
    - Préparer un guide à destination des agents (V.A.E, Formations),
    - Rechercher des formations, de partenariats avec les écoles pour la mise en place d’alternances.
    - Gérer et sélectionner les candidatures.
    - Organiser et réaliser les entretiens physiques avec les candidats et les différents intervenants,
    - Effectuer un feed-back auprès des managers opérationnels et les accompagner dans leur décision.

  • OMNISERVICES - CPM France - Responsable Achats et Services Généraux

    2002 - 2016 - Coordination et suivi des parcs automobiles (700 veh) et téléphoniques (1200 lignes)
    - Management (5 personnes)
    --> Encadrement, suivi des compétences, entretien annuel et professionnel, IRP
    - Gestion de bâtiments (réglementation, hygiène et sécurité)
    - Gestion de la restauration collective et du nettoyage des locaux
    --> Mise en place d’une équipe entretien avec du personnel handicapé.
    - Animer groupes de travail pour projet RH (Handicap et diversité)
    - Mettre en place d’appels d’offres, Négociations et suivi des contrats
    - Suivre et analyser les frais généraux pour optimisation des coûts
    - Gain de marge et développement durable
    --> Mise en place d’une équipe projet pour gagner un point de marge en associant le développement durable et sociétale.

Formations

  • IGS

    Paris 2016 - 2017

  • IUT De SCEAUX, Paris Sud 11

    Sceaux 2015 - 2016 DUT

    Droit du travail - Gestion de la paie - GPEC - Comptabilité - Economie - Droit des sociétés - Fiscalité des personnes.

Réseau

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