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Isabelle BOIG

Levallois-Perret

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Massy ainsi que le résultat des européennes en Seine-Maritime.

En résumé

Mes expériences professionnelles antérieures, très diversifiées, m’ont permises d’acquérir de solides compétences dans la gestion, l’administratif, la formation ainsi que la maîtrise des outils de bureautique. Diplômée d’un master 2 en RMDRH j’ai toutes les compétences pour assurer la gestion administrative du personnel. Mes capacités de communication font que je suis à même d’être le relais pour assurer l'information interne auprès des salariés et être le contact des organismes sociaux.
Mes qualités personnelles comme l’autonomie, organisation, rigueur, polyvalence, je souhaite les mettre à contribution dans l’exécution des tâches qui m’incomberont tout comme mon excellent relationnel.

Mes compétences :
Ingénierie de formation
Droit du travail
Relations sociales & syndicales
Microsoft Office
Gestion des ressources humaines
Droit des sociétés
Management
Gestion de projet
Direction des ressources humaines
Conduite du changement

Entreprises

  • Médiamétrie - Chargée de Formation et de Projets

    Levallois-Perret 2018 - maintenant • Recensement et analyse des besoins collectifs et individuels
    • Elaboration et Mise en œuvre du plan de formation
    • Conseil aux managers et aux salariés
    • Gestion des relations avec les organismes et les OPCA
    • Recherche des différents modes de financement
    • Mise en place de périodes de professionnalisation et CPF
    • Préparation et rédaction de reportings et tableaux de bord, suivi budgétaire, indicateurs RH
    • Gestion budgétaire : suivi mensuel du plan de formation, refacturation des salaires liés aux CIF
    • Veille législative

  • LES NOUVEAUX HERITIERS - Chargée de Formation

    2017 - 2018 • Mise en œuvre du plan de formation
    • Conseil aux managers et aux salariés
    • Gestion des relations avec les organismes et les OPCA
    • Recherche des différents modes de financement
    • Mise en place de périodes de professionnalisation et CPF
    • Préparation et rédaction de reportings et tableaux de bord, suivi budgétaire, indicateurs RH
    • Gestion budgétaire : suivi mensuel du plan de formation, refacturation des salaires liés aux CIF
    • Veille législative

  • ALITHIA - Consultante Formation

    La Forêt-Sainte-Croix 2017 - 2017 - Participer à l'élaboration des plans de formation : suivi des échéances des formations obligatoires, conseil aux opérationnels dans le choix des formations, respect du budget prévisionnel défini, (1800 salariés)
    - Choisir les organismes de formation répondant aux critères de qualité,
    - Planifier et organiser les sessions de formation,
    - Optimiser le financement des plans de formation en relation avec l'OPCA,
    - Établir les documents nécessaires aux consultations des instances représentatives du personnel, (CE et CCE)
    - Assurer le suivi administratif des dossiers de formation.

  • Mairie de Sceaux - Assistante RH

    2016 - 2016 - Recueillir les demandes de formation,
    - Enregistrer les formations des agents via logiciel interne,
    - Préparer les bilans de formation,
    - Préparer un guide à destination des agents (V.A.E, Formations),
    - Rechercher des formations, de partenariats avec les écoles pour la mise en place d’alternances.
    - Gérer et sélectionner les candidatures.
    - Organiser et réaliser les entretiens physiques avec les candidats et les différents intervenants,
    - Effectuer un feed-back auprès des managers opérationnels et les accompagner dans leur décision.

  • OMNISERVICES - CPM France - Responsable Achats et Services Généraux

    2002 - 2016 - Coordination et suivi des parcs automobiles (700 veh) et téléphoniques (1200 lignes)
    - Management (5 personnes)
    --> Encadrement, suivi des compétences, entretien annuel et professionnel, IRP
    - Gestion de bâtiments (réglementation, hygiène et sécurité)
    - Gestion de la restauration collective et du nettoyage des locaux
    --> Mise en place d’une équipe entretien avec du personnel handicapé.
    - Animer groupes de travail pour projet RH (Handicap et diversité)
    - Mettre en place d’appels d’offres, Négociations et suivi des contrats
    - Suivre et analyser les frais généraux pour optimisation des coûts
    - Gain de marge et développement durable
    --> Mise en place d’une équipe projet pour gagner un point de marge en associant le développement durable et sociétale.

Formations

  • IGS

    Paris 2016 - 2017

  • IUT De SCEAUX, Paris Sud 11

    Sceaux 2015 - 2016 DUT

    Droit du travail - Gestion de la paie - GPEC - Comptabilité - Economie - Droit des sociétés - Fiscalité des personnes.

Réseau

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