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Isabelle CHAMBERTIN

VIRY-CHATILLON

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En résumé

Mon rôle est d'informer et de conseiller nos clients sur les obligations légales et assurer la gestion de leurs paies.

Mes compétences :
Discrète
polyvalente
Rigoureuse

Entreprises

  • ADERHIS GROUP - Consultante RH

    2011 - maintenant Je suis au sein d'une société de consulting. J'ai pour rôle de conseiller nos clients sur les obligations légales,de gérer et contrôler leur paies, de mener à biens leurs projets RH.
    Durant mes différentes missions j'ai travaillé sur les logiciel pléiades CS, GXP.

  • MEDIA SATURN FRANCE - Gestionnaire Paies

    2010 - 2011 Au sein de la DRH au siège de Média Saturn France, j'étais en charge 5 magasins.
    Mon poste consiste à saisir les éléments variables de paies, ainsi que renseigner et aider les responsables adminitratifs des magasins.
    Je m'occupe également de déclarer les cotisations sociales.

  • NATIXIS PARIS 12 - Gestionnaire administration du personnel Intérimaire

    2009 - 2010 Au sein du service DRH de Natixis. Je me suis occupée du suivi d'une enquête électronique pour le maintien des droits du complément familial concernant 3500 salariés.
    Je renseignais les salariés et je contrôlais la bonne marche du processus de l 'enquête.

  • FNAC SA - Gestionnaire administration et paie du personnel

    IVRY SUR SEINE 2008 - 2009 Après une formation de 8 mois en tant qu'Assistante en Ressources Humaines à l'IFOCOP de Rungis, j'ai eu l'opportunité d'effectué mon stage de 5 mois au sein de la Fnac.
    La Fnac est un groupe de renommé, leader dans la distribution spécialisée dans les produits culturels et de loisirs.

    Les cinq mois passés à la Fnac en qualité de gestionnaire administration et paie du personnel m'ont permis d'atteindre mon objectif premier à savoir acquérir de nouvelles compétences dans les Ressources Humaines et d'être opérationnelle au sein d'un service paie. Cette expérience a été une réussite puisque à l'issue de ma formation, j'ai pu occuper le poste de gestionnaire administrative du personnel et paie en toute autonomie dans le cadre du remplacement d'un FONGECIF et ce jusqu'au 30/10/2009.

    Mon travail consistait à gèrer les éléments variables de paie de plusieurs entité de la Fnac environ 750 paies, à suivre les dossiers du personnel de l'entrée du salarié à la sortie du salarié, d'assurer le suivi et contrôle de la paie et d'informer les salariés. Dans un premier temps j'effectuais la paie directement dans le système paie d'HR ACCESS et ensuite la Fnac a décidé d'externaliser la gestion administrative et la saisie de la paie par le biais de la gestion collaborative avec le système d'information paie HR Access V5. Mon travailconsistait d'être garante des données transmises au Centre de services Partagés. Je m'occupais d'effectuer la déclaration des mouvements de main d'oeuvre mensuellement, d'établir la paie et les charges sociales des salariés ayant un statut d'expatriés.

    Mon expérience au sein du siège de la Fnac confirme mon désir de continuer dans l'expertise de l'administration paie du personenel et d'élargir mon secteur d'activité car quelque soit le secteur la technicité est la même.

  • NORAUTO - Responsable Gestion Administration

    SAINGHIN-EN-MELANTOIS 2002 - 2007 Norauto est un grand groupe spécialisé dans l'entretien automobile.

    J'ai débuté à Norauto en tant qu'hôtesse de caisse puis très rapidement la direction m'a confié des responsabilités.

    J'assistais le Responsable de Gestion administration. Mon poste consistais à superviser la caisse et à m'occuper de la gestion du coffre ainsi que du reporting des flux financiers (gestion de la caisse) et marchandises (gestion des stocks).

    Ce métier m'a très vite intéressé et j'ai souhaité aller plus loin dans mes fonctions. J'ai alors suivi une formation pour devenir à mon tour Responsable Gestion Administration(RGA). Donc en 2004, j'ai été mutée dans un autre centre en tant que RGA. Mon travail consistait à piloter les flux marchandises et financiers, d'encadrer, de former les hôtesses de caisses, de gérer les stocks du magasin, d'organiser le secteur caisse et la réserve, d'assurer la gestion du personnel. Un métier très polyvalent et très formateur. J'ai réalisé avec mes collaborateurs la restructuration du magasin où j'étais en poste. Le résultat a été formidable pour nous tous.

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