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VILLE DE VAULX EN VELIN
- Chargée de Recrutement
2016 - maintenant
• Définir et mettre en place des processus et outils de recrutement,
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
• Définir les besoins des services et les compétences à mobiliser
• Établir, rédiger des profils de poste et avis de vacance.
• Conseiller les managers : analyse des CV, sélection et des candidats et choix du candidat
• Organiser et conduire des entretiens et des commissions de recrutement
• Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
• Définir la stratégie de sourcing en fonction des profils recherchés, optimiser les supports de diffusion, Rédiger les annonces de recrutement.
• Impulser et développer des relations avec les organismes sociaux et administratifs (pôle emploi, CDG, Cap emploi, etc.
• Suivre le contexte d'évolution des emplois de la collectivité et ses projets de mobilité.
• Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
• Suivi et mise à jour de tableaux de bord du service et réalisation du bilan d’activité 2016.
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ISERBA
- Chargée de Recrutement
VAULX EN VELIN
2014 - 2016
- Recueil et définition des besoins auprès des Responsables
- Rédaction, diffusion des annonces et suivi sur les jobboards.
- Sélection et tri des cv, pré-qualification téléphonique.
- Conduite d’entretiens de profils managers.
- Tests de sélection (personnalité et motivation)
- Intégration des candidats.
- Reporting .
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Doméo
- Chargée d'études RH
LYON
2013 - 2014
DOMEO (450 salariés)
- Réalisation du bilan social, BSI et Rapport égalité hommes/femmes ;
- Organisation du processus de calcul de l'épargne salariale ;
- Etablissement d'études spécifiques
- Participation à différents projets RH
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Établissement français du sang
- Responsable recrutement et juridique
2011 - 2013
Etablissement Français du Sang Direction régionale Rhône-Alpes (850 salariés)
- Responsable du recrutement cadre et non cadre (CDI, intérim) ;
- Gestion de la mobilité interne ;
- Management d'une équipe de deux personnes ;
- Conseil juridique en droit social auprès des opérationnels ;
- Participation à la mise en place du nouveau logiciel de recrutement ;
- Référent mission handicap
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France 3
- Responsable gestion du personnel Rhône-Alpes
Paris
2008 - 2011
- Responsable de la gestion du personnel permanent (journalistes et personnel technique et administratif) et non permanent (intermittents, cachets, pigistes) : contrats, éléments variables de salaire, paie, absences, suivi de dossiers individuels, etc.
- Contrôle de la conformité avec la règlementation et les procédures en vigueur
- Management d’une équipe de quatre gestionnaires RH
- Conseil et assistance des responsables des unités opérationnelles dans la gestion administrative du personnel et l’application de la réglementation sociale.
- Élaboration des tableaux de bord sociaux (suivi de l'emploi, effectifs, document pour les IRP, etc.)
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Opac du Rhone
- Responsable Recrutement
Lyon
2007 - 2007
OPAC DU RHONE (950 personnes) au siège social
- Elaboration et mise en œuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs nécessaires à l'optimisation des recrutements
- Responsable des recrutements cadres et non cadres (CDD, CDI, intérim, stages)
- Management de deux assistantes et une chargée de recrutement
- Assurer le respect des règles et des procédures de recrutement
- Gestion de la mobilité interne opérationnelle ;
- Responsable des relations avec les écoles et les associations ;
- Reporting au DRH.
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ENTHALPIA
- Responsable recrutement
2006 - 2006
Responsable de l'ensemble des recrutements dans une agence généraliste
- Entretiens et évaluations des candidats ;
- Gestion des compétences des intérimaires
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ALLIANCE INTERIM
- Chargée de recrutement
2003 - 2005
Recrutement et délégation de personnel intérimaire au sein d'une nouvelle agence
- Création et mise en place de procédures et méthodes de travail
- Gestion administrative du personnel et paie
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KELLY SERVICES
- Chargée de recrutement senior
Puteaux
1998 - 2003
Responsable de la gestion du personnel intérimaire en tertiaire dans le respect de la législation et
des procédures qualité
- Suivi régulier des clients, identification de leurs besoins et de leurs exigences. ;
- Définition et analyse des profils de poste afin d'assurer l'adéquation entre intérimaires et besoins ;
- Suivi des missions, établissement des contrats et des déclarations légales ;
- Elaboration des paies, gestion des absences, visites médicales, etc.
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ONET PROPRETE
- Assistante en Gestion des Ressources Humaines
1996 - 1998
Conseil et assistance des opérationnels en gestion du personnel, droit du travail et relations avec
les partenaires sociaux
- Suivi des transferts de personnel, licenciements, sanctions, préretraites,
- Suivi et contrôle du respect de la politique salariale par des audits internes (application de la Convention Collective, suivi des paies, etc.)
