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Isabelle COFFIN

Monaco

En résumé

Mes compétences :
Force de vente
Marketing
Marketing opérationnel
Recrutement
Vente

Entreprises

  • Culture Events - Consultante AMOA SIRH

    Monaco 2013 - maintenant Depuis 2004, Culture Events accompagne ses clients dans la conception de leur stratégie de formation : formation à distance, e-learning et blended learning. Notre équipe de 20 personnes, présente à Monaco, Paris et Nantes est à votre service pour toute question d'apprentissage numérique et d'introduction de nouvelles technologies dans le monde de l'entreprise.

    Plusieurs grands comptes tels que Total ou Saint-Gobain nous font confiance pour notre expertise en matière d'administration de LMS et de conception de formations e-learning.

    Culture Events intervient sur 4 domaines liés à la formation en ligne :
    - le conseil RH et l'AMOA
    - la conception de modules e-learning
    - la communication autour de vos projets
    - la gestion de plateformes LMS (administration, migration, organisation des process)

    Notre entreprise est certifiée norme ISO 9001. Pour nos clients, cela représente une garantie de qualité et d’amélioration continue des services et des processus mis en place.

    Pour plus d'informations concernant nos services ou notre équipe, nous vous invitons à consulter notre site : www.culture-events.com

    Spécialités
    formation à distance, e-learning, communication, webdesign, AMOA, conseil ressources humaines, administration de plateformes éducatives, administration de LMS, réalisation de campagnes de communication

  • La Mutuelle Générale - Chargée d'études RH

    Paris 2011 - 2013 1/ Gestion de projets :

    - Pilotage de la campagne des Entretiens Annuels :
    . Préparation de la campagne : entretiens opérationnels avec les Métiers et les experts RH, préparation des supports de communication (Comex, Directoire, RRH, guides d’entretiens…), aide à la définition des objectifs collectifs et individuels, préparation des supports (environ 1800 salariés),
    . Suivi de la remontée des entretiens : analyse de la performance et des demandes de développement individuel, analyse qualitative des entretiens.

    - Refonte de l’Entretien Annuel : chef de projet sur la mise en place d’un outil de gestion pour faire évoluer le SIRH : participation à la rédaction du cahier des charges, des spécifications fonctionnelles générales et de la note de cadrage en lien avec la Direction des Services Informatiques et les prestataires externes.

    2/ Reporting RH : suivi de l’activité du département : analyse et suivi des indicateurs RH (reporting et tableaux de bord de l’activité recrutement, suivi du plan de recrutement et des mobilités internes.

    3/ Projets RH : participation à la mise en place de l’accord Handicap et à la réalisation de la cartographie des métiers illustrée de parcours de mobilité.

    4/ Recrutement : recrutements ponctuels sur tous types de profils.
  • Impact Sales & Marketing - Responsable RH

    Levallois-Perret 2010 - 2011 - Définir les profils répondant aux besoins des opérations IMPACT à venir
    - Qualifier et recruter les nouveaux profils (animateurs, merchandiseurs…)
    - Enrichir et bonifier la base de données
    - Sourcing de CVs sur divers profils
    - Déployer la stratégie de recrutement par des moyens existants ou de nouveaux moyens (entretiens téléphoniques, physiques, collectifs…)
  • GENERALI - Chargée de recrutement

    Saint-Denis 2010 - 2010 - Gestion des campagnes de recrutement des Saisonniers pour l’été 2010:

    Pré-qualification téléphonique des candidats (100 appels par semaine), organisation et conduite d’entretiens collectifs et individuels, saisie sous SAP des candidatures, et mesures de recrutement.

    - Gestion de la campagne de recrutement des Alternants:

    35 postes à recruter sur les filières métier de l’Informatique, de la Maîtrise d’ouvrage, et du Contrôle de Gestion. Pré-qualification des candidats, entretiens individuels, organisation et participation aux entretiens opérationnels. Gestion des postes et des candidatures sous SAP. Gestion Administrative des dossiers. Gestion autonome de l’ensemble des process.
  • GROUPE EUROGICIEL - Chargée de recrutement

    2009 - 2009 - Sourcing et tri des candidatures, présélection et qualification des candidats, gestion de la prise de RDV pour l’équipe managériale (engagement pris de 5 RDV / manager / semaine), participation aux entretiens de recrutement, création et suivi des dossiers des candidats.

    - Rédaction et diffusion des annonces via les jobboards (Intranet, Apec, Monster…).
  • La Mutuelle Générale - Stagiaire assistante chargée d'études RH - Pôle études et tableaux de bord

    Paris 2008 - 2008 - Rédaction du Bilan Social 2007,
    - Gestion de la remontée des entretiens individuels, analyse de la performance;
    - Participation au projet GPEC.
  • Manpower France - Agence Arts Graphiques - Stagiaire RH - assistante d'agence

    2007 - 2008 - Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients,
    - Recrutement et sélection des intérimaires,
    - Suivi du déroulement des missions.
    - Gestion des tâches administratives (création et renouvellement des contrats, gestion des acomptes, etc.).
    - Actions commerciales sédentaires

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