En recherche active sur un poste de manager de transition
Mes compétences :
Recrutement
Ingénierie de formation
Programmation neuro-linguistique
Management
Gestion des conflits
budgets
Facilities Management
Audit
Entreprises
FONDATION RICHARD
- Responsable des ressources humaines
Lyon2011 - 2017200 Salariés- Secteur médico social
Arrivée pour mettre en œuvre la partie opérationnelle du plan de sauvegarde pour l'emploi de la Fondation RICHARD, j'ai ensuite créé la fonction ressources humaines en établissant un climat de confiance avec l'ensemble des partenaires financiers, sociaux.
* Définir et mettre en place la politique ressources humaines de l'établissement en lien étroit avec les directeurs;
* Recruter les collaborateurs cadres;
* Négocier avec les organisations syndicales ( accords d'entreprise, NAO).
COFELY SERVICES GDFSUEZ
- Responsable des Ressources Humaines
Paris La Défense2010 - 2010COFELY Rhône Alpes - Secteur de l'énergie et facilities management
2870 salariés sur la région. Filiale du groupe GDF SUEZ
Dans un contexte post fusion, j'ai assisté les directeurs de 2 agences sur Lyon (400 salariés) et Chambéry (200 salariés) dans la gestion de leurs ressources humaines et dans l'harmonisation de l'organisation du temps de travail des équipes sur une mission de 6 mois.
* Co animer les relations sociales des deux agences. ;
* Assister juridiquement les directeurs d'agence. ;
* Superviser l'administration du personnel. ;
* Participer à la mise en œuvre opérationnelle de l'organisation du travail .
AURAL
- Responsable des Ressources Humaines
STRASBOURG2003 - 2009AURAL Etablissement de santé spécialisé dans le traitement de l'insuffisance rénale
sur 20 unités dans la région Rhône Alpes -260 salariés
Dans un contexte concurrentiel accru et de pénurie de personnel infirmier, j'ai créé et développé la fonction ressources humaines en m'appuyant sur une équipe motivée.
* Encadrer une équipe de 3 collaborateurs. ;
* Animer les relations sociales (réunions avec les instances représentatives, NAO...). ;
* Superviser l'administration du personnel et la paie. ;
* Assurer le traitement de l'ensemble des dossiers juridiques. ;
* Développer une démarche compétences pour les personnels paramédicaux. ;
* Définir le processus de formation de l'association et assurer son suivi matériel et financier. ;
* Mettre en place les outils et assurer le recrutement des collaborateurs de la structure.
URIOPSS RHONE ALPES
- Juriste en droit social
1998 - 2003URIOPSS - Fédération professionnelle du secteur médical, social et médico social
700 adhérents sur la région Rhône Alpes
Suite à l'adoption des lois « Aubry » sur l'aménagement et la réduction du temps de travail, j'ai renforcé l'équipe du service juridique.
* Assurer la veille juridique légale, réglementaire et conventionnelle (3 conventions collectives). ;
* Rédiger les consultations écrites en droit du travail pour les adhérents. ;
* Répondre aux questions téléphoniques sur l'ensemble du droit social. ;
* Préparer et animer des formations techniques sur les congés payés, l'aménagement du temps de travail, le CDD... ;
* Réaliser des audits de conformité en droit du travail au sein des établissements adhérents.
Formations
Saint Giles International (New York Et San Francisco) (New York City)
