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Isabelle ECHALIER

CLERMONT-FERRAND

En résumé

Comprendre un besoin de recrutement en le rapprochant d’un projet professionnel.
10 ans conseillère à la préparation à l'emploi et au recrutement au Ministère de la Défense, plus précisément à l'Emploi des Conjoints(du militaire ou civil de la Défense) confortent une expertise dans le conseil en évolution professionnelle et personnelle.
Mon expérience, ma connaissance de l'insertion professionnelle et de l'entreprise celle des bassins d'emploi sont mis à profit dans le rapprochement du conjoint et de l'entreprise. J'utilise également cette expertise de l'accompagnement au service de l'enseignement; licence Médiateur Socio Économique, intervention sur le projet professionnel élèves ingénieurs dernière année.
Mon champ de la formation s'étend à la fonction publique territoriale(via le cnfpt): conception et animation d'ateliers mobilité, Accueil handicap etc.
Convaincue et très ''persuasive'' de la nécessité d'avoir un regard dépouillé des clichés et représentations collectives ou personnelles du handicap,je me suis exercée durant une dizaine d'années auprès des personnes handicapées et des entreprises pour leur permettre une appréciation objective, du moins positive de la notion de handicap.
Ma mission : accompagner la réalisation d'un projet professionnel, l'accès à un emploi pour la personne handicapée, la réponse à une recherche de candidats pour l'entreprise.
Il faut de l'énergie et une foi inébranlable dans le temps pour avancer. Les difficultés rencontrées sont des obstacles,qui,surmontés révèlent des ressorts qui ''font faire des bonds''.
la spécificité de ce public suppose les compétences classiques auxquelles s’ajoutent la connaissance du handicap, l'approche de la personne, la lecture ''kaléidoscopique'' de son Chemin de vie'' pour y voir les qualités, aptitudes et compétences transférables à un métier, emploi ou poste de travail qu'elle n'aurait pas exercé.
La sensibilisation de l'entreprise au recrutement d'une personne handicapée (ou au maintien dans l'emploi),l'étude d'un poste de travail, la sélection de candidats pose le conseiller en spécialiste du poste de travail à pourvoir (ou à maintenir): tâches à réaliser, moyens, process utilisé, environnement humain, technique...remise en question éventuellement de l'organisation.
.............voilà l’histoire et la définition de mon métier

Mes compétences :
Recrutement
Orientation scolaire et professionnelle
Animation de formation et évènement
Coaching Personalisé Recherche D'emploi
Gestion de projets de formations

Entreprises

  • Cauvaldor Expansion - Chargée de Mission RH

    2017 - 2018 Étude et diagnostic RH sur la problématique recrutement et fidélisation des entreprises du Nord du Lot. Préconisations et mise en place de solutions

  • POLYTECH - Conseillère Orientation formation emploi

    EYREIN 2013 - maintenant • Rendre compte de son projet professionnel, préparer à la recherche d'un emploi/stage Comment choisit on ses orientations? quelles sont les stratégies mises en place? qu'est-ce qu'un objectif professionnel?
    L'intervention, en dernière année d'école d'Ingénieur, vise à faire prendre conscience aux étudiants des choix opérés, la remise en question de soi, la conscience du ''connais toit toi-même et tu connaîtras l'univers''afin d’être en capacité de déterminer un projet de fin d’études et/ou professionnel. Définir une stratégie de recherche de stage qui pourra s’appliquer à la recherche d’un emploi.

  • Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) - Animatrice en formation

    Paris 2013 - maintenant Animer des ateliers mobilité
    Méthodologie: Action de formation individualisée et collective pour une implication optimum de soi pour soi et pour le groupe
    Acquérir une meilleure connaissance de soi: ses compétences, aptitudes personnelles, relationnelles et professionnelles.
    - repérer les étapes du projet professionnel, le formaliser, vérifier sa pertinence et sa faisabilité.
    - Elaborer un plan d'action en identifiant les ressources à mobiliser.
    - Accroître son efficacité en adaptant ses modalités de recherche à l'emploi visé.
    - Produire sa boîte à outils personnalisée à partir des outils proposés et expérimenter durant la session
    - Le statut au service de son projet de mobilité.

  • Université Blaise Pascal - Vacataire

    2010 - maintenant Chargée d’enseignement/Tuteurage entreprise/jury examen pour La LPMSE
    Université Blaise Pascal UFR Lettres Sciences Humaines et Economiques

    Intervenante Licence Professionnelle Médiation socio économique
    présentation des dispositifs d'insertion (Pour les personnes handicapées, la conjointe du Militaire, la reconversion des militaires)
    Définir la posture de l'accompagnateur par rapport à l'accompagné, les méthodes d'accompagnement(ADVP, Trèfles chanceux etc.)
    Accompagner dans l’entreprise le stage LPMSE. Diriger le jury

  • Itsra - Enseignante vacataire

    Clermont-Ferrand 2010 - 2013 Présentation aux Educateurs spécialisés, moniteur educateur les dispositifs d'insertion pour les personnes handicapées, travaux de groupes sur cas pratiques,comment inscrire un accompagnement dans le dispositif, reflêchir sur l'évolution de la loi de 1975.
    La position de l'accompagnateur par rapport à l'accompagné

  • MINISTERE DE LA DEFENSE - Conseillère Orientation formation emploi

    Paris 2007 - maintenant
    • Favoriser et faciliter la mobilité par l'aide et le conseil à l'emploi du conjoint(e) (militaires et civils de la défense, militaires Gendarmerie)
    • Opérer en synergie avec les acteurs du service public de l’emploi et les entreprises sur des actions de formation, évènements(Participer à l’organisation de forum des métiers etc.)

  • ADIS CAP EMPLOI - Conseillère Emploi

    1998 - 2007
    Depuis 1998 CONSEILLERE A L’EMPLOI ADIS CAP EMPLOI

    Relation Entreprises : Prospection entreprises
    • Sensibiliser les employeurs à l’embauche d’une personne handicapée
    • Conseiller à l’embauche, promouvoir et et mettre en place des différentes aides à l’embauche
    • Recueillir et/ou aider à la formalisation de besoin de recrutement (définition du profil, fiche de poste…)
    • Rechercher et sélectionner des candidats (pour Gpe Danone/Auvergne Aéronautique/Limagrain/Val VVF/Clinique la Chataîgneraie/Europhartec…

    Maintien dans l’emploi et étude de poste : (en équipe avec le médecin du travail)
    • Informer les employeurs sur les dispositifs(Agefiph/ obligations par rapport à la loi...)et procédures d’aménagement de poste dans le cadre du maintien ou de l’accession à un poste de travail.
    • Conseiller et accompagner dans le recherche de solutions de reclassement

    Accueil/Entretien demandeur d’emploi
    apprécier d’une demande d’insertion professionnelle, évaluation, définition d’un projet professionnel, mise en place d’un parcours .

    Mise en place d’actions de formation (plan/financement/sélection candidats-organismes)
    Formation de conducteurs routiers en 1999, 2000, 2001, 2002, 2003,2004,2006
    Agent polyvalent de logistique et magasinage en 2000. et 2005

Formations

  • Ex Ecole Supérieure De Tourisme (Vichy)

    Vichy 1981 - 1983 aménagement du territoire(tourisme)

    tourisme

  • Lycée De Haute Auvergne

    Saint Flour 1978 - 1981

Réseau

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