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Isabelle GOULMOT

Viroflay

En résumé

DRH chez Expertime - Paris, Nantes, Lille

Le groupe Expertime accompagne la transformation digitale des plus grands acteurs économiques tous secteurs confondus en France et à l'international. Fondé en 2003, Expertime a réalisé en 2016 un CA de 14 millions d'euros avec une croissance de 20%, portée par 140 collaborateurs répartis entre Paris, Nantes, Lille et Seattle. Le marché du retail et des services constituent la moitié du CA du groupe. Expertime a été élu “Microsoft Partner of the Year” en 2016.

Cinq activités principales composent le groupe :
- Expertime Consulting est un cabinet de conseil engagé dans le commerce digital qui accompagne les directeurs digitaux dans leur Transformation digitale (marketplace, projets, AMOA) et dans l’Accélération de leur Business (Conversion, CRM, Trafic & Management de transition).
- Expertime Services est le maître d'œuvre qui accompagne et délivre les outils de la transformation digitale. Conseil, conduite de projets, expertise technique et réalisation : digital workplace, market place, solutions collaboratives et mobiles, architectures cloud et hybrides, IoT et réalité augmentée.
- Expertime Business Intelligence est expert dans le traitement de la donnée : flux de données, intégration, analytics, tableaux de bord et datavizualisation, avec une forte expertise en technologies Microsoft BI On Premise et Cloud.
- QuatrePointZero est l’agence spécialiste de l’expérience digitale de marque. Elle accompagne les entreprises dans la définition et l’activation de leur stratégie digitale et de marque, la conception d’expériences, le brand content et le plan de communication/marketing.
- Powell Software est la filiale dédiée à l’édition logicielle qui a développé en tant que « software vendor » la solution d’intranet Powell 365 pour Office 365 qui compte actuellement plus de 250 000 utilisateurs actifs. Cette solution est déployée dans toute l'Europe, au Moyen-Orient et en Amérique du Nord en fournissant le meilleur de l'Office 365 Microsoft.

Mes compétences :
Développement RH
Ressources humaines
Recrutement
Management

Entreprises

  • EXPERTIME - Directrice des Ressources Humaines

    Viroflay 2007 - maintenant Création et animation de la Direction RH Expertime:

    - Définition de la politique de recrutement, développement de partenariats (écoles, centres de formation, ...), développement marque employeur et actions recrutement via les réseaux sociaux
    - Mise en place du plan annuel formation; optimisation du budget, des contrats de professionalisation et des périodes de professionalisation, gestion des DIF
    - Gestion des carrières (people review, entretiens annuels,entretiens professionnels, suivi des collaborateurs, accompagnement des managers dans leur mission RH)
    - Création d'outils RH et process (guide d'accueil, programme cooptation, process intégration, ...)
    - Création et animation d'un espace RH sur l'intranet à partir de l'outil Sharepoint (Microsoft) et sur le réseau social d'entreprise (Yammer)
    - Optimisation de la politique des rémunérations (fixe, système variable, intéressement/participation et autres avantages sociaux); préparation des éléments de la paie
    - Veille juridique
    - Relation IRP (DP, CE, CHSCT)
    - Animation actions sociétales (RSE): signature Charte de la Diversité, actions auprès de différentes associations locales, nationales ou internationales (mécénat de compétences, dons, ...)
    - Management équipe RH
    - Membre du Comité de Direction
    - Dernières chroniques dans le JDN: http://www.journaldunet.com/management/expert/61577/5-conseils-pour-bien-demarrer-son-premier-cdi.shtml
    http://www.journaldunet.com/management/expert/60820/les-avantages-de-debuter-dans-une-pme.shtml
  • GROUPE KELLY SERVICES - Directrice d'agences

    EMBRUN 1994 - 2007 2001 - 2007 Directrice des agences Kelly Informatique et Kelly Arts Graphiques (CA: 6 millions euros - effectif: 10) – Paris
    • Management d’une équipe de 10 personnes (recrutement et commercial) : animation équipe (réunions, …), suivi des performances individuelles.
    • Définition de la stratégie de recrutement et de la formation : définition des besoins globaux, sourcing, montage dossiers formation.
    • Définition de la stratégie commerciale et suivi des grands Comptes (accords cadre)
    • Organisation d’opérations marketing :mailings, cocktails, salons spécialisés, écoles.
    • Gestion administrative : établissement du budget, suivi des objectifs, conseils juridiques (35H, …), suivi des paies, recouvrement factures.

    1998 - 2000 Responsable de Département (pôle de recrutement) Kelly Informatique – La Défense
    • Management d’une équipe 3 personnes (recrutement et commercial) : animation équipe (réunions, …), suivi des performances individuelles.
    • Recrutement d’informaticiens : pour missions ponctuelles ou pré-embauches, tout type de profil informatique, organisation des formations.
    • Gestion administrative : établissement du budget, suivi des objectifs, saisie des contrats, des paies, conseils juridiques.

    1994 – 1997 Chargée de recrutement sénior – Kelly Bureautique – Rueil Malmaison
    • Recrutement de profils tertiaire: pour missions ponctuelles ou pré-embauches, tout type de profil tertiaire (secrétaire, comptable, …), organisation des formations.
    • Gestion administrative : saisie des contrats, des paies, conseils juridiques, factures

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