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Benoît HOSTENS

Paris

En résumé

L'éthique au cœur des ressources humaines. Réactivité, proximité, ambition et innovation sont les points clés d'une réussite. Faire de l'humain le centre névralgique d'une stratégie gagnante.

Mes compétences :
Responsable
SIRH
Formation

Entreprises

  • Gibert Joseph - Responsable des ressources humaines

    Paris 2019 - maintenant

  • Ad'Missions - Responsable des Ressources Humaines / Responsable Formation

    Paris 2007 - maintenant RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES, AD’MISSIONS - janvier 2009 - aujourd'hui
    En charge d'un porte feuille de 150 consultants (2 assistants).

    Interlocuteur privilégié dans une relation tripartite: client/consultant/Entreprise grands comptes ( Alstom, SNCF, Renault Trucks, Bureau Veritas). Elaboration des contrats de travail, gestion de procédures disciplinaires et des contentieux individuels.

    Contrôle de la masse salariale, suivi des tableaux de bords sociaux, gestion des effectifs et réalisation de la paie (Calcul et édition des bulletins de paie, clôture et déclarations sociales). Suivi administratif : médecine du travail, congés, arrêts maladie et attestations diverses. Participation à l'élaboration et à la mise en place de la politique de gestion des RH en collaboration avec le DRH. Veille juridique.

    Responsable formation mai 2007- Août 2013

    Supervision du service formation (1 assistant) : animation et coordination de l'action de formation en liaison avec l'ensemble des utilisateurs de la formation. Sélection et contrôle des sous traitants. Mise en place de sessions de formation "métier" en adéquation avec les besoins du Portage Salarial. Tuteur de contrat de professionnalisation.

    Élaboration du Plan de formation, définition des objectifs et gestion de la formation (DIF CDD CDI, CIF, développement des compétences). Mise en place des outils de contrôle de la formation (Tableaux de bord, satisfaction...). Conception d’un outil de gestion de formation (SIRH). Participation au texte d’accord de branche (SNEPS aujourd'hui PEPS) partie formation.

    Recrutements et l'intégration des nouveaux formateurs. Etablissement du bilan de formation annuel, déclarations formations (2483) et versements aux OPCA. Préparation et mise en oeuvre des élections professionnelles, des réunions des instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT, procès verbaux).

    Egalement :

    Responsable du Plan d’épargne entreprise (PEE) et de la mise en place d’un plan épargne retraite (PERCO). Réponses aux appels d'offres et négociation des contrats de prestation de services. Déclaration des handicapés (déclaration DOETH).

  • FREELANCE - Photographe

    2006 - 2007

  • ITELIS - Assistant Manager

    2004 - 2006 Piloter l’activité d’un service de 8 gestionnaires de santé. Assurer le recrutement, la formation et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Concevoir les programmes de formation et former les gestionnaires de santé aux nouveaux contrats. Élaborer les procédures métiers. Prendre en charge le conseil clientèle et la gestion des contrats individuels et collectifs. Gérer les dossiers complexes ou litigieux.

  • SANTECLAIR - Gestionnaire Service clients

    2001 - 2004 Conseiller les clients et assurer la gestion de contrats santé pour le compte des AGF (individuels et collectifs), MMA, MEDERIC. Expertiser et analyser les devis dentaires et optiques. Prospecter de nouveaux partenaires et gérer la vente de produits optionnels aux adhérents

Formations

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