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Greentage
- Co-fondatrice
Direction générale | ()
2024 - maintenant
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Exponens
- Directrice des Ressources Humaines
Ressources humaines | Paris
2017 - 2022
350 personnes sur 8 sites - Management d'une équipe de 4 personnes
Exponens est un groupe français indépendant d’expertise comptable, d’audit et de conseil, acteur majeur de la profession avec ses 8 bureaux en Île-de-France.
Principales réalisations :
- Projets de structuration de la fonction RH : renforcement de l’équipe RH, mise en place d’un SIRH, d’un ATS et changement du logiciel de paie
- Accompagnement des 33 associés et des managers dans la gestion de leurs équipes
- Conseil RH auprès des salariés
- Participation au développement du groupe : croissance organique (recrutement, développement RH) et externe (audits sociaux & harmonisation RH)
- Conclusion d'accords collectifs de groupe et d’entreprises (7 thèmes)
- Développement de la Marque Employeur
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mes RH
- DRH externalisée - Cogérante et Associée
Ressources humaines | ()
2014 - 2017
2 associées
Mes RH est une société de conseil et d'externalisation RH à destination des TPE et PME qui intervient sur 3 volets (gestion RH opérationnelle, recrutement, animation de formations)
Principales réalisations :
- Gestion RH opérationnelle :
Audits sociaux et mises aux normes (états des lieux sur tout ou partie de la fonction RH)
Aspects individuels (formalités d'embauche, durée du travail, disciplinaire & départs, rémunération, classification, rédaction fiches de poste, formation professionnelle continue, GPEC, processus annuel d'évaluation & entretien professionnel unique...)
Aspects collectifs (élections professionnelles, gestion des IRP)
Obligations RH de l'entreprise (affichage, règlement intérieur, registres obligatoires, bilans sociaux, diversité, TH, CCN...)
- Recrutement :
Approche mixte (via annonces et via approche directe)
- Animation de Formations RH, Management, RPS (catalogue ou sur mesure)
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Photobox
- DRH Adjointe - CDI
Ressources humaines | ()
2011 - 2014
210 personnes sur le périmètre du site de production - Management d'une Assistante RH
Principales réalisations :
- Professionnalisation du process de recrutement : mise en œuvre d'un ATS, négociation annuelle Jobboards, mise en place d'une agence d'intérim hébergée, mise en place de tests (90 recrutements annuels et grande saisonnalité annuelle)
- Définition et mise en œuvre d'un parcours d'intégration (intégration collective, livret d'accueil etc...)
- Optimisation du budget de formation et recherche de fonds
- Création et animation de parcours de formation et de professionnalisation des managers
- Participation à la mise en place d'accords sur l'aménagement du temps de travail, le travail de nuit et le déplafonnement du contingent d'heures supplémentaires
- Supervision de l’administration du personnel et de la paie
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Photobox
- Responsable Ressources Humaines - CDI
Ressources humaines | Sartrouville.
2009 - 2011
210 personnes sur le périmètre du site de production - Management d'une Assistante RH
Principales réalisations :
- Professionnalisation du process de recrutement : mise en œuvre d'un ATS, négociation annuelle Jobboards, mise en place d'une agence d'intérim hébergée, mise en place de tests (90 recrutements annuels et grande saisonnalité annuelle)
- Définition et mise en œuvre d'un parcours d'intégration (intégration collective, livret d'accueil etc...)
- Optimisation du budget de formation et recherche de fonds
- Création et animation de parcours de formation et de professionnalisation des managers
- Participation à la mise en place d'accords sur l'aménagement du temps de travail, le travail de nuit et le déplafonnement du contingent d'heures supplémentaires
- Supervision de l’administration du personnel et de la paie
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Castorama
- Responsable Ressources Humaines - CDI
Ressources humaines | ()
2007 - 2009
210 personnes - Management d'une Assistante RH
Castorama est un acteur majeur de l'amélioration de la maison en France avec ses 92 magasins.
Principales réalisations :
- Transfert du magasin de Sartrouville à Cormeilles en Parisis & participation à l'ouverture de l'un des plus gros magasins de France (plus de 100 recrutements)
- Rôle de Business Partner auprès du CODIR et des managers
- Création du département RH
- Supervision de l'administration du personnel et de la paie
- Gestion des IRP
- Intégration, formation et fidélisation des collaborateurs selon les process groupe
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CHAMPEAU
- Responsable des Ressources Humaines - CDI
Ressources humaines | FEYTIAT
2005 - 2007
350 personnes sur 10 sites en France
Champeau est le spécialiste de la charpente bois en France (industrielle et traditionnelle).
Principales réalisations :
- Professionnalisation de la fonction RH
- Rôle de Business Partner auprès des managers de site et de la Direction
- Gestion des licenciements (pour faute, pour inaptitude et pour motif économique notamment)
- Recrutement dans un contexte de turnover sur certains sites et d'ouverture d'un site
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Ford Motor Company
- Assistante Formation Réseaux - Stage
Ressources humaines | ()
2003 - 2004
- Création d’une offre de parcours de formations et d’un catalogue de formation à destination du personnel de Vente en concessions
- Gestion des formations commerciales des concessions (périmètre France)
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Antenor
- Chargée de recherche - Stage
Ressources humaines | ()
2003 - 2003
Recrutement de cadres par approche directe
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ALCAN
- Assistante Ressources Humaines - Stage
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2002 - 2002
Création d'un intranet RH
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ALCAN
- Assistante Ressources Humaines - Stage
()
2001 - 2001
Création d'un livret d'accueil
