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Isabelle MERANGER

TOULOUSE

En résumé

Fondatrice de la société Equivisio en 2013.
Equivisio facilite l'accès à l'enseignement équestre en mettant en relation des cavaliers et des coachs quelque soit leurs lieux géographiques. Plusieurs disciplines seront proposées, le dressage, le CSO, le reining, et l'éthologie.

Ce concept innovant apporte beaucoup d'avantages :
- suppression des risques liés au déplacement du cheval
- nombreux coachs
- Gain de temps
- utilisation simple
- Nouveaux clients
- Ecologique
- Rémunération sécurisée pour les coachs.

En attendant le lancement officiel, prévu à l'été 2014, nous vous proposons de vous pré-inscrire sur le siteArray et rester informé des nouveautés.



Mes compétences :
Dressage
équitation
Formation
Microsoft Visio

Entreprises

  • EquiVisio - Dirigeante

    2013 - maintenant Après une expérience professionnelle riche, j'ai décidé de créer ma propre société. L'activité proposée est la mise en relation de coachs et de cavaliers quels que soit leur lieu géographique. Ce nouveau système en cours de développement, va permettre une formation équestre sans contraintes. Ses avantages, un gain de temps, une prise de risque inexistante, un coût réduit. Cette activité sera officiellement lancée à l'été 2014. Je vous communiquerai régulièrement des informations sur le procédé et l'avancé de l'activité.

  • Aéroport Toulouse Blagnac - Chargée de mission SIRH

    2012 - 2013 Dans le cadre de la consolidation nécessaire du déploiement SIRH de l'entreprise, l'aéroport de Toulouse m'a confié une mission afin d'apporter aux équipes en place mon expertise et mes compétences en :
    - Mise en place d'interfaces avec le système paie et gestion des temps,
    - Tests d'efficacité,
    - Ouverture des tickets et recette des résolutions,
    - Paramétrage des données,
    - Analyse des besoins,
    - Élaboration d'un cahier des charges
    - Elaboration des supports de formation
    - Formation des utilisateurs,
    - Mise en place des tableaux de bord et du bilan social

  • DOMUSVI groupe DVD - Adjoint chef de projet SAP

    2010 - 2011 Mise en place d'un ERP sur le module SAP HR. L'effectif total a intégrer pour la première phase est de 5 000 salariés, pour la deuxième phase 7 000. Projet débuté en juin 2010.
    - Préparation et animation des ateliers de conception.(analyse des spécifiques de paie)
    - Elaboration et Analyse du blue-print,
    - Participation aux comités de pilotage,
    - Cadrages avec l'intégrateur,
    - Elaboration et diffusiion de Comptes rendus,
    - Tests et recettes,
    - Préparation des supports et conduite des formations utilisateurs,
    - Formations spécifiques des Directeurs (220 utilisateurs),
    - Notions de paramétrage,
    - Support aux utilisateurs lors du passage en production,
    - Traitement des anomalies suite mise en production.

  • Akka informtique et systèmes - Chargée de missions RH

    2007 - 2009 Gestion dans leur globalité des dossiers RH, paies (charges sociales, dads..)
    - Suivi des collaborateurs.
    - Conseils auprès des directeurs pour les questions RH,
    - Mise en place de tableaux de bord,
    - Suivi des dossiers de départ, (démission, licenciement, rupture conventionnelle)
    - Gestion des paies en totalité via SAGE (éléments, soldes de tout compte…), et de l’ensemble des activités post-paie (déclarations, dossiers portabilité), Gestion des dossiers de départs (démission, rupture conventionnelle, licenciement)
    - Elaboration de tableaux de bord pour les managers, la Direction et les représentants du personnel,
    - Analyse et suivi des augmentations,
    - Elaboration des contrats de travail (CDI – CDD – CDIC)
    - Relation avec les organismes sociaux (URSSAF, ASSEDIC, DDTE…)
    - Accueil des nouveaux collaborateurs,
    - Gestion administrative des collaborateurs.
    - Suivi des dossiers expatriés du groupe (déclarations, et aide à l’installation)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :