Menu

Julien DORLEANS

Courbevoie

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Directeur de projet avec presque 15 ans d'expérience dans la conception et la mise en œuvre de solutions SIRH pour divers clients. Expérience internationale acquise au sein de projets globaux et notamment au travers des échanges avec nos "Delivery Centers" nearshore et offshore.

Mes compétences:
- SAP-HCM : Expert de la gestion et de l'exploitation des temps (TM) et du SAP portal. Bonne connaissance de la gestion administrative (PA), de la gestion de l’organisation (OM), de la gestion des talents, de l’ABAP, de CATS, de la gestion des frais de déplacement sous FI-TV.
- Successfactors: Certifié sur le module Compensation
- Gestion de Project : Financial Management, Contract Management, Governance Management, Offshore Delivery
- Business Development : Prise en charge de réponses à appel d’offre, chiffrage des propositions, Dévelopement de comptes, Gestion des relations éditeurs
- Capability Development : Recrutement, Staffing, Counseling

Mes compétences :
Projets internationaux
Business development
Sap hr
SAP HCM
Project management
SIRH
Ressources humaines
Conseil
Direction de projet
Successfactors
Program Management

Entreprises

  • Arago Consulting - Chef de projet Successfactors

    Courbevoie 2015 - maintenant

  • Accenture - Manager - Chef de projet SIRH

    Paris 2009 - 2015 * Novembre 2013 à Mars 2015 - Danone - Chef de projet pour l'implémentation de Successfactors

    * Mars 2012 à Nov 2013 - EADS - Projet eHR Development Bundle
    - Externalisation des développements SAP-HR pour une durée de 3 ans (CA estimé de 3M d’euros)
    - Gestion d’une équipe de 20 à 30 personnes travaillant sur des technologies diverses (ABAP, Webdynpro, BSP, Workflows, Interfaces, BI, Authorizations, Portal, etc...)

    * Avril 2009 à Mars 2012 - EADS - Projet EMTG
    - Responsable de la mise en place de l’ESS/MSS Time pour Airbus.
    Management d’une équipe de 4 à 6 personnes.
    - Extension du projet à 4 divisions (3 pays) du groupe EADS (environ 100 000 personnes). Responsable de la préparation et l’animation de 48 ateliers, la rédaction des spécifications fonctionnelles & techniques, la réalisation (principalement des développements Abap Webdynpro), des tests et du déploiement. Management d’une équipe de 8 à 10 personnes (incluant des ressources offshore)

  • Accenture - Consultant Senior SAP HR

    Paris 2008 - 2009 2009 - EADS
    * Mise en place d'un portail SAP (pour le module de Time Management) pour Airbus Central Entity (5000 personnes).
    - Animation des ateliers, responsable de la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques.
    - Redesign de l'ESS/MSS via des développements ABAP Webdynpro spécifiques.
    - Suivi du projet et support Go-Live.

    2008/2009 - NISSAN EUROPE
    (Déploiement de SAP HR sur 2 pays; Espagne et Hollande – 5 mois)
    * Implémentation du module de Gestion des Temps de SAP-HR et du SAP portal.
    * Lead sur la partie GTA (responsable d'une équipe de 4 personnes).

    2008/2009 - Participation à plusieurs propositions commerciales / répones d'appels d'offres sur des missions SAP-HR (Air France, Royal Air Maroc, Sanofi, Eads...)

  • ARINSO - Consultant SAP HR

    Nanterre 2004 - 2008 Consultant SAP HR spécialisé en Gestion des Temps et des Acivités,

    Pendant 4 ans, j'ai participé à plusieurs projets d'implémentation et de maintenance chez différents clients:

    2008 - PFIZER (Déploiement France de SAP HR – 8mois)
    *Implémentation d’une version pré paramétrée de SAP-HR (projet européen).
    *Lead sur la partie Gestion des Temps et des Activités (GTA).
    *Responsable de la reprise de données et de la mise en place de l’ESS/MSS.

    2007 - SOLVAY: (Déploiement d’une version pré paramétrée de SAP HR – 5mois)
    *Conception et prise en charge d’une partie du paramétrage de la partie Gestion des Temps et des Activités (GTA).

    2003 – 2007 - ARKEMA: (Déploiement de SAP HR – 2 ans ½ )
    *Analyse des systèmes de GTA sur sites, animation et synthèse des ateliers de conception avec les utilisateurs clé, prise en charge d’une partie de la conception (rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles).
    *Paramétrage de la GTA et réalisation de la documentation de paramétrage.
    *Formation d’utilisateurs et rédaction de supports de formation et recettes.
    *Seul responsable de la maintenance pour la GTA pendant 7 mois.

    2004 – RTE: (Maintenance applicative – 1 an)
    *Maintenance de la solution frais de déplacement (FITV) et de la Gestion Administrative développées sur le compte.
    *Développements ABAP : maintenance et évolutions

  • EDF - Consultant Junior (stagiaire)

    Paris 2003 - 2004 2003 - 2004-EDF: (Réalisation d’une mission de conduite du changement – 6 mois)
    * Définition d’une stratégie de changement pour accompagner la mise en place d’une application de gestion des temps développée en interne et interfacée avec le module GTA de SAP.
    * Déploiement des actions d’accompagnement: rédaction de plaquettes de communication, création d’une newsletter et d’un site intranet, rédaction de supports de formation et formation de managers sur sites, rédaction d’une base d’aide on-line et d’un manuel utilisateur détaillé

Formations

Réseau

Annuaire des membres :